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第一百四十七章 海外员工招聘一（第2页）

她突然想起了什么，转向Claudia：“亲爱的Claudia，你对大学的实习生制度比较了解，麻烦你向Micheal介绍一下好吗？”

“非常乐意。”Claudia很高兴地说。

根据她的介绍，S国和G国的大学的实习生制度非常相似，都要求大学生从大二到大四必须完成最少为期一年的校外专业实习，并由实习单位的负责人做出评价。不合格者不能毕业。实习生工资比正常职位低50%左右。

“如果需要实习生，我可以帮您联系几个大学的资源中心。”Claudia很热情地说。。

姜密听完介绍后立刻就请Claudia帮忙联系VacationSchool，另外还请Uri帮忙推荐有经验的金融、营销、设计人才。

几人告辞出来时已经彩霞满天。姜密问清楚尹杰暂住的公寓地址后，几人就乘火车回到了豪森市。

Claudia谢绝了尹杰的邀请，自行回家去了。

尹杰和Flora则找了一家咖啡馆随意用了晚餐。

两人刚回到公寓就意外地接到了姜密的电话。

“她找咱们会有什么事儿呢？”Flora疑惑道，“咱们下午才从她那儿回来呀。”

“估计有什么事儿不方便当着Claudia的面儿说吧。”尹杰思忖道。

姜密很快就过来了，带着一瓶本地产的黑皮诺干红，还带了一些说不出名儿的浆果，红色、紫色、白色、黑色都有，看起来五颜六色的很是热闹。尹杰有点惊讶，客气道：

“姜总，您过来就是了，还带什么东西呢？快快请进！”

Flora已经泡好了晚上喝的花草茶，见状连忙上来接过东西去厨房清洗。

东西上桌后，姜密发现Flora也一起坐下了，有点询问地看了看尹杰。

“这是我的助理，这次协助我接待考察团的。考察结束后我们一起回帝都。”

姜密放心了，稍微寒暄了几句就切入正题：

“今天下午因为Claudia在我不方便直说，但有些问题还是要请教您。Evita，陈总曾经告诉我可以完全信任您？”

“您先说说是什么事。我不一定能帮得上忙的。”尹杰轻笑道。

“其实还是人力资源问题。主要有两点：一是我们希望尽量多招华裔员工，当然是有能力的华裔，而且需要达到一定的比例；其二是我们需要招收一定数量的高级技术专家...是为了引入到国内工作的。”

“这样啊，这也不算什么。”尹杰稍微送了一口气。

“本来不算什么。只是欧洲人对中国投资者好像有一些偏见。比如说招收华人员工吧，如果贸然提出说不定会引起Claudia和Uri的误解，我担心这会对我们今后的合作产生不利影响。我们招收华裔员工的原因主要是方便以后轮岗。我这个机构在集团内的位置比较特殊，以后和总部的沟通交流会非常频繁，招收华人的话最起码可以免除文化差异导致的误解。不过我们要的都是有居留权的华人。”

“明白了。如果只是需要招收一定比例的华裔员工......虽然有难度但并不是做不到，只是需要多一点时间罢了。这个事儿应该不着急吧？毕竟机构才刚刚设立，很多工作都没有展开。”

“没错，不是那么着急。但我得知道怎么样才能招到这些人？”

“你可以明确和Uri谈，他对本地及周边情况的了解更深入也更完整。我猜您想问的是能不能和Uri谈，该用什么方式谈吧？”

“还真是什么都瞒不过您！那第二个问题呢？欧洲人对中国企业本就有戒心，如果直接招聘专家到国内工作会不会引发更多的麻烦？”

“我感觉您稍微有点当局者迷了。欧洲人对中国企业不熟悉，担心中国企业破坏商业规则，他们所以需要一个认知的时间。只要咱们遵守商业规则，尽量融入本地，他们的误解会慢慢消除。您如果担心贸然行事引起反弹，可以先用您这个机构的名义招聘资深专家，然后安排他们到总部出差一段时间。让总部领导和他们近距离接触一下，如果觉得合适了就由总部向他们发出邀请，甚至重新签署用工协议。”

“这样行吗？会不会被人当作欺诈？”

“怎么会？这是正常的商业活动。况且他要不愿意大可以拒绝总部的Offer啊，可以继续留在这里工作嘛。不过我认为会有相当数量的专家愿意到中国工作的，毕竟深圳、珠海都是那么发达繁华的城市！”

尹杰一直忙着回答问题没时间品尝那些浆果，但她很开心。

走出国门的中国企业终于开始重视当地的商业习俗和工作方式了，这让她由衷地感到欣慰。

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