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第31章 解惑（第1页）

走出财政局时，简阳与几位县委领导依依不舍地握手告别。当与王海握手时，向来沉稳、不轻易表露情感的王海却主动迈出一步，热情地用双手紧紧握住简阳的手，用力摇晃着，诚恳地说：“简阳书记，你的讲话太深刻了！今天我收获满满，受益匪浅！”简阳面带微笑，客气地回应：“哪里哪里！大家互相交流、互相学习嘛。希望王海同志以后多提宝贵意见，多多帮助！”王海对简阳报以意味深长的微笑。再次用力握了简阳扬的手，随后与龙海波等人站在一起，耐心等待简阳上车后才准备离开。与齐副县长、许局长告别时，简阳赞许地说：“今年你们工作开局不错，预算控制得当。但要注意耐心疏导、解释，对待各事业、行政单位同志不能简单粗暴，要充分考虑他们实际困难和需求。”齐副县长认真点头：“请简书记放心，我们会加强学习，认真落实县委指示精神。如有失误，还望简书记批评指正！”简阳轻拍齐副县长肩膀：“工作中遇阻力、委屈很正常，正确对待就好。有困难随时找我。”又笑着对许局长说：“许局，你最近怎么瘦了？注意营养和休息。什么时候来县委，我请你去古川宾馆品尝美食！”齐副县长和许局长感动不已，用力点头，未再言语。回县委路上，简阳问何主任：“今天下午和组织部陈部长的谈话安排好了吗？”何主任点头：“昨天已通知，上午又确认过，下午两点准时到您办公室。”简阳笑着说：“别总用‘您’称呼我，听着别扭。咱们天天见面，用‘你’就行。”司机李师傅也插话：“简书记，别怪何主任，他当主任时间长了，习惯了。‘您’比‘你’用得多。”“哈哈。”简阳大笑，“何主任，想不想换个岗位？”何主任坐正身子，认真说：“我想换，但更想在人事改革中竞选成功。”简阳笑着点头。下午一点半，简阳午睡后泡了杯茶，坐在会客区沙发，望着窗外风景，思考待会与陈部长的谈话。两点一到，简阳办公室门被敲响。“请进！”简阳整理心情。组织部陈部长走进来，快五十岁，满脸严肃。他与简阳客气打招呼后，坐到对面沙发，坐姿笔直。何主任进来倒茶，随后轻声退出，关上门。简阳凝视着陈部长，声音平和却清晰有力：“陈部长，今日请你来，意在交流落实新的人事制度意见。你对此有何考量？”陈部长专注聆听，缓缓开口：“简书记，自参加县委常委会后，我便深思此事。新制度改革必将显着提升干部素质，激发工作热情，彰显古川人事工作客观公正，有效遏制跑官要官等不良风气。然而，切实落地仍面临诸多实际困难。首先，古川县民众民主意识普遍薄弱，干部群众观念保守甚至落后。此时推行大规模民主竞选，是否适宜？其次，若强制推行，群众理解偏差，可能引发负面现象。如仅凭主观好恶印象推选干部，致干部能力品德不符岗位需求；干部间私下许诺、交易拉票等严重问题，我们尚无妥善应对之策。再者，组织部工作量将剧增，组织宣传、监督考核、调查核实竞选人等任务繁重，人手时间有限，易致工作疏漏失误。最后，我们长期实行民主集中制，此次大范围民主投票，尤其涉及县委层面，无经验可循，心中没底，工作难度之大可想而知。”简阳轻转手中茶杯，感受温度，深思陈部长之言。他听出陈部长委婉劝阻之意。良久后回应：“事物具两面性，用辩证法看待问题，是党一贯倡导方法。它提醒我们，不因困难回避，不因无经验不敢尝试。从‘两弹一星’到诸多科研国防项目攻关，从国际共运到建设中国特色社会主义，党摸索前行，具优良学习传统。我们可借鉴他人成功经验，取其精华、去其糟粕，但不因噎废食。我们要找出困难，具体分析，寻求对策。民主意识薄弱、民主集中制问题，根源在于长期封建统治烙印及教育水平制约。建国初期，由于时间短暂且基础薄弱，国家在各方面都面临着巨大的挑战。尽管一直在努力推动教育事业的发展，但在上个世纪六七十年代那个特殊时期，整个社会正处于艰苦的一穷二白建设阶段。这导致了当时那部分人群普遍受教育程度较低，而且不同地区之间的教育水平存在着较大的差距。鉴于这种情况，为了稳定社会秩序并充分体现全体人民的民主意愿，我国适时地提出了民主集中制这一重要原则。然而，时代在不断前进，如今教育领域取得了显着的进步，文明建设也正在高歌猛进地向前发展。如果我们不能及早做好相应的准备工作，那么就很有可能会违背社会进步的潮流。，！因此，我们必须勇敢地正视这个现实，并从两个关键方面着手来加以解决。首先，要打破各个单位之间的壁垒限制，对政府所拥有的各类资源进行有效整合，让它们能协同合作、共同发挥出应有的职能作用。其中，人事组织工作尤为重要，需要加强宣传力度。为此，可以与宣传部门密切协作，共同研究制定出合理的宣传方案，以便更好地引导广大群众积极参与到相关事务中来。同时，还应当联合各级政府部门开展有针对性的培训活动，培养选拔出一批业务能力强的骨干人员，并将他们派遣到基层一线去详细讲解民主竞选的流程和意义，为民众答疑解惑，及时处理各种可能出现的问题。其次，还要紧密携手政法部门，始终坚持以法律作为根本准则，以广大群众作为坚实基础，以政府作为有力保障，并严格按照既定的制度程序办事，逐步构建起一个严密完善的组织监督体系，确保选举工作能够有条不紊地进行，并且保持清正廉洁的良好风气。只有这样双管齐下，一方面不断增强人们的民主意识，另一方面进一步拓展民主集中制的内涵和外延，那些曾经困扰我们的难题才会被顺利攻克，从而迎来更加美好的未来。至于监督不严、人手不足等问题，举一反三，你应该有解决思路，陈部长。”陈部长有些犹豫，并非不认可简阳意见，实际非常赞同。他赞成简阳人事制度改革，也赞同现观点，但内心不踏实、虚。简阳静静没有说话，他不想干扰陈部长思考，期望坦诚布公的交流，双方达成共识，才能推动人事组织工作落实。陈部长作为一名资历深厚、经验丰富的组织干部，可谓是经历了无数次大大小小的人事改革。然而，这一次他所面对的情况却是前所未有的——简阳主导的这场人事变动堪称大手笔！陈部长不禁暗自思忖起来：究竟是因为简阳这个人有着非凡的魄力和果敢的决策能力，所以才能够如此大刀阔斧地推行这次改革呢？还是说其实简阳只是一个毫无经验的新手，只不过凭着一腔热血就贸然行事罢了？想到这里，陈部长感到左右为难。一方面，如果简阳真的是极具魄力且深谋远虑之人，那么自己应该全力支持并配合他完成这次意义重大的人事改革；可另一方面，如果简阳只是一时冲动、缺乏经验，那么任由其发展下去，很可能会给整个组织带来难以预料的后果。这种两难的局面让一向沉稳老练的陈部长也有些举棋不定了。：（）赤色脊梁

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