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第四十章 ur和yen（第1页）

从这以后好几天，Erdmann没有来信说起投诉信事件的进展。尹杰的一颗心始终悬着放不下来。

虽说这一事件的最终目标并不是她，但确是因她的失误引爆整个事件的。她实在没有法子不愧疚。

尹杰参加工作以来一直兢兢业业，从没有其他人那种“给多少工资干多少活”的精明，她享受于通过自己的工作为别人创造价值，也愿意自己的努力能帮助到别人。对是否得到他人的回报她并不在意，这并非是她本人具有什么“伟光正”的高尚情操，而是尹杰潜意识里把自己塑造成了有能力的一类人里边去。既然有能力，工作当然应该干得更漂亮，当然应该习惯于惠及他人。无论想要得到什么，有能力的人都能通过自己的努力得到，并不需要斤斤计较于惠及他人时是不是能得到什么回报，或者能得到多少回报。

尹杰是骄傲的，她一直骄傲于自己的洞察力、判断力，以及执行力，她以为自己有能力解决各种突如其来的麻烦。

然而，这次正是因为自己的不察，把自己送进漩涡，同时可能带累宁氏和TH一同受累......她对自己第一次产生了怀疑。这种疑虑在慢慢滋长，或许在事件解决后能通过自我剖析消除或缓解。现在，她的情绪异常低落。

按照多年的习惯，她针对最坏的可能性制定自己的应对方案。这一事件中最坏的可能性是什么？自己刚加入LS半年，就因为一个莫名其妙的事件而被辞退，在S国中方雇员的信用记录尚落下一个大大的污点，......尹杰强制自己不再想下去。她找出自己的简历做调整，开始换工作前的准备。机械工业联合会的金秘书长，还有中钢集团国际部的李总，都曾经向她表露过欢迎的意思。

果然，自己还是更适合呆在政府机关或者国营企业那样的环境吧。她暗叹一口气，在心里喃喃道。

这个事件爆发当日尹杰回家就向何宇新说了此事。与她不同，何宇新对事件的解决非常乐观。他同意尹杰的判断，Barzel此举的目的应该是Erdmann。既然如此，Erdmann绝对不可能任由此事发展下去，当然也不可能让尹杰背负着这样的罪名离开LS。就如同三人会议的决议一样，Erdmann即便使尽浑身解数也必须把这件事的性质扭转过来，甚至非常有可能反手一击。基于尹杰对Erdmann的介绍，何宇新认为这位精明的老先生没有那么容易对付，绝不可能铩羽而归。

何宇新对尹杰心情低落的原因心知肚明。他细心宽慰尹杰，但对她的自我反思没有过多干预。在他看来，尹杰从小被父母兄长家人保护得太好，对生活中的阴暗面接触得太少，养就一颗赤子之心的同时，只知努力不懂防御的缺点迟早会给她带来麻烦。现在正是一个绝佳的机会让她碰触生活中灰暗的元素，而他的护持会让这段经历多一些可控性，少一些痛苦。既然打算在职场上做出一番成就，尹杰应该明白，工作中除了赏识她才能的王处长、秦副厅长、徐文丽，除了听话懂事的柳涛、Flora等下属，还有的是Barzel、Christina这样心怀恶意的人，以及像宁昊然这样极度自私自利的人，以后当然还会碰到更多......，她需要锻造出自己的专属铠甲，增强对职场恶意的抵御和反击能力，并学会与之共舞。

时间并没有因为尹杰的失落而停下步伐，生活仍然在继续。

尹杰发现，自己的沮丧于事无补，正如何宇新所说，集中精力工作倒是颇有一些积极的效果。

这天她和宁昊然讨论新员工招聘的事情。对应聘人员的三面结束了，陈念念和胡杨毫无悬念地通过了宁昊然的审核。现在他们讨论的就是这两个人的去留问题。

陈念念Summer是出生在新疆的汉族人，肤色略暗，长眉凤目，面容沉静。胡杨Yeon则是绍兴人，身材修长，面容白皙清秀，动静间英气毕露。

“你的看法是？”宁昊然问道。

“这两个人我都很喜欢，如果有可能都想留下。”

“Erdmann曾经跟你说过只能再招一个人了，对不对？又或者你想辞退Flora？”宁昊然似笑非笑地说。

尹杰噎了一下。她旋即正色道：

“两人的语言功底都比较扎实，Summer更好一些。她有英国留学背景，所学专业也对口。从面试中看她这个人考虑问题相对成熟，接到问题的第一时间会考虑，所有问题都回答得有理有据。话不多，却言必有中，对试探性问题的回答毫不拖泥带水，表达方式委婉但态度非常清楚。这一点我个人非常喜欢。此外她在自学德语，从侧面反应出她很有主动学习的意愿。而她的英国实习公司对她的评价是：工作努力，善于团队合作。”

