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第287章达成协议（第2页）

他重生后，辛苦了两年，现在爬到了世界首富的位置上，是该好好放松放松了，

就是这样，王恒抱着这样的心态和索尼谈起来，毫无压力，

对方讨价还价，最后一次谈判期间，双方斡旋了长达三个半小时左右，最终在并购价格上终于达成了共识。

18.5亿美元！

同时索尼接受这个价格的前提条件需要提出了一个附加条件，那就是Cell芯片目前要继续供货PS3游戏机，

而且只能以市场价供货，索尼为了维持索尼芯片半停产状态，不至于彻底停产报废，把索尼芯片按照研发成本均摊在每台索尼PS3游戏机上，

如果王恒收购索尼芯片后，索尼芯片继续按原来的合同供货，索尼PS3游戏机就要每卖一台多付出150美元，

之前反正都是索尼的产业，肉反正烂在锅里，现在肯定不行了。

对此王恒爽快的答应了，在他眼里做芯片并不值几个钱，买这玩意就是怕高通和连发卡他脖子，

漂亮国绝对会做出这种事情，在他上辈子化为不就是被卡脖子了吗？所以这叫未雨绸缪，能不能赚钱无所谓，他不喜欢别人搞他。

双方完成草签之后，王恒也就启程回国了。

虽然签约了，但是要完成此次手购最快也得一个月左右，甚至两三个月都是快的产业分离搬迁都需要时间……

收购了索尼芯片后，王恒开始重视硬件技术的研发，收购索尼芯片除了未雨绸缪应对以后可能的卡脖子外，

还有就是想把对方的人才收入囊中为自己所用，不仅仅可以壮大自己，同时也能扼杀对潜在竞争对手于摇篮，

既然霓虹国企业放弃了智能手机和移动互联网，等他们想要再重新捡起来这种事情就不要想了。

索尼这些霓虹国企业就算想再涉足智能手机行业，也只是沦为小众手机而已，在这个行业根本就没有话语权。

王恒回国第三天，再次召开了恒达集团重要会议，

恒达集团各子公司重要高管都出席了这次会议，另外单梦涵也正式出任了美团的CEO，原CEO被降为公司经理，

单梦涵在经过一系列的磨砺，如今已经完全胜任美团CEO职务了，当然遇到一些麻烦事情也少不了麻烦王恒，

对单梦涵来说，反正美团是王恒的公司，有问题不找他找谁，

“这次集团收购索尼旗下的Cell业务，会在国内和霓虹国分别设立生产线和研发中心。”

“国内工程师太少了，优秀的工程师更是稀缺，不能一味的去化为挖角，两手都要抓，两手都要硬，所以，我们还需要从内部寻找有天赋的年轻工程师加以培养。”

“所以我决定从今年开始筹备，荣耀手机研发部每年都要不停的从公司内部挑选出优秀的年轻工程师，尤其是具有开拓精神的年轻工程师，去霓虹索尼芯片研发中心和霓虹国优秀工程师们学习，荣耀手机的研发不要闭门造车，要结合实际，

另外软件公司也要组织人去学习去留学，去谷歌，去亚马逊等公司，这些公司集团都拥有4.9%的股权算的上大股东，所以他们不会拒绝恒达集团派去的学生，这件事情各子公司要重视起来，务必抓紧。”

漂亮国很快要卢锡安上台了，乘这个机会，王恒首先想的就是提升集团公司的员工能力，

恒达集团到了现在这个规模，他记忆里的一些东西快用完了，以后恒达集团主要是靠研发，

所以现在有机会，不管是骗还是偷先把技术弄上去，

当然，王恒也不傻，公司出钱资助并给渠道送大量的员工出国深造没那么随便。

而是要签合约与竞业协议的，深造过后学成归来不能马上就离职单干或跳槽，必须要留在公司至少工作八年，锁定期满了之后，这名员工才能自己决定去留问题。

不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那不是搬起石头砸自己的脚。

虽说恒达集团公司的待遇不错，但是对比世界顶尖层次科技公司水平还是差的远，

由于公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少，当然恒达集团在国内同比公司的待遇还是高出一筹的，这才没什么人跳槽，

不管有没有人跳槽，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。

恒达集团到了如今的规模，人才问题已经是公司的重中之重，当然这里不是说子公司的CEO高层问题，

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