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第三章 跟随同一厂长 转战特（第1页）

问题最严重的两个分厂，原毛分厂厂长我们一来就听说他有不少问题，魏少伦来后不久就将他免职。可后来一直物色不到更合适的人选，不得不重新启用他。染整分厂厂长为人很灵光，朱沅耀的爱人就是那个分厂的劳资员。我刚到毛纺厂时，有几次中午无意间从厂餐厅路过，看到里面挤满了人，都是一些分厂的头目，染整分厂厂长出现的频率最多。当时还很诧异，企业如此困难，他们从哪里弄来的钱长年在此斛筹交错？每次见到我，他们也很客气，尤其是染整分厂厂长，非要拉扯我和他们一起“就便”，盛情难却之下，我“就便”过两次后，就与他们渐渐疏远了。

第二天一大早，朱沅耀或许是听了什么人的怂恿，我前脚刚迈进办公室，他就后脚跟了进来找我闹：“你是副部长我也是副部长，你无权撤换我。”

“混帐！我什么时候说过了要撤换你，我再明确地告诉你，你还是公关部的副部长。但是我作为公关部的牵头部长，有权对内部分工作出调整，如果你有什么想法，可以直接向厂领导反映。”他只得再次闷闷不乐地转身而去。

如果说以前与朱沅耀只是些个人之间的过节与摩擦，那么从昨天开始，就已上升到了企业的高度，所以不可能再对他有任何好脸色。

打发完朱沅耀，我立即和刘明乙一起来到胡仁宝的办公室，把情况如实向他作了汇报。胡仁宝也意识到问题严重，正准备起身分头去找分厂厂长们谈话，突然回过头来疑惑地问我：“朱本人到底有没有问题？”“问题主要在分厂，朱的问题还需要查实。但劳资部门把关不严，还是负有不可推卸的责任。”胡仁宝也许原本想把朱沅耀也找来一同谈话，听了我的回答后，只得放弃这一打算。先把各分厂的一把手单独叫到办公室，轮番进行攻心战。训斥完后还跑来得意洋洋地向我夸耀：“原毛厂长骇得直抖。”

公关部也采取了相应的补救措施。由于又快到了发工资的日期，当月赶制新表已来不及，只得临时把各个分厂的劳资核算员都召集到一起开会来敲警钟。会上当我说完“最近我们对全厂工资考核发放工作进行审计，发现存在很大漏洞，各分厂都不同程度地存在一些问题，吃空头，吃截留现象极为严重。公关部已报请厂领导批准，对劳资部门负责人进行了调整”时，劳资员们纷纷开始交头接耳。会后，我又与刘明乙一起商量，将工资发放程序进行了一些必要调整，当月全厂工资总额就下降了近4万元。

朱沅耀后来又跑到侯书记那儿申述，喜欢做老好人的侯书记找到我出面调解：“品川啦，现在机修分厂差一个书记，我来和你商量，转一个弯，把朱沅耀调过去算了。”我当即回绝道：“他的问题还没有弄清楚，现在不宜轻易动他。”

“朱沅耀说截留是下面的人所为，他本人并不知情。”

“他敢说他不知情吗？他老婆就是染整分厂的劳资员，每一笔帐都经过他老婆的手，区区一个几十人的小车间，截留金额比其他任何一个分厂都多，不就仗着朱沅耀是劳资部门负责人。”

把家里的事情处理妥当后，我立即赶到省城找魏少伦进行了一席深谈。将事情的来龙去脉介绍完毕，我又向他表达了自己的主张：“公关部的处理意见是：一、请厂纪委、上级纪检部门成立专班，对公关部的初审结果进行复查。公关部的内查结果不能算数，也应主动回避嫌疑，所以复查时公关部门只配合，不安排任何人进入调查组；二、如果审计结果属实，按正常的组织程序和职工惩处条例进行处理，决不姑息。问题特别严重的，还可移交司法机关进行处理；三，在全厂范围内公开曝光，来转移群众的视线。你辛辛苦苦把钱弄进来，发不到职工手上，他们还以为是你挥霍掉，还要骂你的娘。现在可以让全厂职工都来看一看，究竟是谁把企业蛀空了。”

“我分管的劳资口，还不是资金流的大头，尚且出现如此多问题。财务、销售等一些要害环节有没有问题，那就更难得说。”为了加重分量，我最后又补充了一句。

对我的提议，魏少伦不置可否。这么重大的事情，他必须先听听班子集体的意见。

我去省城期间，朱沅耀在家也没闲着。四处找人游说，博得了两名在家的厂领导同情。不久，魏少伦回到厂里开会讨论此事，很多人都来出来和稀泥、做好人，“全军为上”的呼声压倒一切，朱沅耀被正式调入机修分厂担任支部书记。

当时的事情就这样不了了之。因为企业没有一套完备的制度体系支撑，各方面的管理严重脱节，只能采用一些临时性的应付手段来处置各种突发事件，属于典型的短期行为，才让少数人在企业有了“市场”。

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