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第一百一十一章 离职（第1页）

其实黎风也没有完全确定赵强是不是真的修炼了什么功法，毕竟只检查过后者的身体，确实是还没有修出内力，但这并不排除他真的有功法，却没来得及修炼出内力的情况。

但就当前的环境而言，黎风觉得赵强还是不要修炼出内力最好，这也算是对他的一种保护，只要不被其他心怀鬼胎的异人注意到的话。

前段时间，黎风又去了一趟武阳山，想要看看那些道士的情况，貌似是已经安定下来了，毕竟之前有关部门就已经介入，保护他们，他也就安心下来。

之后又是一段漫长时间的修行。

这天，黎闻君一如既往的上班工作，然后摸鱼打诨，但突然收到了来自上边锐锋集团的消息。

上边说，由于上次的项目，锐锋集团和宏丰集团也是合作的十分愉快，两大集团合作，成功自主开发出了一套全新的人工智能AI。

虽然只是初步阶段的成功，并非完全的人工智能，但已经能够通过系统性的学习，来完成一些简单的工作。

锐华这边虽说只是一家子公司，但也算是接手这项自主研发的人工智能中最为困难的一部分。

看到这里，黎闻君本来也就是没什么表示的，毕竟最困难的那一部分，是他们这边搞定的，但他越往后看，眉头却皱的越深。

前面的内容还好，是对锐华全体员工的口头赞赏和嘉奖，但后面的内容，黎闻君看了就有些愤怒了。

后面那部分的内容，大体说的就是，锐华是一家有能力好公司，但最近经济不太景气，锐华挣不到太多的钱，甚至财务方面出现了负增长，总之就是狠狠批评了这一方面。

所以上边他们要对锐华的工作制度进行改革，以此来提高锐华全体员工的工作效率。

下边就是一大堆对工作制度的更变，琳琅满目，甚至不少规矩都变得比以前更加严格。

而且上边研制了一种电子监工表，带在员工的手上，能实时监控员工的工作状态。

比如，员工在厕所待得时间过长，电子表就会自动警报，告诉员工已经超时，如果员工此时还无动于衷，电子表会通报系统，系统亲自铃声警报员工，并且在系统记录有案……

这是为了防止员工在厕所摸鱼，也还算正常，但这电子表还能通过佩戴员工的心率脉搏，监控身体状态，甚至能以此知道员工是在工作还是在摸鱼。

而如果身体状态过差，被系统监测出有什么严重的身体疾病，那这位员工将提前被辞退……

被监测出严重的身体疾病就要被辞退？这是为了避免工伤赔偿？上边给出的解释是控制成本。

而后面还有各种不合理的工作制度更改，比如要求员工无偿加班，员工因为怠工而给公司带来损失，公司可以向员工索赔等等……

而且在这套工作制度下，底层员工想要通过努力晋升职位的可能，变得更加渺茫，简直不忍直视，完全不能说是压制员工了，这完全是在吸员工的血。

黎闻君身为公司中的最高管理层，自然不是受到其中的什么影响，但甚至可以更加舒服的一边领着高薪一边摸鱼练气。

但他曾经也是一名底层员工，他能感同身受那种熬夜加班的感觉，直至现在，他在上边集团的眼里，也不过是一个高级一点的打工仔，照立场而言，他还是和那些员工站在一起的。

所以黎闻君怒了，他抄起这份工作制度更改的文件资料，就夺门而出，气冲冲地走向电梯，上了最高层。

路过的员工见黎总一脸阴沉的样子，知道他心情不爽，也不敢像平时一样开玩笑似的打招呼了。

“黎总。”

“黎总好。”

都是毕恭毕敬的称呼他。

来到最高层之后，往最里边的一件办公室疾步走去，“啪”的一声踹开办公室门。

里边办公室的豪华程度远超黎闻君的办公室，一位带着金丝框眼镜，身着正装的年轻男子皱眉看向黎闻君，“黎总，下次进我办公室，请敲门，不然即便你是公司的二把手，我也绝对不会再容忍……找我有什么事吗？”

此人正是锐华公司的一把手，锐华的执行总裁，郑华，是上边集团董事会安排下来的总裁。

“你确定这是上边安排下来的工作制度更改？”黎闻君一脸阴沉，毫不客气将一沓文件丢到郑华的办公桌上。

郑华挑了挑眉，但没说什么，只是将办公桌上的文件拾起来，大致翻看了几眼，淡然问道：“有什么问题吗？”

“改的狗屁不通！”黎闻君呵斥道。

郑华一直被对方呵斥，神色也逐渐转冷，冷哼道：“黎总，请注意你的形象，用词文明。”

“你觉得这改的没什么问题？”黎闻君问道。

郑华解释道：“有何问题？你莫要感性用事，这都是为了控制成本，近些年来经济不景气，公司财政甚至出现负增长，他们能有一份工作，就已经算是不错了，但资本可不是慈善家，公司需要盈利，就需要控制成本，提高员工的工作效率。”

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