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第506章 给机会（第1页）

常茂着急给自己儿子们找到好工作，于是不等常春芳隔天问意见，他当天晚上就打电话回家，然后把询问的结果告诉给自己三姐常春芳。

第二天，常春芳给了自己女儿一个确切的答案。

“常正和常贵兄弟、以及我两个外甥女婿都说想去深城工作，这样他们也能有个照应。”

“我大外甥常正之前有在工厂工作的经验，所以想去服装厂上班，常贵说他想去地产公司做销售。”

“至于我那两个外甥女婿，他们说什么工作都行，只要工资别太低。”

常春芳说着，蓝姝将这些要求一一记了下来。

随后她给常贵一张名片，“你们到了深城之后，联系这个人，工作的事情他会给你们安排。”

蓝姝给出的名片上，写着集团在深城那的负责人——董策的名字。

董策年纪刚刚三十岁，是很有能力的职业经理人。

蓝姝当初能发现这个人，还多亏了于远的介绍，这可是位高材生，经济学博士学历，之前有在国外工作的经历。

以于远最早的社会关系，他自然是没有机会去认识董策这样的人，但后来当于远成为集团副总经理，身份上去了，他接触的人，社会层面也自然跟着提高。

董策一开始和于远认识的时候，并没有想过被于远挖走。

后来得知于远是蓝顾集团的副总，他才对于远朝他抛出的‘橄榄枝’有兴趣。

前些年董策即便是在国外，也有时不时的会关注国内的发展。

他听说过蓝姝这个人，但也只是知道蓝姝是国内有名的商人。

后来回了国，对国内商业发展有更多了解之后，他才知道蓝姝是一位商业能力出众，且有爱国情怀的成功企业家。

董策很愿意为这样的人工作，而且了解到蓝顾集团的发展状况，董策觉得只有这样的大企业，才能让自己的能力有更多发挥余地。

所以他进入蓝顾集团后，用了三年的时间，从一开始的部门中层，最终坐到了深城负责人的地步。

蓝姝将名片交给常贵之前，有跟董策通过电话。

给常家几个人安排工作这个事儿，她交给董策全权处理，只是普通安排工作就可以了，不用特别照顾。

既然进了公司和厂子，那就是普通职工，厂子和公司都是有考勤制度的，他们的工作能干成什么样子，就拿多少钱。

对于老板的交代，董策一口答应下来。

…

几天后，董策接收到了拿着名片联系他的常家人。

常正进了服装厂，做面料和成衣的进出货运输工，常贵去了地产公司当销售，底薪只有两百块，剩下每个月拿多少钱，全凭能力。

常家两个女婿也分别在服装厂和地产公司有了工作，一个跟常正一样做进出货运输，工资不低。

还有一个学历高一些，在地产公司下面的工地上被老师傅带着做建筑材料统计员。

这份工作如果能做好，未来甚至还有发展前景。

董策不在意这些人是走后门，没有通过正规招人渠道进来的。

他会给每个人工作机会，至于能不能把握住这个机会，就等时间来验证了。

…

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