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第21章 招兵买马（第1页）

中央厨房的二楼会议室里，林默正在和技术团队开早会。墙上贴满了应聘者的简历，每一份都经过严格筛选。"这位王工来头不小。"周明指着其中一份简历说，"曾经在星云科技负责核心研发，还获得过行业创新奖。"林默仔细看着简历："约他下午面试。不过要多留个心眼，最近星云科技安插人手的手段很多。""我查过了，他是真的辞职了。"苏晓月说，"原因是对星云科技的研发方向不认同。"正说着，陈雪匆匆走进来："林默，猎头公司又推荐了一批简历，都是业内高手。"自从奥斯顿的投资案曝光，公司成了香饽饽。不少人主动投递简历，甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。"人才很重要，但更重要的是理念契合。"林默说，"我们要找的不只是技术好手，更要有传承文化的使命感。"上午十点，第一位应聘者到了。是位年轻的化工博士，专攻香料提取技术。"您对传统工艺了解多少？"林默开门见山。"说实话，不太了解。"年轻人坦诚地说，"但我相信科学方法可以提高传统工艺的效率。"林默笑了："那你觉得效率和品质，哪个更重要？""当然是要兼顾。不过从工程角度看，提高效率才能带来更大收益。""谢谢，我们后续会通知你。"林默礼貌地结束面试。周明不解："他的专业能力很强啊，为什么这么快就否决了？""因为他的出发点错了。"林默解释，"我们不是要改造传统工艺，而是要用现代技术更好地传承它。"下午，王工来了。他个子不高，戴着眼镜，说话不紧不慢。"为什么选择我们公司？"林默问。"因为你们的呼吸式控制理论。"王工眼睛一亮，"这个发现太了不起了，它完美诠释了传统智慧中的道。"林默来了兴趣："能具体说说吗？""传统工艺讲究顺其自然，现代技术追求精确控制。你们的理论找到了平衡点，让工业化生产也能保持自然节律。这正是我一直在追求的。""如果你加入我们，最想做什么研究？""我想把呼吸式理论应用到更多领域。"王工掏出笔记本，"比如这个设想"他详细解释了自己的研究方案。不仅有扎实的理论基础，更透露出对传统文化的深刻理解。"欢迎加入。"林默和王工握手。接下来几天，面试持续进行。林默和团队仔细筛选每一位候选人，最终选定了十五名新成员。"团队组建得差不多了。"苏晓月汇报说，"研发、生产、品控各个环节都有高手加入。""好，是时候开个动员会了。"会议室座无虚席。新老团队成员齐聚一堂，等待林默讲话。"首先欢迎大家加入。"林默环视众人，"相信大家都知道，我们不是一家普通的科技公司。我们肩负着一个特殊的使命：用现代科技传承传统文化。"他打开投影仪，放映着一些老照片："这些都是老字号曾经的辉煌。他们用几十年如一日的坚守，为我们留下了宝贵的财富。现在，轮到我们来传承和发展了。"王爷子接着发言："老一辈手艺人最怕什么？怕的就是技艺失传。现在有你们这些年轻人愿意钻研，我们就放心了。"林默继续说："接下来的工作重点有三个：第一，深入研究香泉图的原理，开发更多应用。第二，改进生产工艺，提高品质。第三，建立标准化体系，为今后的扩张打基础。""我有个建议。"王工举手，"要不要成立专门的研究院？这样可以整合各方面的力量。""好主意。"林默说，"研究院的事就交给你负责筹备。"散会后，新团队成员都留下来加班，迫不及待要投入工作。林默走进实验室，看到大家热火朝天的干劲，心里很欣慰。"小林。"王爷子叫住他，"有件事要提醒你。""什么事？""团队大了，龙蛇混杂。你要多留意，别让有心人钻了空子。"林默点点头："我明白。不过我相信，真正志同道合的人总会多过别有用心的人。"当晚，林默召集核心成员开了个小会，部署了一些防范措施。包括技术分级管理、信息安全审查等。"记住，安全不是不信任，而是对团队负责。"林默强调。深夜，实验室仍然灯火通明。新来的研发人员正在调试设备，老师傅们在一旁指导。这幅新老融合的场景，正是林默期待的样子。周明拿着一份报告走来："林默，你看这个数据。新团队加入后，研发效率提高了很多。""效率提高了，但品质一定要把控好。"林默说，"对了，让王工明天准备个人才培养方案。技术可以教，但文化传承更重要。"他走向窗边，看着楼下繁忙的生产线。夜色中，一派欣欣向荣的景象。这支队伍，将成为传统文化复兴的生力军。：（）商界游龙

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