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第60章 恋爱（第2页）

不知道他会不会也偶尔想起她呢。

…

七月一号，白银正式到mic报道，有了上次的经验，她错过上班高峰期，提早半个小时到公司。

但也终究是要排队进电梯，她没想到大家的上班积极度，竟然这么高，看来自己在学校真是太散漫了。

她好好反省了那么一下。

她早上在地铁里特意发微信告诉了小童，自己已经被mic录取了。

也许是时差的关系，这会等电梯的时候收到了小童的回复：[啊，我一睡醒就看到这个好消息，恭喜你白银小可爱，你要好好努力哦，我会为你加油哒！木马！]

白银因为小童的这个信息而开心，浑身仿佛充满了力量，接下去她有两个月的时间将会在mic度过，她一定会好好加油。

而她昨晚也认真想过了，自己为什么要好好工作。

起初她是为了韩维止来的，因为想让他更清楚的看到她并不差，自己也可以与他站在齐平高度。

现在，当她像沙丁鱼一样被挤入电梯时，她告诉自己，不止是为了韩维止，她为了自己，她要让自己变得更好，让更多的人认可她，也让自己认可自己。

走出电梯，白银就见到了一起来报道的张萌。

她们上次已经见过了，张萌热情与她招呼：“嗨！你也来啦？”

张萌像是在和老朋友打招呼，毫无违和感，瞬间就拉近了人与人之间的距离。

白银下意识的觉得她非常适合做市场，她有些羞涩的与张萌打招呼：“嗨，张萌。”

她很用心的记住了昨天面试的大部分面试者，因为她认为记住名字，是非常重要的社交手段。

张萌显得有些意外，朝她笑，这一回笑得更具亲切感了。

早上有简短的暑期生培训会议。

当白银得知张萌被分配到市场创意部时，就意识到了原来HR看人就是这么精准无误的，他们有那么多的经验，总能一眼看出一张“白纸”究竟适合干什么，而他们如何看出来的？也许是常年累月的经验直接做出的判断。

优秀的HR很少会做出错误的判断。

他们总能让公司的每一个人各司其职，在最适合的岗位上做出最大的贡献。

越是优秀的企业HR越是有这样的能力。

“我很少看错人，所以我相信你们就是我找来的最优秀的员工，接下去的两个月，希望我们合作愉快，希望你们感受到mic的企业与文化，爱上它并真正承认它，我代表公司同仁对你们表示欢迎！”

会议的最后，fina做了一番鼓励发言。

这于二十出头年纪的他们而言，不仅仅只是鸡汤更是起飞的基石，这非常重要。

fina发言结束，所有学生起身鼓掌，fina在鼓掌声中走出会议室。

会议一结束，节奏就变得紧张起来，被分配到各部分的暑期生，被各自部门的临时导师领走，做紧急培训后的第一期工作。

他们都没有打算把他们当学生看待，而是当做真正的员工看待，工作强度并不会因为他们是学生而降低。

张萌很快被市场部的前辈带走了。

白银就比较尴尬，因为公司暂时还没有文化部。

由于mic到中国的时间还不算很长，文化部一直是由公关部门联合发展，但是fina有意要作出改革。

因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺，她采访过一些普通市民，大部分认为咨询公司是在骗钱的，这就有些令人尴尬了。

事实上咨询公司在国外一直发展得很好，但是近年来发展也有些局限了，总部是有意愿将最大市场摆在中国的，所以增加民众对投资公司的了解拉近人民距离，用浅显而易懂的方式，让普通人民了解咨询公司，显得尤其重要。

于是有了这个全新的计划，fina将这个计划命名为“初鸟”计划。

目前的负责人只有fina，因为这只是一个初步的尝试，所以很多细节都有待规范。

结束会议后，fina暂时先把白银领走了。

fina一进门就问她：“你想好自己的英文名字了吗？”

白银想了想说：“还没有。”

fina笑着请她坐下：“没关系，慢慢想，日本人觉得进了外企也必须要沿用自己的日本名字，但是我的外国同事包括我，他们从来不能记住一个日本人的名字。中国人就非常聪明且圆滑，知道一个名字而已，其实只是为了工作方便，让老外记住他们的名字，否则一个外国伙伴，压根不记得白银和张萌到底有什么区别！”

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