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第二十三章 采取行动（第2页）

“那难免啊，面试的时候我也担心。对喔，这人还是你帮忙筛选出来的呢。改天让她请你冰激淋。...，这次带她做了一次项目才发现，这孩子学得挺快，也愿意听人建议，把事情弄明白以后就挺灵活的。又热情，所以政府那帮官员喜欢她。”

“Christina呢？她表现得怎么样？”

“本想请她带一带Flora的，所以活动过程中她和Flora都负责会务工作、前台签到和企业翻译服务，但我看她更愿意和当地几位领导沟通，总是往他们跟前凑。不过FMT的Christoph反映说，在需要她翻译的时候还是能找到她的。另外她忙着接近领导的时候杨副市长和章厅长都比较忙，所以她的沟通没有什么效果...”

听明白了吧？Christina上赶着巴结领导却没巴结上。

“不过这次真得好好感谢南京贸促会。我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听Flora说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”

新员工遇到问题了，负责带她的老员工跑掉了，反倒是外人伸出援手......

尹杰慢慢地在Bella这儿落下一个棋子。

她没有刻意掩饰自己对Christina的不满，但这些不满都跟工作相关。她所说的一切都是事实，如果老板娘当然有权知道。另外，这位老板娘会怎么面对一个老板有特殊好感的异性员工呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？

尹杰表示很好奇。

不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。慢慢来比较好。她计划先让Bella认请Christina在工作上不仅没有价值，反而在拖累团队。

从今早听到的只言片语初步推断，可知Christina是多么渴望借机重塑形象然后再度上位啊。

尹杰在心里轻轻地呵呵了。作为直接负责人，要修理Christina这样一个人实在不是什么高难度的事。既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flora从中插手帮忙。以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻......你当Bella大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不会把“心灵按摩”一事告诉Bella。

为以示公平，尹杰给Christina和Flora同时安排了工作，Flora的工作量稍大（对于新时代老黄牛Flora的工作能力来说，这些工作完全能够胜任），并表示自己会定期跟进。重要的是，这次安排给Christina的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。

项目进行了一段时间，尹杰在部门内部会议上几次公开指出Christina工作中出现的原则性错误，并且好心地问她，是不是需要重新给她做一次培训？

在这之后她发现Christina的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。心里明白，Christina这次再没法子像南京会议那样靠“晚上加班”完成大部分工作了。

Flora还是保持着一贯的工作节奏，总能提前一两天完成任务，但总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。和对待Christina的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向Flora指出错误，尽管她用词犀利得让Flora不禁洒落眼泪若干，但Flora在心里感谢她：虽然Evita说话直接，但好歹为她保留了几分颜面，而且还花了时间引导她想办法解决。这比某些人好多了。

这事儿的背景是，经由Christina的不懈宣传，Flora此前工作中的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都对Flora的低级错误如数家珍了。

想起Christina的不留情面，Flora心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？

南京会议后，Evita工作管理中的变化，Flora是有感觉的，心知是自己关于风波庄的那番话起了作用。她对此稍稍有些心虚，从小父母给她的熏陶是‘离小人远些’，‘不要背后说人坏话’，‘行事要稳妥’，......。可思来想去，自己总是需要自保的吧？自己并没有造谣，实话实说而已！而且Evita这么好的头儿，怎么忍心眼看着她被小人算计呢？！

Flora扪心自问：我这么做，是因为想帮Evita吧？而且我确实也帮到了她，对吧？

......

这一段时间，Christina发现Flora不像原来那么好说话了。南京会议之前自己只要哼一声累想请她“顺便帮忙”，Flora马上就会热情而毫不推脱地开始干活。现在即使自己卖萌抱拳“拜托拜托”，Flora依然不为所动，更不用说稍带威胁的“新人处事的首要原则是搞好人际关系，不要太独的好”，这死孩子就是不听不听，怎么也不肯应承了。

Christina有点着急。

她有点后悔南京会议期间没有伸手帮Flora了。当时看她狼狈确实心里快意：这么一个乳臭未干的小破孩居然敢和我同起同坐？！真是恨不能看她再狼狈一点，问题再大一点，最好让酒店方欺负得她痛哭流涕，而且让代表团的人、南京地方政府的领导、宁先生，以及Erdmann都能看见她狼狈不堪哭天抹泪才好，然后自己再出面解决问题。这样Erdmann他们才会真正明白什么叫做多年积淀，才会明白自己被放到了错误的位置上，才会责怪Evita分工管理脑子有问题。可那帮贸促会的人偏偏狗拿耗子上前帮忙了，谁要他们多管闲事？！枉费了自己的一番设计！

看着电脑上密密麻麻的文字，Christina叹了一口气。

不知道为什么，她现在对这份工作越发提不上劲。看见文档就烦躁。南京会议前那枯燥的资料收集工作简直要让她疯掉了，最后自己做了13，老公晚上帮忙再加上Flora帮忙做完了剩下的23。这小破孩虽然能力有限，吃苦耐劳的精神倒是值得鼓励，而且手脚也快。

可现在怎么办？

可恶的Evita！这次分配的工作老公完全插不上手，很多信息都得从LS的内网里找，在家是上不了LS内网的。难道让他周末来公司做？被其他人碰到怎么办？

都怪Evita这个女人！做什么生出那么多工作分配给自己？在LS这种机构，每年只要办几次活动就完全能够交差了，多此一举搞这么多花样干什么？还‘打造团队合作精神’，在一盘散沙的中国人里说这种话，她难道不知道自己有多可笑？！既然都说是‘合作精神’了，为什么这部分工作让自己独立完成？每人工作的进度和质量在那个该死的表格里一目了然，哪里来的‘合作’？哼！

Christina对Evita的感觉比较复杂。突然空降下来这么一位直接取代了自己的位置，她觉得自己在公司里的里子面子都被人踩到脚底下了。更有甚者，这女人工作起来那么强势，彷佛自己以前所作的一切都是垃圾。她自己最后不得不含羞忍辱蛰伏起来，心想应该很快就能看到Evita和宁先生的冲突了。她最了解宁先生那个人了，控制欲和表现欲望都极其强烈。自己只要适时稍加点拨，宁先生对Evita的反感很快就会膨胀爆发！

南京会议让她对Evita的印象有所改观。这女人虽然强势但也不是毫无是处，她给自己留下了向LS和宁先生展示的机会！当然这是自己应得的。不过这次展示还是对改善自己在他们面前的形象有帮助。此外，南京会议很成功，会议中两国企业家的交流以及De-briefing会议上S国代表的称赞都证明Evita所作的LS中国的战略定位和调整是有道理的。她当时真是羡慕Erdmann和宁先生对Evita的重视啊。

然而，心里还是抑制不住强烈的恨意。唯一支撑她保持表面心平气和的是一个美丽的希望：自己只需要静静等待，等Evita打好基础，也等Evita和宁先生爆发冲突，而吴先生信任自己胜过其他人，自己就可以顺理成章取代她，笑纳她打造好的这一切了。

到时候一定要记得问Evita一句话：

鸠占鹊巢，玩得开心吗？

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