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第547章 家长式管理（第2页）

毕竟，老板想要个靠谱的打工人，而不是给自己找个领导回来。

这不，叶甄一句话不但说得朴实，还让杨磊这个当老板的很开心也很放心，还间接地表明了自己和普通管理者的区别。

所以杨磊笑呵呵地说道：“我喜欢这句话，也希望你在以后的工作中能把羚羊科技当成自己的家。”

意思是，让叶甄在处理公司事务时能和处理家务一样，不要一味地严苛，要宽严并济，甚至要把员工当成自己的家人。

这也是杨磊一贯的经营理念，只要员工能把公司当家，他就敢把员工当家人。

超过行情标准的高工资只是一个开始而已，等公司规模扩大，有了利润之后，他会让员工、同行以及整个社会瞧一瞧什么是真正的“家族企业”。

有了这个开场白，剩下的话不用说都知道是怎么回事儿。

尤其是叶甄，很开心，“谢谢杨总给我这个机会。”

杨磊笑道：“好好工作就是对我最好的感谢方式，不过也别高兴太早，我这人大方，但也严格，万一你跟不上队，或者其他方面出了问题，我会毫不犹豫地把你换掉，所以从今天起，你就要紧张起来了，别看羚羊科技是一家新公司，可实际上已经走上正轨，你这个总经理算是摘了个桃子，在接下来的工作中，你得拿出真本事来征服我，征服张海洋，征服全体员工。”

叶甄连忙点头：“杨总拭目以待，如果真的跟不上公司的节奏，不用杨总你说，我会自己调岗甚至离职。”

“嗯，那就谈谈待遇？说说你的期望值？”

“按照羚羊科技的标准来就行，反正杨总是出了名的大方，有成绩，肯定不会亏待我们，只有一点点微不足道的小请求。”

“你说。”

“可不可以把车、房等待遇换算成安家费？”

这个要求……

其实不太应该，车就是车，房就是房，叶甄这样的高管只有使用权，而不是直接转移到对方名下，需要最好，不需要会直接取消，没有讨价还价的道理。

但总经理嘛，这点特权还是有的。

所以他没有生气，而是直接道：“制度不能变，说多少就是多少，车房是附加选项，没有转化成其他选项的道理，不过，”他顿了一下，“不过，考虑到你的情况以及羚羊科技的现状，我自掏腰包给你加十万块。”

叶甄一听这话连忙摆手，“我，我就是这么一说，自讨腰包真没必要，杨总，按公司的规矩来吧。”

杨磊摆摆手，“考考你，你在入职之后遇到这样的情况会怎么处理？”

叶甄迅速进入状态，认真思考后回答：“这要根据公司的现状以及提这个要求的人来衡量，不能一概而论。”

“具体点。”

“假如就公司目前的状态，提这个要求的是普通管理层，我会直接拒绝，但如果是公司紧缺的高级人才，我会在讲明情况之后再特事特办，”叶甄说到这里忽然一拍额头，“谢谢杨总提醒，我明白了。”

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