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第二卷 生态 第二百三十五章 股票发行与股份制改革（第2页）

“我不太懂，上午是您通知我们开会的嘛，既然是西州第一家发行股票企业，我们也支持一下。”

“这个可属于原始股，基本上买到就是赚的，这样吧，你先买个50万股怎么样？”

“喔，200万啊。行，我下午让财务过来弄，找谁办理呢？”

计委领导给了一个联系方式，杨柳方当时给艳华打电话让她带钱来进行交割。这是杨柳方第一次买股票，但集团公司内早有人尝鲜了。王山和李维这两位走南闯北的干将，早就购买了股票，之前在广州出差，二人几乎常驻在深交所。现在回到西州后，俩人轮番请假来营业部进行交易。对于这些银花是给李桐福汇报过的，李桐福闲聊时也告诉了杨柳方，杨柳方想既然不影响本职工作，就睁一只眼闭一只眼算了。

相对于股票，实业还是杨柳方比较喜欢的领域，为了进一步扩大市场占有率，集团四条流水线生产线开足马力生产。为他们提供机壳的塑料厂也积极响应，想籍此机会进行技改，提高生产效率。同时由于塑料厂也在工业企业转换经营机制的首批试点范围内，依据《西北省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》，西州塑料厂属于小型国有企业，按《办法》规定可以改为股份合作企业。年轻化的厂领导班子，内有知识有文化的青年领导占据大半，更想轻装上阵。但成立于50年代的老国企有大批的冗员，同时历经四十多年退休人员的退休金、养老医疗保险也成为沉重的负担，想要轻装上阵，目前的状况下很难做到。

厂领导创新的想开设分厂，这样就可以抽调精干人员来新厂工作，进入新企业的员工采用国家规定的合同制，同时购置现代化的生产线，目的是提高生产效率，专门生产柳方实业集团的汽车配件和VCD机壳。这样不可避免地会有一部分工人被当作包袱甩掉，新厂工人的薪资和福利却会得到大幅提升。被触动利益的工人自然不干，集体反对。

“老子是工人阶级，是国家的主人，凭什么把我们当包袱。”

“就是，老子为国家，为这个厂做过贡献，你们一帮不劳而获者，想拿老子开刀，没门！”

“各位老同志，我们没把大家当包袱，有技术有能力，能够与时俱进的同事们，我们当然欢迎大家进入新厂，同时签订劳动合同。”

“啥？合同？老子进国企就是为了这铁饭碗。你们想让我们成为讨饭者？”

“不要曲解，这是计划经济向市场经济的必然结果。我们厂冗员多，效益不好，如果继续这样下去，别说铁饭碗，厂子跟不上时代发展，拿不到订单倒了，大家连饭碗都没有。”

“工厂是国家的，新厂也得大家倒班，工资少了老子一分都不行。”

职工代表大会上，倚老卖老者有之，不患寡而患不均有之。这也是改革过程中的普遍现象，就连在北京的社科院专家都认为：引入劳动合同制无疑会使中国工人的地位倒退，一纸合同，实际让“国家的主人”沦为了到市场上讨饭吃的“受雇者”。何况这些躺在功劳簿上，准备吃工厂一辈子的工人呢。因为大家的反对，建设新厂的方案在职工大会和厂党委会上一直通不过。省内要求企业转换经营机制即将满一年，厂内如果再没进展，在政绩和能力考核上就不合格，改革迫在眉睫。

因为和柳方实业集团的长期合作，双方每两周都会举行联席会议。这些会议杨柳方以前忙，从没参加过。现在闲下来，刚好赶上这一期联席会议，就和李桐福他们一起出席。会上讨论生产计划、生产进度以及货款支付情况。

“赵厂长，生产效率有点低啊。咱们现在是抢占市场的关键期，时间就是金钱，效率就是生命。”杨柳方看到机壳产量每个月才10000，就对在座的塑料厂厂长说。

“杨总，别提了，我们也知道效率低，这种老国企，你也知道，省内开会改制试点到现在，都闹腾了一年了，也没结果。我们也没办法，哪像城北供销社，抱着你这粗大腿，一直是改革标兵。要不你也出钱把我们买了算了。”

“省内不允许啊。”

“那您可以入股啊。”

“这个可以考虑，我前几天刚让财务买了省内第一家上市公司长河股份50万股，你们准备发行多少股啊？”

“不不，我们不是发行股票，我们是想建设一家新厂，按程序职工代表大会通过，厂党委会通过，我和书记签字就可以向省计委或省经委打报告，我们自己出一部分钱，其余的无论是省内拨款也好，向银行贷款也好，甚至定向发行股票都能很快就能建立新厂，现在大小会开了多少次就是通不过。”

“哦，你们是哪种入股啊，我以为又是什么买股票呢。你们把方案给我们李总沟通一下，商讨一个合适的方案，看看是否有可能。”

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