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第二百一十九章 好消息传来（第1页）

转眼已经下半年，尹杰心里有一点紧张。几经调整之后，今年就是验证TH中国的咨询生态圈成果的一年。虽则上半年的数据已经不错，足以回答总部对生态圈效率的各种疑问，但在尹杰看来，这种成绩只能说及格，并不具备足够的说服力。

Rachel手头还有几个来自“生态圈”中合作伙伴的项目，如果签约那今年的数据一定会非常漂亮。是不是采取非常规手段促进一下？

“Evita。”尹杰正在琢磨此事的时候，Rachel满面笑容地来到她身边，“我们再努力一下，估计三个月内可以签下华新控股和蓝雨电机。这样子咱们年底的数据会非常好看。”

尹杰从电脑前抬起头来，听完此话，惊喜地问Rachel：“华新控股终于敲定了？真不容易啊！”华新控股是国内最大的汽车内饰件生产企业，在浙江、广东、天津、大连共设有六间个大规模的生产基地。此外还在I国、Y国共并购了三家中大规模的制造企业，目前已经顺利进入欧洲几大车企的一级供应商序列。

近年来，华新控股又开始向汽车电子领域进行投资，选择的是国内汽车电子行业的短板——传感科技。华新的肖老板甚至在公开场合表态，“投资传感科技，我是从未来着眼考虑的。很多人觉得可以从国外拿来用就放弃关注，华新比较有忧患意识，我们觉得必须搞，哪怕十年净投入也必须要搞！”

尹杰觉得，在万众一心追求短平快的今天，这种不惧风险沉下心来搞研究的魄力是非常可贵的。TH中国计划承接的就是为华新控股搜索有价值的合作伙伴的业务，然后帮助双方进行深度绑定。

“很不错啊Rachel！你怎么打开的口子？”尹杰开心地拍拍Rachel的手。

在听完Rachel的介绍后，她正色道：“我明白你的好意，不过咱们还是以稳为主，一定一定要倍加谨慎。华新控股的海外部分是由肖总的大公子负责的，这位少东家非常之难缠，你一定要多加注意。嗯还有，合作协议必须仔细审查。记得一定把我的意见转告荀律师。”

（荀律师是TH中国的法律顾问。）

Rachel现在已经是TH中国的咨询总监，她负责的咨询部已经由原来的三人编制扩大到了八人。

Marco已经几次透出风声他不久就会返回S国。那么Evita接任总经理应该是顺理成章的事。Rachel觉得是自己的咨询部拖缓了尹杰上位的步伐。现在“生态圈”已经调试完成，已经开始实现产出，她憋足了劲儿要打一个翻身战。

尹杰含笑看着Rachel离开房间。在这三年里，Rachel做出了很多成绩，她的能力有目共睹，但管理中的缺点也相当突出。

她的缺点很典型，那就是不够有担当。这个缺点在面对进步神速的Gina时就更加明显。

Gina拥有丰富的法律知识，在项目处理方案的设计和提供方式经常会提出自己独到的见解。

Rachel的做法让尹杰无语，很明显作为领导的她是重视Gina的建议的，却每次都要求Gina在一旁写下备注……。曾经历过Hanson挑战Flora那种激情场景的尹杰完全能理解她心里的不安，曾就此与她探讨过好几次，可改善相当有限，很明显并未把尹杰的话听进去。

身为领导而没有担当，这对于TeamLeader而言是很严重的一个问题，Rachel的职位晋升或许也就到此为止了。

……

就在年底召开年会之前，Rachel终于签下了上述两个项目，TH中国咨询部的全年营收至此宣告突破1000万大关。

对于四大，或者摩根斯坦利等大型咨询企业而言，1000万算不得什么大的目标，或者也就是一个项目的收入。但这对TH中国的意义不同，在此之前“TH咨询”在中国市场完全无人知晓，其业务在中国完全是从零起步。进入中国市场之后，TH集团又受制于与州府的合同，在获取咨询项目方面束手束脚，……，不到五年时间就能取得如此成绩实属不易。

消息传出，咨询、LS两个部门欢呼声一片。因LS项目是政府项目，无论成绩多好都只有精神嘉奖而无奖金提成等物质鼓励。为了帮助咨询部和LS部之间达成完美的协同，在她的主导下，咨询部门的收入当中有一部分将会作为LS工作人员的奖金发放。

LS部门现在依然保持着小型团组编制，有部门经理Flora，有华南地区、都-津区域、华东地区三位区域代表，外加一位项目助理，专门负责信息收集、社交媒体运作等支持性工作。

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