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第037章 凡灵科技的审查部（第1页）

这次会议长达一个半小时，主要是陈凡在说，凡灵科技高管们负责听，会后，陈凡单独留下采购部的总监石盛，以及人事总务部的总监孙娟，还有叶梦怡助理。

先与采购部总监石盛沟通，制作一份凡灵科技的供应商阳光协议条约，内容主要是围绕着受贿相关，细致到不允许私下宴请凡灵科技的任何员工等等条例，违约条例也要加上，并且违约金要高出订单金额，向后每一笔订单下发前，都要与供应商签一份阳光协议。

安排完采购部后，陈凡再次与人事总务部的总监孙娟沟通员工培训事宜，奖惩条例要明确，职级划分要细致，每个月定期考核廉洁条例，若三次考核不通过，直接解除劳动合同等等。

就这样等安排完人事总务部的事情后，时间再次过去了一小时，而在这期间，萧灵姗和叶梦怡助理，只是安静的坐在旁边等待。

“让你久等了，叶助理。”陈凡喝了口水，随后笑呵呵的开口说道。

“我，我没有关系的，陈总，您是有什么吩咐么？”叶梦怡下意识的起身回答陈凡的话，显得还是有些小紧张。

在公司上班，对于上司的敬畏是天然加成的，这是人人都有的本能，但凡有一点想要在公司发展的人，都会有这种本能的敬畏。

“坐下说话，我们都是年轻人，不用那么拘束。”陈凡示意让叶梦怡坐下，随后继续开口说道。

“让你留下来，是想问你几个问题。”

“陈总您说。”叶梦怡心跳加速，她也不是笨蛋，知道这一刻有可能是她一次绝佳的机会，能不能把握住，就看自己的发挥了。

“凡灵科技的企业文化，是廉洁，但是这两个字比较敏感，我们不可能天天只喊口号，而是实际行动要跟上，因此审查部是一定要建立的，若是由你来审查廉洁的话，你会如何开展工作？”

陈凡在确定凡灵的企业文化后，就考虑过审查部要同时建立起来，不然真就成了只喊口号的笑话了。

至于人员方面的考虑，陈凡没考虑用职场经历丰富的人，而是想用年轻人试一下效果，年轻人的可塑型更强，冲劲儿足，说白了也就天不怕地不怕，敢于开口得罪人。

而叶梦怡，就是陈凡打算第一个考核的人。

“陈总，容我思考几分钟。”叶梦怡深吸一口气，没有急于表态，而是认真的要求思考的时间。

陈凡点点头说道。

“嗯，你先慢慢想，我和萧总先回办公室，给你半小时的时间，想好后来办公室找我。”

说完示意萧灵姗，二人起身一同离开了会议室。

...

“廉洁？为什么是廉洁？而不是其它更具有代表性的词？像是效率啦，完成度百分百啦这些。”

回到办公室，萧灵姗坐在自己的位置上，看着同样坐在椅子上的陈凡，笑眯眯的问道。

“我认为廉洁是一个根，这个根若是深深的埋进凡灵科技的地基，到时候效率也好，完成度也罢，或是对于工作的积极性，都会有一个全方面的提升。”

“你想想，若你是供应商的角度，而你的客户不要求你做别的没意义的事情，而是只要求你对工作认真负责，并且给足你利润丰厚的订单，这样的话，你会不会想尽一切办法去做好凡灵科技的工作？反之也是一样，公司内部，晋升通道明确，薪资等级划分也明确，你不用考虑关系走上公司的晋升通道，而是只要能力足够，就可以享受公司的高福利待遇，这种能够看得见的好处，为什么不去努力一下呢？”

“其实最重要的是，当你收到第一笔灰色收入，或是送出第一笔灰色资金时，你对工作的态度已经在开始变了。”

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