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第33章 中层会议（第1页）

凌霄带小张回去后，先去跟王贤说明了一下情况，然后就召开中层会议，因为凌霄预测，如果陈东尔的测试肯定是简单粗暴，谁能在短时间内拉倒的单个客户有效量大。

乔宇刚回来所以也列席高层会议，以凌霄的能力并不需要提前通气，需要乔宇支持的等等，另外凌霄每次开会确实是想听一下大家的意见，如果自己连自己的直属中层都说服不来，怎么能带着大家完成菱致下一步的突破呢。只不过华天娱乐的合作计划把凌霄对菱致的未来1年后的计划提上日程，本来正常是今天下午要召开中层开的是年内规划，这样凌霄把3年规划一起讲了

凌霄开场：“各位，今天我们不讲5年8年计划，因为我和在做的各位都不是好高骛远之辈，虽然铭记我们未来的目标，但是我们先从3年内开始·······”

如果是别人，大家可能觉得是高谈阔论，但是凌霄每一个提议都稳打稳扎实现了，就从菱致目前的员工工资涨了又涨财务报表利润翻了又翻，凌霄功不可没。大家听的津津有味热血沸腾。

菱致的年内计划是开设第三家分公司，专项负责娱乐、科技、服务业这种新型有能力做理财项目的公司。

同时3家公司需要有自己的团队，专门负责单个客户，把自己的分公司当成一个集团化去发展，这样未来菱致才有可能作为一家金融公司上市，且除了菱致集团公司上市，这样有可能旗下的分公司也会去敲钟挂牌。

可能每个创业者都有一个上市梦，并不代表上市是结束，而是一种对创业者的勉励于认可，让一个团队有道于更远的地方的勉励。

中层开始表达自己的看法，群体通过，可能这就是信任，到了盲目跟从的信任，在细节上每次凌霄都让大家做主，自己的直属下属按照自己思路去做的时候凌霄都会说一句：“去做吧，有问题我们一起承担”，到了决定大方向的时候，下属也回馈给凌霄同样的信任。

凌霄会议并没有提起华天娱乐，而是换了另一种方式：每个分公司做好准备，接下来是业绩考核竞赛，那个分公司在短时间内开发个人客户有效数量多，可以赢的第三个分公司的直属权。

乔宇和另外一个分公司在会议桌上相视一笑

乔宇心想，这不是小菜一碟，这个事还不能应付，要是凌霄跟那小子说自己输了，这在那小子面前多么没面子，不光赢还得赢的漂亮

另外一个分公司总经理内心想，好小子，凌霄做分公司的时候没赢过她劳资认了，这个毛头小子自己还能弄不过？

凌霄料到这两个人会这么想，但是第三个分公司的直属权也用这种方式决定是给自己解决一个大难题，从乔宇这边选害怕另外一个公司多想，毕竟凌霄是从这个分公司出去的，选从另外一个分公司选吧，自己的老公司也会心寒，所以正好有这么个事直接确定了正好，第三个分公司的负责人谁当都好，只要是能给菱致扛起来年内计划的任务就是好样的。

凌霄：“大家没有异议的话，这个会议就到这里，至于比赛时间进行方式待行政部发通知”

众人：“好的”

散会后，小张跟着凌霄去了凌霄办公室

小张：“老大您这是为了华天的竞标做准备”

凌霄：“哎呦小丫头聪明了”连小张都知道要拉人，跟菱致一样有竞争力的公司肯定也会这么做，但是自己这么做还有另外的道理

小张被凌霄夸的不好意思了：“跟着老大时间长了变聪明是应该的”

凌霄被小张逗了了：“但是跟乐华谈判的事情还是要保密，不要让大家知道，知道了大家的热情度不一定高”凌霄并没有跟小张说明其他原因，因为她下的棋只为菱致，不是为了华天这眼下的合作。

凌霄：“眼光要放长远，又要立足于当下”

小张没明白凌霄的意思

凌霄：“小张，3天内如果华天电话来问咱们愿不愿意去竞标，直接跟对方说我同意”

老大说华天会找咱们就一定会找我们的

小张：“好的老大”斗志昂扬的去工作了

凌霄也把本次会议内容告知王贤，王贤对凌霄依旧是鼓励状态。转头王贤酒把事情跟顾清时说了，捎带着给顾青时说了一下，陈东尔就是凌霄的相亲对象。

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