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第九十章 放电的夏宛（第2页）

夏任投资管理人员把夏宛拯救出来，恫吓员工，对立气氛起来，员工也不吃江资这套，大不了开除赔钱，就为了这口气。

管理人员和员工对峙，夏宛勉强将甘笛带人办公室，他点点头，有种似曾相识的感觉。

夏宛挽了下头发，疲惫请甘笛就坐，“抱歉，甘总，现在公司就是烂摊子。”

杨佳薇和周振邦开始对公司进行详细调查，甘笛感觉夏宛是人才，这样的气氛在极地公司怎么就没出现呢，管理上很有一套。

“夏总这一个月对公司如何管理？”

“甘总，你还是叫我夏宛吧，我在你面前称不上夏总。”

夏宛明白，现在算是考校，对面小甘总对公司十分感兴趣，而且管理上自己能过关，有一席之地的希望，她回去就会嫁人，毕竟不想靠着父兄的庇护下成长。

“保持现金流，700万尽量都留作设备投资，员工以往工资都停止补发，老员工待岗培训半薪，新员工是行价。

派往米国谈判购买设备，现在可能存在误会。欧洲那边是被人截胡。总之，一切都刚开始，如果王重不监督，我会将以往人员都开掉，然后换上新人。轻装上阵。

甘总，你觉得我做错了吗？”

标准的香江模式，砍掉老人，利用年轻人不断压榨成本，然后购置生产线，换取外汇，可惜家族没助力，夏宛没玩转。

“800万，100%。”甘笛随意开价道。

“800万，90%股份，我保留10%股份，我希望继续担任总经理，甘总肯定会把精力放在极地公司。我在饮料公司可以协助甘总经营。”夏宛据理力争，悄悄眨眨眼。

极地公司都烂到根上了，新公司才是我的任务所在。

“咱们不是一个路线。你既然提前埋伏我，就知道我是怎么成功的。”

夏宛很吃惊，他在搜索甘笛资料时发现，这位董事长悲天悯人，对待员工厚道，大幅度涨工资，补发工资，保证员工利益前提，有点在模仿日式企业，提高员工积极性。

利用员工主人翁精神，从而创造性的对公司进行生产和销售，然后取得成功，这种公司一旦成事确实有炫耀的资本。

现在有两个谜团，第一，他是如何知道保暖内衣能成功，保证自行技改成功。第二，杜联三次上门合作，提出1.5亿的化工厂合作意向，目前已经开始选址，落地剪彩。

“甘总，这种模式不可复制，不像纺织行业有微创新，做饮料，纯粹靠老百姓口感来获得信任，我们购买的生产线是成熟灌装工艺，而且果汁在大陆是否认可，也需要时间来营销，厚待员工，成本太高，1元一瓶的饮料是很难承担高成本。”

咱们目的不一致嘛，我是要把公司破产，6个月守着现金流，信托资金怎么办，甘道梁能一忍再忍？

“我这人唯一的优点就是固执。”

“800万，5%股份，副总经理。”夏宛杏眼婆娑，眨眨萌萌大眼睛，“我想近距离观察甘总的经营艺术，好不好？”

结果甘笛望向杨佳薇，“甘总，已经核实清楚，没有丝绸厂的三角债情况，公司债务明朗，就是员工薪资矛盾严重，公司账面上有350万。”

周振邦认真的点点头，甘笛伸出手，“那就欢迎你的加入，夏副总经理。”

本以为美人计无效的夏宛，恢复笑容：“感谢甘总。”

感谢半懂_書生大佬打赏1500币。

太刺激的不敢写，弥补下遗憾，突破专利封锁，进军电子业和半导体啊。

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