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第496章 修心养性（第1页）

听着邱峰继续道：“还有，把你安插在网络科技部，就是为了让你替我把控网络科技这块，才能保护我、保护慧明集团！可你这么张扬.......，不是泄露身份了吗？别人要是问你，你就说自己是招聘来的，任何蛛丝马迹也不要留下！你知道吗？”

乌娜吉汗听着，脸色越来越肃穆，邱峰哥哥这是把我当做自己人，才会这么安排的。

她立刻坐直了身体，“我说的嘛，我来应聘你都没接待我，你怎么让那个什么‘乔老爷’接待的我！原来如此啊！”

说着喝了一大口果汁，“噢！那以后我知道了，一定要离你远点，不然我一张嘴怕是一时半会改不过来！以后见到你在人前，一定称呼你邱董！嘻嘻，放心好了！”

邱峰笑了道：“看看我每天忙得头都大了，都忘了问你老爸的情况了，他现在身体怎么样？”

乌娜吉汗打了个饱嗝道：“他呀！我奶奶去世后，我上学又不在身边，他又找个女人，所以我就不怎么喜欢回家！.......。”

邱峰能感觉到来自乌娜吉汗心里的不开心，于是笑着安慰她道：“你也长大了，有了自己的生活，你老爸一个人也会孤独的，他有一个伴，你不也省心吗？”

乌娜吉汗沉吟片刻，像是豁然开朗般的笑了，“邱峰哥哥！你这句话一下子让我想通了，嘻嘻嘻!”

为了让员工爱岗敬业，由乔国栋和施红强提议，经过邱峰拍板决定，凡是在慧明集团，工作一年以上、为公司做过贡献、或者为公司创造出效益的员工，公司会为其提供免费住宿.......。

邱峰利用自己做房地产的便利，在附近不远买下一片废弃的厂房和荒地，投资了个小的开发项目，同时也解决了公司员工的住宿问题，这让员工们都很振奋，这妥妥的就是涨了一笔工资啊！

对于外地员工来讲，要是自己出去租房子，那也是一笔不小的费用。

邱峰这几年的摸爬滚打，在心里有了自己的一些观点和心得：

那就是作为管理者，素质与涵养往往与从前在学校中学习的内容有着密切关系，然后在进入到工作状态后，就会将在学校期间的良好习惯自然而然的带到工作中去，同时也会把学习的许多知识潜移默化的融入到工作中来。

当在工作过程中，将良好的习惯与完善过硬的知识结构以及后天的工作能力结合起来后，就会势不可挡的派生出做管理者的素质与涵养来。

而这些素质与涵养是管理者平时的高标准与严要求养成的非常良好的习惯，到了最后，他们的这些良好的习惯、素养也会成为管理者在实际的管理运用中最大的受益者。

老板赢得响亮掌声所获取的必要的素养，主要是要多做自我批评，并要经得住批评和不公平待遇，正确对待所有受到的不公平待遇。

要有足够的承受能力，困难时，一定要正面去想问题，顺利时一定要反面去考虑问题。

面对解决问题时，不要死钻牛角尖，钻牛角尖只会损坏自己的形象。

决不能和自己管辖范围内的异性下属有任何不正当的男女关系，男女有外情，永远拎不清。

要能听进和接受下属的批评和不同意见，光说“同意“和“好“的下属，往往不是弱智就是别有用心！

全部说你好的下属不是一个好下属，全部说你坏的下属不一定是一个坏下属！

邱峰认为，最重要的就是那句话，决不能和自己所管理的异性下属有任何不正当的男女关系，男女有外情，真的永远拎不清！

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