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第231章游戏上线（第2页）

那么为什么不给他涨点工资，多发点奖金呢！反正都能激起干劲，这样还能节约股份。

等过个两三年，把公司的估值做到几百亿甚至上千亿。

公司的价值彻底体现出来，才是做股权激励的好时机。

你再奖励某位高管千分之一的股份，在千亿估值下，这千分之一的股份价值一个亿。他会幸福的晕过去，把命赔上也要把公司干好。

其实股份还是那些股份，只不过晚了两三年，价值真正体现出来了。这才是未央科技做股权激励的好时机，那一大串数字，显然更能激发人的干劲。

但话又说回来，真等公司估值达到千亿，这位两三年前能拿千分之一股权奖励的高管，现在还能拿到这些吗？用得着给他这么多股权进行奖励吗？

其实不用，你只要拿出万分之一的股权对他进行奖励，就已经价值千万。

能让他幸福的把公司当家，对公司的归属性，工作的热情和积极性都达到顶点。

股权奖励归根到底还是为了把公司发展得更好。不能操之过急，要慢慢来，把公司规模做上去再说。

现在做一次全员的股权奖励，可能需要拿出七、八个点出来。

等过个两三年，甚至连一个点都用不了，就能够给公司全员发放期权，在超高的估值下，效果甚至更好。

所以，未央科技以后会成立期权池。但需要时间，需要未央科技把估值和规模做起来。

至于期权晚两年发放，会不会惹来非议，导致员工流失，这点也无需担心。

一是未央科技已经提前表明，会设立期权池，虽然时间会晚一点，但已经表明了态度，就是早晚的事。

这就是吊带驴嘴前的萝卜，想想公司发展的这么好，期权说不定什么时候就发了。现在离职，能不能再找到这么有潜力的创业公司不说，本来有资格领的期权自然也没有了。

二是因为未央科技已经把薪资开足了。

为什么很多创业公司，会大批的发放股权，因为没钱。只能工资不够，股权来凑。

假如你把工资开足了，甚至高于他的市场价。看看还需不需发放那些股权，根本不需要。

因为你开的工资已经高过他的市场行情，完全对得起他为工作的付出。离开了这里，他可能找不到工资这么高的工作，这个时候自然也不会纠结什么股权了。

你见过哪个成熟的大公司，或者那些不差钱的公司，会这么不要钱的发股权。

就像现在的未央科技一样，林睿根据每个人的能力，把工资都给他们开足了。离开这里，你可能再难找到待遇这么好的公司。

这个时候给不给期权有什么关系，非要纠结于此，那就换家公司。世上那么多公司，真正能做大的有几家。

到时候不但没有期权，连工资也达不到这里的水平，那个时候是不是就舒服了。

所以目前未央科技，只要把每个人的薪水开足了，有没有期权奖励影响并不大。

等公司的规模和估值做上去了，才会迎来真正的时机。

举个简单的例子，比如阿里。

蔡崇信为什么能占这么多股份，仅次于马云。因为当年蔡崇信的年薪是五百多万，加入阿里后月薪只有五百。

待遇这么低怎么办，只能使用创业公司的一贯套路。工资不够，股权来凑。发不起蔡崇信的工资，只能给股权。

假如当年老马手里有钱，你不是年薪五百万吗？我把年薪给你开到一千万，还需要给这么多股权吗？

不需要！和其他高管一样，给点期权奖励意思一下就行了。

甚至一点期权不给，照样行得通，因为工资开足了，已经对得起他的价值，不需要再额外给予股权进行补偿。

这种时候还有什么底气向公司要股权。

至于一些都是yy中，主角投资几个亿，拉几个屁都不懂得室友，或者刚认识的路人甲，一个人分个百分之十的股份，美名其曰合伙创业。

真是脑子有坑才玩出的骚操作。

我拿出十分之一的资源就能邀请业界大牛当合伙人，为什么非要找几个什么都不懂得小白来过家家。

真要喜欢这种小白，人才市场几千一个月，要多少有多少，比找他们当合伙人听话多了！

……

时间很快来到了十五号，上午，整个未央科技一片忙碌。

上午十点，未央科技的页游平台“众游”，和斗破苍穹，将同时上线进行公测。

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