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026思想决定未来（第1页）

第二天去美骑有限公司的路上，向磊还有些不放心：“大侠，你真的跟你室友说好了吗？到时候掉了链子丢人啊！”

老王大大咧咧的说：“你学学小关，要对我有信心，懂不懂？你见小关问过这么不信任我的话没有？”欢快走在前面的小关，听到老王的话后，转身给了老王一个甜甜的微笑。

那充满青春气息的身影，娇俏又充满着活力，老王果断的大步追了上，不予与项磊讨论这样的傻逼问题。

老王事先打了电话给孔时离沟通过，到了军工路美骑总部的时候，总经理孔时离带着一票新招收的，上商应届毕业生的学弟学妹们，等在外面。

这也是没办法的事情，房屋的装修也在今天动工，没有空余的地方。

老王大咧咧的对孔时离道：“孔经理啊，阳光跟你说过了吧！这两兄妹是我的老乡，你看着给安排一下工作。”

早以接受了老王指示的孔时离，他打量了一眼项家兄妹，黑黑壮壮的肯定是项磊。

青春气息充盈的是项美溪，小关让老孔震惊了一下：小关之琳啊，而且笔关之琳还漂亮些，满满的青春气息，仿佛带动周围的环境，也跟着充满生机。

“阳董交代过了，项磊目前就留在总部，以监督总部的装修工作为主。”孔时离道。

他喊来负责装修的张老板说：“这是我们公司调派的，负责现场装修的工作人员，有事你们沟通解决。”

老孔的话说的十分婉转，指派这样一个人目的，大家都清楚，但是你直接说这是监督你的工作人员，就显得不好听，而且遭人反感。

老孔看向项美溪：“项美溪就跟着去理工大学，接受工作的前期培训。”

去理工大学培训的原因很简，无外乎是给这些新招收的应届毕业生们，灌输灌输思想理念，于管理运营方式。

由于总部正在装修当中，没有空余的房间；老王只能打电话给梁文涛校长，申请了一间独立教室。以供总经理孔时离，灌输超前的思想意识与管理运营模式。

眼看着妹妹加入了20多人的团队，要跟着总经理离开，老王也有跟着一起走的趋势。

独留自己在美骑总部，项磊的内心是慌的一批。

他赶紧叫住老王：“这就完事儿啦！要从哪儿做起都不知道呢？”

来的时候他是带着憧憬，兴奋忐忑的心情的。

现在工作终于落实，憧憬于兴奋没了；不用出力气，工作轻松，工资还不低，应该满意了吧。

可心里就是慌啊！没经验的好不好！

老王大咧咧地说：“监工不会吗？你在工地打过工吧！你见过代工的人怎么做吧？这个工作比代工的还轻松，只要装修材料没问题；你躺着睡觉都没人管你。”

项磊：“哦，明白了。”

“用点儿心哪。”

说完这话老王大咧咧地转身：“实在觉得不适应，就回家开个自助早餐店儿吧！稍微学习一下躺好了；你也是人生赢家。”

呼啦啦的一票将近30人的队伍，步行去往理工大学。

校长梁文涛，安排的独立教室就在电子计算机系。

考虑到小关也是初次参加工作，人生地不熟的；难免心里会产生不安的情绪。

老王决定亲自陪在项美溪身边。

一同接受孔总经理的思想与管理运营模式培训。

当然了；认真的听孔总经理培训那是不可能的！他的心思都用在了小关的身上。

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