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第两百六十一章 奖励机制（第2页）

如果是乡村的私塾，那么村子里面的大户或者民户集资，一个月二两银子也就差不多了，还真谈不上负担不起。

可乡学还鼓捣出来一个竞争机制……

怎么竞争？

很简单，束脩加奖励。

每一位教习的基本束脩是一两银子，然后乡学每三个月会进行一次考核，按照考核结果决定奖励的多少。

考核又分为启蒙考核与算学考核。

比如一班的算术考试排名倒数第一，那么一班的算术教习就没有奖励，二班排倒数第二，那么其算术教习就能获得每月五钱银子的奖励，连续三个月。

名次每靠前一位，奖励多五钱银子，如果有十个班，那么考第一的班级，其对应的教习，每个月就有五两银子的奖励，外加一两的基本束脩，一个月就是六两！

考试的题目谁来出？

可以是各个学校，也可以是已经在筹备的各县兴学衙门。

兴学衙门的职能与后世的教育局类似。

当然，考核会不会有上下其手，徇私舞弊或者暗箱操作这些事发生，这答案是可以肯定的，但是没有办法，在当前只能寄望于官员的职业操守。

不过也不用太担心，毕竟徇私舞弊的最大原因还是要有利可图，奖励机制是按照教习和班级来定下奖励银子的，钱庄拨出去的银子也是定额，本来就不多还想贪污，那就得看看会不会被举报。

朱厚炜没想到王守仁竟然会玩出奖励机制，这一点他可没说，不过可以想象，有了这套机制在，那些教习为了多拿奖励，必然会卯足了劲去教学，而不是泰然自若的去混日子。

按照如今的进度，在八月前完成南直隶所有乡学的铺设应该不存在任何问题，八月初的时候第一批学童就会进入乡学，从而彻底拉开兴学之大幕。

“派个人去南京，告诉诸明，让其上折子请辞。”朱厚炜合上王守仁的奏章，有些无奈的捏了捏鼻端。

皇帝最大的权限就是人事任免，巩固权力最大的根本则来自于军队的效忠。

没有军队效忠作为底气的皇帝，就是养在皇宫里面，任由大臣摆弄的没牙老虎，而没了人事任命权的皇帝，完全就是个吉祥物。

但是在大明，低级官员任命是吏部直管，皇帝也不喜欢插手底层官员的人事任命，没那个精力也丢不起那人。

但不任命不代表无权任命，比如唐寅的扬州知府，文官再吵再闹也没用，这本身就是皇帝不可违逆的意志之一。

但是高级官员，也就是从侍郎到尚书、九卿这一个级别的官员，大明皇帝还真的很难插手，因为这一级别的官员任命实行的是廷推也就是会推制度。

当然廷推并不是说剥夺了皇帝的人事任命权，因为你不管怎么推，推到最后的结果都要皇帝定夺之后才能走马上任，同样皇帝要是不满意，直接可以驳回重推。

但是皇帝有驳回的权力，却没有直接任命这一个级别官员的权力，因为直接任命叫中旨，被中旨任命的官员也不敢上任，否则会被整个官场所唾弃。

朱厚炜任命王守仁为巡学使，也不是中旨，同样也需要进行一次会推走个流程，哪怕是内定也是一样，至少大臣的面子保住了……

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