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第二十八章 救世主来了（第3页）

这次哥们评估了体力后，一开始就一飞冲天，接着是一夫当关，再然后是一意孤行，最后是一骑红尘（妃子笑，无人知是荔枝来）。

49秒85！

比第二名快了4秒多。

美女（崇拜），鲜花，掌声，金钱（奖励），荣誉（和至高无上的总裁合影）都有了。

哎呀我去，倍儿爽。不能再描述了。

“黑马，太黑了！”有人评价。“哎，哥们心不黑哦！”我必须心里面声明。

下午的拔河比赛，普度区得了第五名，晚上的文艺汇演我也不想胶片放映了。

我只记录对我的思维巨大冲击的两件事。

文艺汇演前，我们付总裁照例发表了讲话。

就在那天，他一改儒雅谦虚的形象，作为一个很没品位的企业家，站在了救世主的高度，大言不惭地宣布：“是我啊！也只有我，给了你们工作和生活！”

台下的我心里很不是滋味，多年以后，我才听说了李佳成的一席话，和付总裁的话截然相反！

诚然，老板在企业发展中的作用不可替代，所以，我们这些员工就应该感恩戴德？

非也！

公司只是给了员工一个平台，说谋生也好，说展现能力也罢，仅此而已。

选择是双向的！我们领到的每一分薪酬，那都是我们靠自己的能力和努力付出后应得的，是更广大农民工俗称的“血汗钱”。

在完全公平竞争的市场环境下，老板选择我们，我们也同样可以选择公司。不存在谁离不开谁，更不会是某些老板自以为是的施舍的做派。

心理学家马斯洛的需求理论认为，人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

10年后的用工荒，深刻地证明了这种需求理论的正确！

当你增加工资（不可能无限增加）也招不到工人或人才时，老板们请反思自己的作为和修养，请反思您的所谓企业文化（对大多数公司而言，这种文化基本上是挂在墙上镜框的口号里）。

比如“以人为本”，有多少企业家真正发自内心的“知行合一”？言语中的救世主，工作中的轻视人，公司一遇到困难，首先想到的是：裁员、降薪、画饼充饥和拖欠工资！

因此，我们真正的百年老店不多，很多公司都只能“各领风骚三五年”！

第二件事更加记忆犹新，在江东子公司的班子合唱时，那个长相敦厚的40多岁老总，居然把付总裁比作再生亲爹！

我彻底震撼了！

就算后来被取缔的传销，也没要求你认贼作父吧？更何况您的爹和您相比也太年轻了！这算不算全世界最小的父子年龄差，吉尼斯的评委啊，您在东海吗？

还有个搞销售的长得像水浒里鼓上蚤时迁的矮瘦黝黑的销售部小伙子，声情并茂地演唱了“祝你福寿与天齐”。

滑稽的长相，跑调（小玉说他就没有调）的唱腔，比晚会的相声和小品加起来赢得的掌声和欢笑声都多，把整个晚会推向了欢乐的巅峰！

文艺汇演在10点钟结束，吴总心血来潮，非要拉着几个中层去吃宵夜。

给儿子打完电话后，我突然有些了然无趣。

因为心情有些压抑，我就不描述小吃摊的美食了，甚至连几个美女我也没有兴趣了。

吴总叫了几个销售部的美女，基本上一个小头目配一个美女，男女搭配，干活不累，喝酒快醉！

相比于其他几位爷们的热情奔放，以及酒后显露的英雄本色，我显得郁郁寡欢，这也激起了玉静香的关心和花静怡的担心。

来者不拒地喝了不少酒，看了看表（老爷子15年前领导建设35kv电力线路，县里奖给他的上海牌手表，还挺准时），11点50分。

我谢绝了吴总安排的专车，又婉拒了玉静香的飘逸电动车相送（害怕酒后乱来），摇摇晃晃地往家走。

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