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第四百零三章 职级改革（第1页）

都说在职场中，最重要的是薪资水平，但如果真的能够获得更高的地位与更多的尊重又有谁会拒绝呢？所以说P10也是每一名普通员工最高的向往与追求。

P11:资深研究员

P12：科学家，这一级别已经基本是是绝大多人技术岗员工所能达到的最高级别了，而能爬到这个级别那么你这辈子乃至下辈子都基本上不用再为钱所担心了。

P13：首席科学家。这个级别的人数在整个集团内都可谓屈指可数，只有那些重大科研项目的首席负责人才能够晋升，譬如，目前，整个炎黄集团只有负责云计算项目的蔡宏是这个级别。

P14：终身荣誉教授。这个级别准确的说已经不是为集团内部员工所设置的了，所以爬到P13就已经是炎黄人的最高荣誉，那么叶倾为什么要设置P14终身荣誉教授这个职称呢？自然是为了吸引外界的优秀科学家啊，叶倾可没有自信到他的炎黄集团能够收揽全世界所有的优秀人才，那么如果一个特别牛逼的科学家不是炎黄的员工怎么办？好办，那我就用终身荣誉顾问来把你变成炎黄人，也许那位终身荣誉教授不会为炎黄带来具体的科研成绩，但所谓背靠大树好乘凉，你的公司有那么多大牛，不论在任何方面对于一家科技企业来说都是百利而无一害的，因为对于这个级别的大牛来说，影响力就是他们最大的价值，当然了，能被炎黄聘请了终身荣誉顾问也不是一件简单的事情，至少在第一版的公告中，只有获得诺贝尔奖，图灵奖，菲尔兹奖，国家最高科学技术奖等在各邻域最高奖项的人才能够获得聘请，而且因为炎黄是一家致力于发展科技的企业，所以奖项也就更加偏向于与数学物理计算机等有关的邻域。

诺贝尔奖自不用多说了，只要是个地球人应该都听说过这个奖项的大名，几乎已经代表了人类世界的最高奖项，得到这个奖项的人也无一例外的是各国政府的座上宾，诺贝尔奖的设立来源于瑞典化学家，发明家，企业家阿尔弗雷德·诺贝尔的遗嘱，在遗嘱中他是这样要求的：“请将我的财产变做基金，每年用这个基金的利息作为奖金，奖励那些在前一年度为人类做出好的贡献的人。”

根据他的这个遗嘱，从1901年开始，具有国际性的诺贝尔奖成立了。并于1901年12月10日即诺贝尔逝世5周年时首次颁发。自此以后，除因战时中断外，每年的这一天分别在瑞典首都斯德哥尔摩和挪威首都奥斯陆由国王举行隆重的授奖仪式，诺贝尔奖共分为六类，分别是诺贝尔物理学奖，诺贝尔化学奖，诺贝尔生理和医学奖，诺贝尔文学奖，诺贝尔和平奖，除了和平奖有点水分之外，其余五个奖项都堪称是世界上含金量最高，审核最严格的奖项，所以说能获得这五类奖项的人叶倾怎么拉拢都是不为过的。

叶倾还记得，在他重生之前的那个时代，华国总共有两人获得了诺贝尔奖，分别是荣获2012年诺贝尔文学奖的莫言先生与荣获2015年诺贝尔生理或医学奖的屠呦呦，虽然无法和欧美日等国相比，但也算是华国在文学和医学领域的巨大突破了，因此叶倾在决定设置终身荣誉教授的时候就已经做好了准备，他已经安排人和莫要先生取得联系，只要他在写作时有什么需要，炎黄集团会倾全力助之，至于屠呦呦女士，叶倾更是直接划拨了一笔2000万的专项研发基金，由专人负责对接，只要屠呦呦需要，随时可以提取这2000万的专项研发资金，可千万别小瞧这2000万，对于屠呦呦团队而言已经算的是最大的一笔研发赞助了，叶倾可是记得，在屠呦呦获得诺贝尔奖之前，国人可是几乎从没听说过这个人，以至于在她获得诺贝尔奖之后国人们才惊讶的发现这位摘得生理或医学领域最高桂冠的人竟然是个三无科学家！何谓三无科学家？即没有博士学历，没有留洋经历，没有院士头衔。

一个三无科学家竟然获得了诺贝尔奖，真的是在华国学术界狠狠的抽上了一巴掌，在屠呦呦这位三无科学家在实验室埋头钻研的时候，反观那些身上挂着好几个博士学位，一年到头出国考察，头上顶着院士的专家们在干什么？

他们在争权夺利！

他们在学术造假！

他们在拿着人民的钱挥霍潇洒！

至于图灵奖也是世界顶级的计算机奖项，图灵（Turing）奖”是M国计算机协会（ACM，AssociationforComputerMachinery）干1966年设立的，专门奖励那些对计算机科学研究与推动计算机技术发展有卓越贡献的杰出科学家。设立的初衷是因为计算机技术的飞速发展，尤其到20世纪60年代，其已成为一个独立的有影响的学科，信息产业亦逐步形成，但在这一产业中却一直没有一项类似“诺贝尔”的奖项来促进该学科的进一步发展，为了弥补这一缺陷，于是“图灵”奖应运而生，它被公认为计算机界的“诺贝尔”奖，至于图灵两字的来源也是为了铭记计算机之父图灵。

