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第101章 科技之城（第1页）

任老带着尼古拉一行人首先来到华卫公司的专利墙。“目前你们看到的是我们华卫的专利，华卫申请的函夏专利已经达到1800件，国际专利500件。我们华卫始终坚持以研发带动产品的升级换代，解决客户的需求和痛点。”

尼古拉参观着专利墙上面的内容，这些代表着一个企业的荣誉。以后这里还会有成千上万个专利陆续摆放到这里。所以尼古拉也是让罗斯托夫见见别的同行公司都在做什么，自己需要做什么。

“罗斯托夫总裁，目前我们这个行业最大的公司就是爱立信，但是今天也认识到一个本行业最大的潜力公司，就是任老的华卫。按照华卫公司的发展不超过十年就可以和爱立信叫板，这些都是我们要学习的。作为科技公司研发的投入千万不能少。”尼古拉的这些话，在罗斯托夫看来那就是给公司定基调。

“老板说得对，所以我们公司也是按照研发与市场来进行平衡比例。不过华卫的专利数量还是让我非常惊讶。”罗斯托夫本来经验就不是很足，今天来到华卫看到同行业的荣誉之后，内心也产生一些嫉妒。

“任老，能给我讲讲贵公司的研发投入和研究所布局吗？当然，如果牵涉到贵公司的机密，就算了。”尼古拉想要从任老这里取取经，所以厚着脸皮询问。

任老听完之后，思考了几秒钟爽快的回答道“其实也没有什么不能讲的，虽然我们是同行，既是竞争对手也是合作伙伴。我就和你们讲讲，我们在研发这方面布局情况。

我们华卫每年都会拿出利润的10%-30%用于投入研发。因为我们知道与目前的爱立信差距有多大，所以我们要做的就是更加努力，才能在未来追赶上对方。经过我们开会研究决定，从今年开始，我们华卫加快了国际化研发布局的推进速度。

阿美莉卡是cdma、数据通信和云计算的发源地，华卫便在在硅谷和达拉斯设立了两个研究所。欧洲是3g的发源地，爱立信是3g技术的领导者，为此我们华卫在瑞典斯德哥尔摩设立了3g技术研究所。俄国在无线射频领域居于世界领先地位，我们华卫便在莫斯科建立了以射频技术开发为重点的研究所。

其中我们在俄国的研发投入非常大，因为俄国的整体教育水平偏高而且俄国人本身就具有一定的数学天赋。这个可不是为了夸你们，这是我们在阿美莉卡研究报告数据证明的。研究所包括7个“能力中心”，以此集结当地的基本算法领域人才。

这7个能力中心分别是：非线性能力中心、算法工程化能力中心、最优化能力中心、信道编译码能力中心、信源编解码能力中心、大数据分析能力中心、并行编程能力中心。

我们来看看这个世界地图，这里的每一个标识是我们华卫在海外建立的研发中心。而且都是根据每个国家的特色产业进行布局。比如：我们在小日国，主要布局材料研究的工作。

当然了我们也希望与贵单位的石墨烯实验室进行合作；我们在印度，主要把研究重点放在软件的交付上。在印度的班加罗尔我们有一个软件园。以此类推，这样可以发挥各国人才的优势。”

说到这里凯瑟琳就发挥了她的天赋，用笔快速记录着任老说的话，还有查看着地图上面的研发中心及细节。本来凯瑟琳还提议带着照相机来，被尼古拉拒绝了，本次来是为了学习与合作为主。又不是来偷人家研发成果的，虽然人家可能不会直接拒绝，但是给人印象太差，做大事的人还是要大度一点。

“罗斯托夫你也听到了，我们与华卫比差距还是非常大。但是我们俄国有人才优势，以后研发这方面还是要下苦功夫，你的任务很重。不过刚才听到任老这样说，我倒是在脑海中产生了一个新的思维模式。以后是全球化的时代，所以我们能按照市场要求。

产品的研发需求来自伊尔库斯克通讯公司，架构由欧美顶尖专家设计，硬件由公司俄国团队完成，软件主要由印度科技人才承担，制造主要由呆湾富士康公司完成，最后在伊尔库斯克通讯公司的全球市场网络进行销售。前提情况是，我们也要建立起像华卫这样的销售网。”尼古拉说的这些话，就是在暗示华卫的那一套做法。

“尼古拉先生，我们是友好合作公司。如果你们想要建立起华卫这样的销售网络，我们可以帮助你们。如果你们公司发展壮大，同样可以鞭策我们华卫的成长。我是不介意的，不知道您意下如何？”任老是一个比较坦诚的人，既然他这么说，那么就是认可你这个人，其次是你的公司。

“那真是太好了，不过我们企业起步比较晚，资金实力也不比你们雄厚。我们也不能白白的剽窃你们的成果，这样我们公司与你们分享一下专利，并按照市场最低价授权贵方专利使用权。

在华卫帮助我们建立的销售市场上，与华卫达成合作同盟。吃水不忘挖井人，任老您看是否可行？”尼古拉是真的不想白嫖华卫的销售网络成果，毕竟人家是实打实的花钱建立起来，自己的吃相不能太难看，毕竟这个华卫可是准备长期合作的公司。

“吃水不忘挖井人，尼古拉先生非常好。我们华卫就交定你们这个朋友。”任老也是被尼古拉这句话打动，华卫资助别的企业行为也不少了，但是能够成功反哺自己的企业非常少。

任老继续带着尼古拉一行人参观了硬件研发实验、软件开发实验室、软件测试工作室、硬件测试工作室、产品生产车间、市场部、行政部等等。几乎是把整个华卫大厦都转了一遍。尼古拉也看的非常认真，也非常感谢任老的陪伴。

等待最后任老带着尼古拉走到了华卫的会议室，并准备沟通下一步的合作事项。尼古拉问出了本次的另一个目的。“任老，刚刚参观了华为的整个过程，但是还缺少了一样东西。不知道能不能询问您？”

“尼古拉先生，请问。我一定满足您的要求。”任老对尼古拉的印象非常不错，是一个勤奋好学的人才。

“我们听说，贵公司已经出具了《华卫基本法》。而且为了改造华卫，花了5000万美金改善了内部管理和流程，目前贵公司的管理制度在某些方面已经超过ibm公司。贵公司还引入ibm集成供应链管理，对公司的组织结构进行了调整，成立了统一的供应链管理部，它包括生产制造、采购、客户服务和全球物流。

这些也是贵公司的瑰宝，我们可以每年派遣人员到华卫来学习交流吗？”尼古拉知道，现在可能很多人看不到这些价值，但是作为一个大企业掌舵人来说，这才是企业发展的基石。

“这个没有问题，我们也欢迎别人到华卫来参观学习。”任老此刻终于认识到眼前的这个年轻人眼光毒辣之处，不过既然对方抱着诚意过来自己也不好拒绝。

“为了感谢任老的慷慨和加深两家公司的友谊，我承诺。石墨烯实验室可以与华卫分享部分技术和专利，其次华卫每年都可以派遣不超过二十名专业人士到石墨烯实验室去学习。同样的伊尔库斯克通讯公司，每年派遣不超过50名人员到华卫学习。

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