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第五十二章代表团到来（第1页）

凌晨五点半，尹杰下楼登上了前往苏立克机场的包车。

她等待的第一班飞机将在凌晨六点三十到港。尹杰特意提前到机场候着。

在等待航班到达的这段时间里，尹杰一直在考虑昨天林霞的那番作态。

尹杰自己或许都不清楚，她和何宇新一样都有情感洁癖，差别是她的情况较轻微而已。林霞昨天的言语和戏谑让她很不舒服。她不喜欢别人利用她的感情开玩笑，更讨厌有人硬生生给自己扣上一段桃色新闻。

林霞为什么要这么做？她试着以何宇新传授的“人性”角度去分析这件事：林霞是一个什么样的人？这么做对她有什么好处？

林霞，北大毕业，到德国留学毕业后嫁给了现在的老公。公司里曾流传过关于她仰慕Erdmann的风言风语。尹杰见到其他同事隐晦地拿此事向她打趣，而她并没有辩驳，反倒有些羞涩的样子。此外，偶尔也有同事会谈到她的德国先生，都说是一位正派的生物工程师，并没有什么不好的风评...，所以是否林霞本人对待感情并不严肃？或许当时嫁给她老公也有着居留权的打算？

如果这个推测是正确的，那这么一个喜欢利用和交易的人，会希望从自己这里得到什么呢？

上周工作之余尹杰观察到林霞在公司已经比较被边缘化。她业务水平不高，多年没能获得晋升，现在主要的工作技能就是翻译技能。同时她的人缘不好，年纪较大的同事对她客气而疏离，年轻的同事有时对她的要求不假辞色。尹杰本以为这是本地员工的“排外”性，但随后发现公司里的其他外籍员工处境却都好得多，包括赵杨......如果对她的本性的判断没错，那所有一切就都能说得通。

（在TH，获得职位晋升的唯一标准是工作成绩，并不论资排辈。即使职位没有得到升迁，公司员工每年依然能获得一定比例的加薪，这是TH拥有很多中老年职员的原因。）

她想从自己这里得到什么呢？或者说想借由自己这条途径得到什么呢？

答案顺理成章：同事的认同，一定程度的管控权。

如何做到呢？LS中国。

回想一下尹杰入职培训时林霞提出的建议——“以后有什么不方便和总部沟通的，可以告诉我，我来帮你协调。”

这就是说：她想成为LS中国与总部之间的连接枢纽！一旦成功，既可以提升在总部的话语权，又能手握尚方宝剑对LS中国的业务行使指挥权。有朝一日她的角色或许能从“枢纽”进化成“在总部操控中国业务的负责人”，届时LS中国的成绩不也就是她的成绩？

或许她还觉得自己很厚道，并不打算昧下尹杰的成绩，不过是在整个流程中加进一个环节而已。

然而尹杰的语言能力不弱，工作策略和风格也颇受Erdmann以及Marcus等人的支持...因为沟通顺畅，所以尹杰没有接过她抛来的“橄榄枝”，所以她才打算创造机会让尹杰就范吗？偏偏运气好遇到了风度不凡的温文炜，正好能够炮制出一个桃色新闻？别人信不信没关系，尹杰前程正好，肯定不愿染上这样的污点。偏偏这种八卦都在暗处流动，主动提是此地无银，保持沉默则是内心有愧，最好的解决方法就是俩人沟通达成共识。

实在是太过于一厢情愿了！

想到自己被当成了软柿子，尹杰心里冷笑。同胞遇到困难她自然愿意帮忙，但不代表自愿受其辖制。林霞以为炮制一个莫须有的桃色新闻就可以要挟到自己？她对尹杰是有什么样的误解？

无论传言真实与否，作为Erdmann的随身翻译，林霞是他身边亲近的人。既然已经被她盯上了，不做出应对是不成的。尹杰明白自己需要把控一个“度”。如果是误会则一切如常，如果推测正确则一旦处理就不给此事留下反复的机会。

正当尹杰陷入思索的时候，机场的广播响起“来自中国帝都的LH186航班已经到港，请地面工作人员做好准备”。

她打起精神来，到机场咖啡厅购买了四份卡布奇诺放到车上去。

第一批到来的代表团成员是宁昊然和帝都出发的三位企业家。

宁昊然推着一只黑色的RIMOVA，陪着身边的三位企业家缓缓走了出来。他一边附和着千鹤药业的张总，一边扫视着接站的人群，很快看到了笑容满面的尹杰。他向身边几个人示意了一下，四个人朝着尹杰走了过去。

尹杰接过张总手里的推车。张总笑着推辞：“怎能让女士帮我拿箱子呢？小尹啊，到了S国，也让我做一次绅士嘛！”

尹杰笑道：“您这长途跋涉也累了，我就搭把手让您歇歇呀。接下来还有一星期呢，遇到难处我可就找您帮忙了？”

张总笑着转向宁昊然道：“这是你手下的兵吧？我们张助理在我面前夸过好几回了，强将手下无弱兵啊！”

宁昊然心下满意，却客气谦虚了一番，又凑趣地把张助理狠狠夸了一通。根据尹杰行前的汇报，所谓张助理其实就是这位张总的小儿子，美国留学归国继承家业的。

众人寒暄着来到停车场。上车坐定后尹杰就给每人递上一个折叠式保温瓶，里边盛着热气腾腾的咖啡。