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第七十五章 异象（第1页）

李承真之所以要参与演员选拔的过程，倒不是因为别的，实际上他也不负责选拔，选拔演员的工作自然有请来的导演和副导演来把关。

他只需要利用喜闻乐见，观察一下那些被选中的演员进组后的五炁反应，有很大的概率能判断出这个演员是否适合剧组。

这是对双方都有利的事，不合适的演员和剧组只会相互折磨。

不得不说，喜闻乐见真的是万金油的一般的能力，在各方面都有妙用，趋吉避凶，解灾化煞，尽管不像术士那般准确，但也不需要承受盗取天机的代价。

真要让那群术士知道了，怕是要嫉妒到质壁分离。

……

李承真朝着选拔演员的场地走去，看着来来往往的群众演员，心思倒是飘散了出去。

啥都拍文化影视公司不过草创成立，现在除了一个名字，其他东西都是百废待兴的状态。

不过毕竟啥都拍公司只是神格管理局的马甲，神格的研究也不太可能在城市里进行，与普通人接触太多。

所以有一座刚刚竣工的暗堡被转到了神格管理局的管理下，从今往后，全国各地的神格研究都将转移到这里，为的是更加统一高效的进行研究。

但对于已经羽化了的前辈的神格武装研究，被直接叫停，力度大过一刀切。

没办法，仙缘，对于这个绝大部分人无法获得超凡力量的世界来说，那就是最大的不稳定因素，虽然这次仙缘出现纯属巧合，再出现一次的概率低的可怜。

但上面是不会选择冒这种风险的。

神格管理局那边自然有规章制度，绝大部分事情用不着他操心，只有一部分研究需要他配合。

李承真还打算专门抽些时间去把那些之前神格研究的资料全部翻阅一遍，看看能不能从里面找到些有用的东西。

还有啥都拍公司的事，现在公司里面只雇用了一些基本的业务人员，很多方面还没有完善，公司的日常事务，李承真准备雇一个职业经理人来解决。

毕竟专业的事情要有专业的人干，李承真只需要决定方向就好。

他还打算招揽一些倡优法脉中的人，到啥都拍公司里面做中层管理，然后以培养青年演员为名义招募一群半大小子，培养一段时间，然后留下几个有异人资质的，招揽进倡优的法脉。

然后再利用公司的资源，为他们量身打造电影，电视剧，还可以选出一部分人进入暗堡，作为研究神格的新鲜血液。

公司的体量不需要发展到太大，反而应该走精品路线，毕竟啥都拍和哪都通不同，不需要有数量庞大的工作人员去管控异人事件，他们只需要能够生造新血，在各地设立神格管理分局就可以，只要和当地的倡优打好关系，管理记录，其他出了什么大事也轮不到他们来操心。

这样看来，之后要做的事情还很多，各种各样的事情等着他处理，不过李承真是从来是不会给自己施加压力的。

再多的事情，一件一件做总能做完的，再长的路，一步一步走也总能走过的。

而这个过程，就叫做经历。

…………

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