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第九百七十八章 让他们续约（第1页）

何勇一直在思考这个问题，他还能在成千娱乐支撑多久。

他做得太强了，执掌成千娱乐这么多年，他在成千娱乐已经到了说一不二的地步。

集团总部忌惮他，想要把他调到集团总部，名义上是升职，但其实就是想要把他调离成千娱乐。

比起去集团总部做一个有名无实的高管，他怎么会愿意放弃成千娱乐掌舵人这样一个全公司资源都被他调配的实权岗位。

再者说，何勇耕耘明星经纪行业这么多年，已经对这一块有了非常深入的了解，也有自己的感情。

他当然不愿意离开。

但这样的状况不知道能持续到什么时候。

何勇自己也知道，总有一天，他会要离开的。

现在，成千娱乐的业绩稳步提升，明星艺人几经更新换代，但是成千娱乐总是能有新人接上，成为新的门面担当，可以说，成千娱乐从来没有断过代，始终有一线当红明星，始终有跟各家坐在牌桌上谈判的资格和底气。

从卫茹雪、宁姚，到周云、李辞，再到徐思瑶、周剑锋、张墨。

何勇挑演员培养的眼光，到现在为止，在业内已经成了一个神话。

只要是何勇挑中的演员，一定能成为超一线！

如今，大家都是这么说的。

总部曾经以何勇留不住人为由，试图换过他。

但是何勇却总是在关键时候力挽狂澜，让总部换不掉他。

“留不住人，是因为超一线的明星根本就留不住，没有哪一个超一线的明星不会自己成立工作室或者公司。”何勇在董事会上就这么说过，“现在这个时代，一家经纪公司如何长久地做下去？不是靠留下明星艺人做下去，是靠能源源不断地打造出新的一线明星做下去。一方面，像周云这样的大明星，我们可以通过让她们开自己的工作室、我们入股这种方式来保持合作关系，另一方面，不断地培养新人，就像我这几年培养的徐思瑶、张墨和周剑锋，都火了，这就是最好的证明。娱乐圈在更新换代，能够几十年屹立不倒长红的，屈指可数，培养新人材是关键。”

何勇的观念你不能说对错，但是成千娱乐的业绩一直都很漂亮，永远都在赚钱，这就是他的本事。这也是总部一直想要换掉他，但很难换掉的原因。

这天，何勇跟周云和周览见面。

“我希望我们能够进一步加深合作。”何勇主动说，“之前因为他们都是你们工作室在具体负责业务的原因，我们成千娱乐一直没有插手，也没有对他们的业务做过任何的规划和部署，但是，他们的经纪合约其实仍然签在成千娱乐。”

“何总，你希望我们怎么样进一步加深合作？”周览问。

何勇：“明人不说暗话，我也不绕弯子了，我要捍卫我自己在成千娱乐的掌控权，所以，我会在我的职权范围内，每年给喻楚、汪镜联系打造一部S+级别的项目，给黄子程和路中庭联系打造一部A级别的项目。”

“那我们要付出什么呢？”周览问。

“他们合约到期以后，仍然跟成千娱乐续约，但是在续约条件中必须包含一条内容。”

“什么内容？”

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