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第383章 面向未来（第1页）

加班和加班费问题，得到解决，大多数工人叫好。

但也有工人不领情的。因为，他们希望有班加。至于加班费少，他们有自己独特的见解，少一点，也还是有。现在，没班可加，再少的钱，也拿不到了。

有人劝这种见钱眼开的人，“远董放出话来，说基本工资可能会提高。”

想加班的人说：“只是听说。如果不提高，我们还得过日子吧。”

“这个，应该相信远峰吧。他承诺过的，基本上都能兑现。”

应了那句话：甘蔗没有两头甜。

控制加班，得到多数工人的支持，但也有少数工人不支持。他们想加班，有自己的理由。

“闲着，也是闲着。我不打牌，不打麻将，就喜欢干活，挣钱。”

这种想加班的人，遇见远峰，肯定要好好地跟远峰说道说道了。

远峰还是一贯的态度，对工人无论说什么，他先是倾听。

等到这个工人把想说的话说完了，远峰问：“你现在一个月工资多少？”

“两百七十多，三百不到。”

“包括加班费吗？”

“不包括。包括加班费，一个月有三百出头。”

这个年头，有近三百元的工资收入，算是正常。这座城市里工薪阶层的平均水平。

“这样。我可以答应你。你现在抓紧时间学习，把下班后的时间利用起来。远程计划上一条数控加工线。到时，你考核过关，让你到那条数控线去。基本工资一千元。”

“真的？”

远峰反问：“我有过头话吗？”

上数控加工线，远峰已经有谋划中。用一条数控加工线，替换一条传统的生产线。人员，将由原来的近两百人，缩减到不到三十人。

远程集团现在的生产加工，基本上还是半机械化，目前的加工制造属于劳动密集型。

机械加工的发展趋势，是数控化，自动化。

大势所趋。

一个常识摆在面前，如果不跟上时代的发展步伐，这个企业，早晚会被淘汰。

这个问题，远峰已经在董事会几次提出，属于吹风。

用数控化取代目前的生产形式，需要解决的是资金。

当然，这也是一个让远峰头疼的问题。

多余出来的人怎么办？

这也是让人头疼的问题。

远峰有打算，再做一块三产出来。

兴业总公司已经脱离了远程集团。

现在，可以再打造一个三产公司。数控加工线上马后，分流人员进入三产。

从现在的社会发展趋势看，三产将大有可为。

做什么？

这座城市的早餐供应，是个问题。不少人早晨起来，就忙早餐。有时候，就是糊弄自己。家中如果有小孩子的，就更加的紧张。

在每个上班的家庭，早晨起来，就是一场战斗。嘴里含着牙刷，在锅台上忙着。蹲卫生间里，还惦记厨房里在做的早餐。

三产的空间，还有家政服务一块，空间也很大。

空巢老人的问题已经凸显。这个，已经被提到社会化服务上。这一块，也需要大量的服务人员。

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