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第六百六十七章 处理（第2页）

其实这就是马某人的企业文化，早年某宝的小二可是包圆了当地顶级的娱乐场所，那个时候你作为开店的人，要是不给这些小二拿好处，你就别想上网站首页，可以时候高端的洋酒当地消耗了进口的八成之多。

早年某宝还没有什么大数据，所以很多的首页展示的都是小二内部操作的。

某马逊也是一样的，你的产品想要进入他的仓库，必须要给负责的人多少点。

想象一下在KTV环境下成长起来的企业，内部究竟有多么的糜烂。（某宝有些人脑子秀逗了，以前好评，中评，差评三个是好评在前面，现在改了之后反过来，好评在最后，还有以前查看物流信息，直接点开就是了，现在给你跳转到其他软件……恶心。）

这些企业出来的员工，总是把自己在大厂的职位挂在嘴上，什么我当年在什么地方怎么了怎么了？

其实别人听到这话，下意识反应就是，这人不咋地，混不下去了，才被开的。

其实所谓的大厂有些技术人员的确厉害，但是大部分的做的都是十分细致的工作，细分工作比较多。

要是去了其他小一些的企业，什么都要做一点，就有些抓瞎了。

就像修车一样，大的修理厂都是各司其职，但是到了小的修理厂，主业你干钣金，拆fadongji你要帮忙，补胎也要帮忙啥的。

所以很多大厂出来的员工反而不好找到如意的工作，一方面别人不知道你具体是为什么被辞退的。

另外就是小的企业做的事情类别就比较多，也许一个企业才有那么几个程序员，网页设计，后台维护，前端等等的都需要做。

做过了细分类的工作，再做这种一把抓的，给人的感觉就是不咋地的样子，这也是为什么很多时候觉得大厂出来的员工也就那样，人家是精通的一个比较细分的领域。

开了之后直接从当地的中层干部选拔一个就是了，经营这种厂子，又不需要什么高超的技术，唯一需要的就是掌控质量，质量，质量。

何贵不露面也就罢了，露面就开了好几个高层，首先是调味品园区的负责人总裁，然后几个副总裁，这几个副总裁喝酒是一回事，这是总裁提拔的，不开掉，后面上来的不好干活。

何贵不搞什么考验那一套，按部就班的按照规矩做好事情就是了。

监察部蜀都分部的负责人也被开了，监管本来是独立的，现在这种情况，监管的暗访人员，要说没看到问题，那是假的，这么多卡车司机在这边排队。

何贵这一举动，让其他企业瑟瑟发抖，要知道这边园区负责人，每年薪水分红一大把，现在直接被开了。

有人说这种管理层很容易找到工作？

呵呵，何某人开除的人，那个厂子敢要，不想跟姓何的做生意了，姓何的都不待见的人，你收留起来，是什么意思？给我何某人难堪？

在这边就耽误了一天，开人，提拔下面的人，然后何贵就拍拍pigu走了。

随后来到了渝都的中草药开发区，这里聚集了国内顶级的中药方面的加工，研究机构，更是有中医药大学。

何贵这不先去食堂，而是来附近的中草药市场看一看，这市场也是国内最大的市场。

中草药市场很乱，以次充好，一般的药厂都会检验药材的有效成分，但是这个方法其实是不准确的。

因为很多时候来说，一些名贵滋补中药的有效成分还比不上一个鸡蛋，但是它就有效。

至于这些药材是什么成分与人体内部的什么物质发生了化学反应，人们还没有发现。

人工种植的药草，化肥催生出来的，还有用了除草剂的。

这边主要还是看老医生的初步鉴别，然后查有害物质。

这边鉴定中草药，不单单要查有效物质，也要查有害物质，毕竟你造假的话，会有其他物质。

因为太空红豆杉的成功，所以现在的中药学在全世界都是很前沿的高科技，起码全世界排名一百的大学都有中药专业。

但是说实话，学的好的没几个，因为中药学是根据阴阳，五行来的……不要说外国学生，就是国内的人不少看到这些东西，都头大。

“老板。”

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