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五十五公司暗战（第2页）

我王洛特么就是干总裁的，你们谁有这个本事都可以出来PK的。

公司的事情就不能让下属们去随意掘和，有时候王洛还想跟刘帅有一些好的沟通，现在他是没有任何心思。

因为王洛有一个习惯：他一下子不看好的下属，可能就会凉几个月的。

要想在王氏集团里得到王洛的赏识，就必须要为王氏集团做出一定的贡献，还要有更多的付出，在任何单位里，你没有业绩，你没有自己的功劳，上级领导是不会赏识你的。

现在就临到了刘丽去做表现的时候，总裁要她招聘三个人，而且都是重要的岗位，她肯定知道这项工作任务非常繁重，只要能够把这些工作都落实好了，就什么事情都没有了。

刘丽还在办公室里闭目养神，她知道通过招聘网站去招聘的话，就好像是大海捞针。

真正厉害的人都不会通过普通的招聘网站来投简历的，即使投了，也特么招聘不到人的。

刘丽马上就联系了几家猎头公司的负责人，她需要把这三个重要岗位的人选职责和要求跟猎头公司的人去对接好。

选择猎头，就好像是选择了精英人才库。

猎头每天干的事情就是去精心选择各个行业里出类拔萃的人才，跟普通的招聘网站完全不一样。

刘丽紧盯着猎头HOM公司总经理刘怡，刘怡跟刘丽同班同学，刘怡最开始是在一家公司当人事经理，后面出来自己开猎头公司。

自己开猎头公司有单的时候就忙得不亦乐乎，同时赚得就更多；没有单的时候，也会闲得发慌，现在刘怡就是没有单了啊。

“刘怡，我这里要招聘几位大佬级人物，你帮忙给我物色下啊。”刘丽好像是遇到了救星一样，正好总裁要逼她要人呢？这好闺蜜不是自己的救星又是什么？

“你别慌啊，请你把岗位职责都详细跟我讲下。”刘怡比刘丽大一岁，以前在学校里同窗的时候，刘怡就有自己的主见，同时她还能够帮助刘丽去做很多的事情，这以前的事情就不需要过多阐述了。

刘丽就接着跟刘怡大概讲述了这几个岗位的岗位要求，请她务必一周之内就要把这些人物色到位。

总裁给刘丽的时间也是一星期，这一周如果物色不到位，那就不是简单的降级了，在职场上，谁能够读懂老板的心思呢？

无论刘丽怎么去努力，她照样是有自己的短板，公司里还真的不清楚有多少人会为了这些事情来进行汇总和比较？在人力这个版块，刘丽是有话语权的；但是到了总裁这里，她还谈啥话语权呢？

就连刘帅那么大的职位，不照样被总裁给一锅端了吗？

刘帅这两天还赖在家里不上班呢？好像是生气了一般。

王洛是不会在乎的，就算你刘帅自动离职，公司马上就可以招聘一位CEO来接替的，而且CEO要行使的职权比起刘帅要大很多，所以王洛不会随便就把这个职位给到候选人的。

这样下去公司究竟要往哪个方向去发展呢？

王氏集团当然有自己的一套办事风格，只要公司里的下属们都听从王洛的举措，他不会随便就把人给开除了，包括刘帅，他也只是降级了而已，没有叫他走人啊，如果刘帅自己要走，王洛是绝对不会挽留的。

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