“Yeon毕业于人民大学德语系，德语欧标等级达到C1（流利），同时他的英文表达能力也不错。他的性格属于锐意进取的一类，敢想敢干。从面试的表现来看心志比较坚韧，不是容易被打倒的类型，这可能和他在大学期间多年担任学生会会长的经历有关。他非常聪明，理解能力很强，很容易可以get到其他人的想法，也愿意听取意见。LS团队里现在都是女孩子，我比较想招进一个男孩子，性别平衡一些，今后讨论问题的角度也更全面。对于Yeon，我唯一介意的一点是他计划两年后到德国留学，而我们并不打算聘用一个短期员工。”

“所以，你的决定是？”宁昊然问道，他今天没有耐心听这些长篇大论。

“两个人的优点都非常明显，我想听听您的意见。”尹杰很恭谨地说。

又是这样！宁昊然心里有些愤懑，但又说不清具体是什么感觉。这个Evita永远是这样，明明有能力却从不自专，总是聪明地把选择权交给自己。可是在她的引导下，最终的决定必然是对她有利的。从前他很喜欢她的知情识趣，觉得对方工作能力超强自己很省心也很放心，可现在却隐约有一点一滴类似屈辱的感觉在心里慢慢压抑积累。让人无可奈何的是，这个女人工作中几乎没有任何错漏，又一直都保持着随时汇报沟通的习惯。即使这一次出事了也第一时间顶着自己的怒火沟通，讲清楚事情始末以后坦白认错也毫无推卸责任的态度，自己想借故好好教训她都找不到借口。

当然宁昊然自己也头脑清醒，并没有因为针对她而做出什么任性的举动。毕竟公司是自己的。

可心里憋着的这股怒意怎么办？！宁昊然恨恨地想。

“现在要招聘的是你的助手，最重要的是能和你自己一起工作。”宁昊然在烟灰缸上磕掉雪茄上的烟灰，“你选择谁？”

“只能挑选一个的话，我选择Summer。感觉和她合作会非常舒服。”尹杰识趣地直接坦白，她发现宁昊然的情绪非常不好。

“那就Summer吧！”宁昊然拍板。

“对了宁先生，Erdmann那边有什么消息么？”转身要走的尹杰停下了脚步，回身问道。

“目前还没有。上次通话时听说他最近接触了不少人，也参加了听证会。我们且等等吧。”宁昊然冷着脸说。

尹杰依言退去。

***

应该选择什么样的员工？所有管理者都会头疼这个问题。如何选择员工才能构建一个团队？什么样的团队能够称之为最好的团队？

通常说来，“好的团队”必须满足三大要素：首先，方向正确目标明确。团队领导者必须有足够的洞察力，能够选择正确的方向，确定恰当的目标，并规划合理的步骤。其次，团队需要有强大的凝聚力：领导者在通过目标把大家聚集在一起之后，还需要有足够的能力带领大家一步一步取得成功，从而在团队中塑造出真正的凝聚力。第三，团队的执行力要强。这主要说的是两方面的问题：一是团队成员的个人实操能力要足够强，每个人特点鲜明；二是团队内部的协作机制应该流畅有效，每个成员都了解自己的特点和身边伙伴的特点，知道自己能够做好什么工作，在什么事情上可以寻求伙伴的协助。项目中主辅分明，在权责分派和利益分配方面形成有效的机制。

在这次的应聘者中，其实还有一人非常适合LS，或许是实在太适合了。那就是许策Charles。这是一个三十来岁的中年人，曾经在欧盟驻华使节团工作过。语言能力强，气质上佳，从欧盟使团的推荐信中可以看出他的工作表现很好。同时，他在国家发改委、商务部，以及工商联等部门都拥有一定的资源。确实是非常适合LS的人员，但LS适合他的只有自己现在占据的这个位置。

尹杰小心眼地没有选择他。估计Bella也明白她这么做的原因，她同样没有把许策放到三面的名单里去。

“没几天了。”尹杰想着，如果Erdmann协调的结果不乐观，自己必须得离开LS，那么她在离开之前一定会把Charles推荐给宁先生和Erdmann。如果协调结果对自己有利，那就只好委屈Charles到其他机构寻找机会了。

不过这个人的联系方式她已经留下来了，面试中彼此感觉还不错，或许可以多多接触。

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