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402章 赵山刚的企业文化（第1页）

就在苏淳风一边打量着办公楼内的情景一边感慨时，穿着白衬衣，黑色西裤黑皮鞋，留着中长背头的赵山刚，和手下得力干将王清从一间办公室里走了出来，看到苏淳风站在那里，便略带恭谨地上前，笑着招呼道：“淳风，你怎么来了？”

“哦，国庆长假刚回家，没什么事就来你这儿看看。”

“也不提前打个招呼。”赵山刚笑着抬腕看了看手表，道：“正要开个会，这样，你和我一起上去，开完会咱们再说。”

“你忙你的，我等着就行。”苏淳风无所谓地说道，一边和王清打过招呼握了握手。他今天来找赵山刚，其实也没什么重要的事情，父亲和赵山刚之间的股份兑换协议如此顺利，无论从哪方面来讲，都是父亲占了大便宜，所以这份人情他总得记下，也得表示表示，不能像以前那样，总是在赵山刚面前摆出一副冷傲的样子，那也太不近人情了。不管怎么说，自救了赵山刚的母亲之后，这位枭雄般的人物，帮过他太多次，真真是做到了水里火里，义不容辞！

赵山刚笑道：“走吧，我这里开会不避着你……”

“不大方便吧？”

“客气了不是？钱老师也在会议室呢。”赵山刚哈哈大笑着揽住苏淳风的肩膀往楼上走去，一边笑道：“巴不得你这位京大的大才子来指导下我们的工作呢，平时寻思着请不动你，你也没时间，今天撞上了，可不能让你跑咯……”

苏淳风心里也有些好奇赵山刚平时如何管理公司，便笑着点头应下，和赵山刚、王清一起上楼。

就像是在电视里面看到的那些画面差不多。

山刚土石方工程有限公司的会议室内，一张椭圆形的长桌，两侧坐着公司各部门的负责人，人不多，也就七八个人。身为公司一把手的赵山刚坐在最前端正中间的椅子上，微笑看着自己手下这些得力的下属们，听着他们对工作的汇报，以及他们商讨公司最近的一些需要各部门通力合作去解决的事宜。

苏淳风没有坐到办公桌旁，而是和钱明挨着，坐在了最里面靠墙角的一把椅子上，神色平静地看着，听着，还想学习着。

没有人因为苏淳风的到来而受到丝毫影响。

认识他的人，自然知道他和赵山刚的关系何等亲密，也知道他是万通物流苏总家的大公子；不认识他的人，也不会去考虑他是谁，反正是赵总带来的人，赵总都信得过，咱就甭瞎操那份心了。

而作为旁观者，苏淳风很快就注意到了一点――山刚土石方工程有限公司的各部门负责人，在汇报工作，以及商讨各部门合作的问题时，都很干脆利落，不说丁点儿废话，也不会抱怨什么，很直接地提出我目前要做的事情需要哪方面的协助，然后涉及到的部门就会很干脆地答应下来，几乎……没有不同和反对的意见。

这很奇怪。

而身为一把手的赵山刚，也几乎不怎么言，只是听取汇报后点点头，或者有所疑惑简单问两句。

会议接近尾声。

似乎这才轮到了赵山刚言，确切地说是做总结和下达指示，他同样很干脆地说着：“通力制造的钱没到账这事我知道，不用急着催促，他们的资金暂时有些紧张，一个月后会给的，但咱们公司员工的奖金还是按照老规矩，先下去，各部门统计下报到财务那边。另外，国庆长假的员工奖励干脆一并下去算了，省得到时候再做账麻烦。”

“俞斌啊，你那边得在假期结束前，让豫祥电缆厂的郭胜必须把钱还清，告诉他我们等不及了，家家有本难念的经，咱们公司也有一百七八十号兄弟姐妹等着钱养家过日子呢，如果他还想拖，就问问他，非得让咱们算利息还是怎么着？”

“谭总，北苑商贸城的事情你得亲自去一趟，做生意嘛，和气生财，有钱大家要一起赚，跟他们说清楚，别整天吃着碗里瞧着锅里，觉得自己有点儿人就搞得凶巴巴的，就没人治得了他们了？如果还谈不下来，咱们就把北苑商贸城的生意全做了吧，有些人就是给脸不要脸……”

“王总，西山那边你去，争取谈下来，谈不下来也不要急。这事儿谭总不适合去，他去的话非得和人谈崩了动刀子。”

……

一次会议，只用了半个多小时的时间。

但通过会议决定了的事情不少，一桩桩一件件，都很明确且条理清晰。

苏淳风看得实在是吃惊――相对来讲，万通物流不要说融资重组规模扩大部门完善员工多了之后，就是当初只有他和父亲、堂姨的三人组时，每次讨论事情还都会你一言我一语，有时候三两天还谈不下来一件事情。现在更不要说了，许多事情各部门的合作难免会出现摩擦，或者是配合不够默契，从而出现无法避免的拖延。

可看看山刚土石方工程有限公司这边，简直是天壤之别。

一时间苏淳风竟然不知道该如何来形容这种高效率的优质现象，起初他还觉得大概是赵山刚这号猛人，以个人强大的气场和能力，才有了重压之下一言堂的高效率，不过在和谭军、王清、俞斌、陈利军他们客套着打招呼道别时，看着匆匆而去颇为振奋的各部门负责人，想着刚才会议过程中钱明低声对他讲述的一些话，一边思忖着的苏淳风才恍然大悟出了点儿什么。

这不是赵山刚的一言堂，而是一个团队长期养成的工作，或者说是行事风格，习惯――即便是做企业，赵山刚和他的下属们，依然保持着他们身为黑-道人物独特的行事风格并扩展影响到公司所有的员工。

他们雷厉风行，从不拖泥带水，做任何事情都特别得有针对性，做完一件再去做另一件，而且极为讲究效率，无需上级给什么压力，他们都会像是在街头砍-人一般，尽可能在最短的时间内把一件事做完，而且是斩草除根，尽可能不去留下什么后遗症。因为在赵山刚的管理和影响下，他们已经形成了固定模式化的概念和形式准则，任何事情拖下去，或者做得不够干净，都有可能成为会给己身带来麻烦的后患。

挑最简单的说，在山刚土石方工程有限公司里，各部门及员工们的奖金，不是月底放，也不会半年或者一年放，而是根本没有时间的规定限制，做完一票生意，不管公司应得的收益是否已经入账，但奖金必须在最短的时间里统计出来，并放下去。

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