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457 强是有原因的（第1页）

所有人每天几点上班，在工作岗位上都干了啥，每天的工作效率如何。

在这套系统里都能一览无余！

其实这样的考勤系统，在金拱门，和开封菜，人家早就已经用的很熟练了。

只是在咱们国内，这样的系统一直没受到重视。

毕竟咱们国内，象这样专业，并且有自己标准化流程的餐饮类企业，并不多。

甚至可以说，在汉堡先生出现之前，是一家都没有！

这一点都不夸张！

很多人以前都知道金拱门很强，可这家企业，到底强在哪里，很多人都说不明白！

而只要你在这家企业干过，并且干到过中高层，使用过他们的管理系统之后。

你才会明白，这家企业到底强大在什么地方！

那就是人家把高科技，和他们管理体系的结合应用，可以说做到了极致。

比如他们自己开发的供应链管理系统。

只要一打开，就能清楚的知道，每家店里备了多少货。

现在还缺什么，什么时候需要补货，有多少货在路上。

绝对不会让你一家店出现，生意火爆，导致囤货耗光，而出现无货可卖的情况。

更不会出现，这家店生意不景气，而供货系统还在源源不断给你送货。

最后导致囤货过量，没有储存条件，导致货物变质浪费的现象。

而光是这一点，就已经秒杀国内百分之九十五的快餐企业了。

而且这套系统还能对每家供货商的品质，数量，都能做到严格管控。

做到任何一个产品出了问题，人家都能迅速追根溯源，迅速找出问题，杜绝危险再次发生。

而这还不是最厉害的。

最厉害的，其实是他们的人力资源管理系统。

在这套系统里，他们能够清楚的知道，每天什么人上班，几点上班，在班上效率如何等等。

可以说，把人力资源管理，是做到了极致。

就这么一个系统，他们就能知道任何人都在做什么，有没有划水等等。

而正因为有这样的系统，人家才能做到，员工职责清晰。

每个人都知道自己该干些什么，这样就减少了不必要的沟通成本，大大提升了工作效率。

而且有这样一套系统，上方也就自然而然能做到奖惩分明。

尽最大可能减少了公司里可能会出现的一些裙带关系，灰色地带等等。

对下面的员工，尽最大可能做到公平公正，这样也能激发和确保员工的积极性。

毕竟对于底层员工而言，他们最大的问题就是不患寡而患不均！

而现在这样的系统，汉堡先生也有一套！

在配合上遍布前台点餐区，和后厨加工区的监控系统。

今后只要他们汉堡先生走上轨道，他们也完全不用再担心，员工管理方面的问题。

至于材料，和财务方面，现在也在使用斯蒂芬开发的专门管理系统。

目前都是在初期的使用，以及测试当中。

以斯蒂芬的技术而言，开发一套这样的综合系统，就是小菜一碟。

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