菲尔兹奖则是数学界的最高荣誉，每四年颁奖一次，在由国际数**合会主办的四年一度的国际数学家大会上举行颁奖仪式，每次颁给二至四名有卓越贡献的数学家，这个奖还有一个最特殊的硬性要求，那就是获奖者在该年元旦前的年龄不能超过四十周岁，本来想在数学邻域建立巨大成就就是一件非常困难的事情，多少天才都是到了花甲，古稀之年才在数学邻域实现了自我突破，可是菲尔兹奖却是把年龄给卡死了，可想而知这门奖项的含金量有多高，毕竟四十岁的年龄在数学界可算得上是真正的年轻人啊，这样的人只要不是傻子都知道他们的前途将不可限量，也正因如此，叶倾才派人专程去M国和陶哲轩取得联系，希望他能成为炎黄集团的第一位终身荣誉顾问。

什么？你问陶哲轩是谁？

好吧，看看这位绝世天才的辉煌履历。

13岁获得国际数学奥林匹克竞赛数学金牌;

16岁获得弗林德斯大学学士学位;

17岁获得弗林德斯大学硕士学位;

21岁获得普林斯顿大学博士学位;

2006年也就是他31岁时的时候摘得国际数学界的最高荣誉——菲尔茨奖。

同年又接连获得拉马努金奖和麦克阿瑟天才奖。

就在去年，他又获得了M国国家科学基金会艾伦·沃特曼奖，可以说这位华人小伙在40岁之前就已经把欧美数学界的主流奖项全部收入揽中，他被数学界公认为是调和分析、偏微分方程、组合数学、解析数论、算术数论等接近10个重要数学研究领域里的大师级年轻高手，正因为他的年龄以及所取得的成就，他也被誉为“数学界莫扎特”。

这样一位集年龄，成就，荣誉，辉煌，影响力于一身的华人数学家，叶倾怎么可能会白白放过？更别提数学在人工智能项目中的重要性了。

以上都是欧美国家设立的奖项，评判标准自然也掌握在欧美人的手里，叶倾当然不可能把象征着炎黄集团最高荣誉的职位完全以外国的标准为标准，因此他也加上了另一个奖项，也就是华国科学界的最高奖项——国家最高科学技术奖（HighestScienceandTechnologyAwards）

说起这个奖，华国人应该是无人不知无人不晓了，毕竟是咱们国家自己的奖，认同感和荣誉感自然也就大不一样，在华国老百姓的心目中，恐怕也就只有诺贝尔奖能够和国家最高科学技术将相提评论了，国家最高科学技术奖正式设立于2000年，授予在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树、在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者，由国家zhuxi亲自为获奖者颁发荣誉证书和奖金，首届国家最高科学技术奖便授予给了杂交水稻之父袁老和著名数学家吴文俊，此后历届获得者也都堪称是名副其实，然而也正是因为该奖项的审核之严，要求之高，所以04的时候甚至出现了空缺，足以看出国家对该奖项的重视与慎重，没有足够的成就根本不可能获得该奖。

对于这些共和国的顶级人才叶倾自然更加不可能放过，因此在昨晚就写了11封亲笔信，用于邀请诸位国家最高科学技术奖的获得者们受聘为炎黄集团的终身荣誉顾问，当然了，从2000年到去年截止，是共有14位国家最高科学技术奖获得者的，但很可惜，有三位已经不幸逝世了，因此这些获得共和国最高科学技术奖项的国宝科学家们只剩下11位了。

相信有了这些海内外顶级科学家们的背书，炎黄集团的国际影响力将在短时间内发生一个质的变化，千万不要怀疑叶倾在科技上的投入决心，身为重生者，他对于科技实力有着更加深刻的认识，可以说，在未来的世界，谁掌握的技术专利越多，谁的科技实力越强，谁就能成为影响世界的巨无霸。原时空中，华为以1400亿的年研发投入位列华国企业研发投入第一名，全球企业研发投入第三名，叶倾有信心更有决心，在研发投入上超过华为乃至全球企业研发排名第一的谷歌母公司Alphabet。

说回职级，在P14终身荣誉教授这个象征意义大于实际意义的职级之上，还有一个P15，这也是炎黄内部最高一级的职级了，没有任何职位的等级能够超过P15，自然的，这个职级也只有并且永远只有叶倾一人。

技术岗之外，管理岗就是另一条重要的职级改革方向，对于管理岗，叶倾也是制定了详细的准则。管理岗与技术岗最大的不同就在于技术岗的**很低因为每一名新员工都需要从P1或者P3开始做起，而管理岗就不一样了，顾名思义，管理岗面向的对象就是炎黄内部的管理人员，也就是常规意义上的干部人群，其**自然要比技术岗要高得多，因此在管理岗的改制上，自然也就没有技术岗那么多的级别，技术岗是从P1一直到P15，管理岗则是从M1到M9。

管理岗的M1在级别，待遇与地位上就等同于技术岗的P7，M1的标准就是各个事业部门的主管。

M2（等同于P8）:经理

M3（等同于P9）:高级经理

M4（等同于P10）:总监，分公司子公司总经理，集团某事业部总经理，爬到M4就已经是集团的高层领导了。

M5（等同于P11）:高级总监：分公司子公司总经理，集团某事业部总经理

M6（等同于P12）：资深总监

M7（等同于P13）:集团副总裁

M8（等同于P14）:集团高级副总裁

M9（等同于P15）:集团创始人，董事局主席，首席执行官，自然的，M9和P15一样，有且永远只有叶倾一人。

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