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第527章 让少部分作家先富起来（第2页）

起点总编辑林峰道：“高总，如果能解决白度这个平台上的资源问题，我们的反盗版就等于成功了一大半。”

高阳点点头：“解决白度的问题，没什么难度，我会亲自协调。我想问各位一句，起点和潇湘内部员工，有没有人通过参与和支持盗版网站牟利？”

吴闻飞等人都摇头，表示可能性不大。

高阳点头道：“各位之前，都跟集团签了反盗版责任承诺书，不管之前公司内部有无这种现象，有则改之，无则加勉。

你们回去安排布置反盗版工作时，要跟所有员工强调这件事，如果内部员工参与盗版牟利，就不仅仅是侵权这么简单，而是监守自盗。

一旦有人参与，查实之后，严惩不怠，并且还会移交司法部门，追究其法律责任，所以要郑重提醒大家，不要抱有侥幸心理。

在51集团工作，只要有才能，有本事，够努力，就没有人会被埋没。”

高阳点了一根烟，又道：“还有一件事，就是版权交易的问题。

我不知道公司内部有没有人私自参与版权交易，利用职权谋利。

过去如果有这样的事，既往不咎。

从现在开始，禁止任何人，以任何方式，私自参与平台内部的版权交易，一经查实，同样严惩不怠。

51文学成立之后，要成立一个版权运营中心，51文学旗下所有网文平台的版权，都纳一统一管理，统一运营，首先满足集团泛娱乐战略的发展需要。

我提醒在座诸位老师，版权就是红线，这是重大的原则问题。”

方建道：“高总刚才提到的版权保护问题，请大家务必重视，莫要伸手。

各位都是高层管理人员，现阶段网文平台的运营，还很难盈利，需要不断投资，这是战略发展的需要。

各位自身的利益保障，一是将来51文学发展壮大，实现IPO之后的股权增值，二是薪酬水平的不断提高。

其三，51集团在集团层面，2008年开始，会面向集团所有员工，推行员工持股，以虚拟股权参与集团层面的分红，这部收益可不低。

我们要向所有员工传递一种观念，将公司做大了，蛋糕做大了，所有人都会享受到公司不断成长的红利。

对于普通员工而言，未来两年之内，集团会在全国各地公司，自建或购买办公楼，并且定制员工宿舍小区，所有员工都会有明显超越同行的福利待遇。”

高阳又问道：“起点从去年开始，流失了一批优秀的作家，还有大量的编辑，具体是什么原因？”

吴闻飞慨叹道：“高总，2005年，我们针对一批顶级的人气作家，尝试推行职业作家体系，出发点是保障一批人气作家的写稿收入，鼓励大家创作。

结果，因为网文市场发展速度超预期，事与愿违，这些作家签了职业合约之后，感觉分成收入低了，加之71K文学大笔投入，挖了一批人气作家，还有很多编辑过去。”

梁东又道：“高总，还有一个因素，就是盛大有些急于求成，盛大之前的规划是起点要尽快实现盈利，在此基础上，盛大计划通过并购，组建盛大文学，目标是三到五年争取IPO。”

高阳想想道：“三年之内，51文学都不要去考虑盈利的问题，重点是如何做大规模，如何吸引优秀的作家长期驻站，创作出优秀的作品，吸引更多读者注册为用户。

我们打击盗版，一是通过外部手段，二是通过平台的内部升级，通过技术手段，创新商业模式。

我提出几点建议，供大家思考：

其一，要设计一种科学的，能够激励优秀作家的分级福利体系，要推动一批人气作家先富起来，让他们成为千万富翁，甚至亿万富翁。

对这些作家，平台要投入更多资源去包装宣传，只有让一批优秀的人气作家先富起来了，才能吸引更多作家加入我们的平台。

其二，对中底层作家，特别是广大底层作家，也要舍得投资资源，保障他们有基本的，相对稳定的创作收入。

其三，平台要尽快改版，在技术上推出一些创新的应用，比如让读者直接打赏作家，我们有51pay和51币，技术上实现并不难。

有了打赏功能，就可以针对读者，设计一个分级的粉丝体系。

其四，要有SNS的创新思维，要增强作家以及读者之间的直接互动。

比如，可以考虑开通读者针对网文的章节，甚至每一个段落的评论功能，让读者与作家，读者与读者之间实现互动。

推出这样创新的互动功能，盗版网站对读者的吸引力就可能明显下降……”

高阳提出这些建议之后，吴闻飞等人的眼神渐渐亮了……

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