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午饭很简单,就是盒饭,甚至食材也不是所谓的什么纯天然,大多都是从鸡西市集中采购过来的。
专门招待老板自然可以想尽一切办法,但这么多人的大锅饭,还真的没办法区别对待。
主要现在这边所有人、所有精力都用在了开荒、春耕上来,也实在没有精力拍领导马屁。
又或者说,作为老板的身边人、对于老板相当了解的魏薇,自然知道如何做才算是真正拍老板的马屁。
上行下效,这可不是一句说着玩的话。
昨天的小范围也就算了,今天这种情况自然要和普通员工吃一样的饭菜了,这可是魏薇,可是老板的助理,可是非常了解老板喜好的身边人。
中午东方青鸾和李泽沧吃饭的时候还再次表扬了他的这个小助理:
“真没想到看起来简单的机械化种地,真正实行起来这么繁杂,简直是千头万绪,原本我以为现在的支付宝就已经够庞大繁杂的了,但发现和这儿相比还是差了一个量级。”
“那当然不一样了,这边怎么说也算是实业了,虽然和传统工业、工厂不一样,但这么大的规模,以千万亩为单位的大农场。
举个例子,哪怕是柴油使用起来都是天量,都需要专门的人采购、管理,形成一套行之有效的管理办法,这可是危险品范畴了,可不是随便拿个桶打一桶的概念。”
“是啊,也就只有规模大了,才能把方方面面的效率利用到极致,才能把成本压低到极致,才能从土地里面赚钱。
漂亮国的农业、农产品价格低廉,一方面是土地成本比较低,但更多的就是机械化、规模化,要不然仅凭着他们昂贵的人力成本,怎么可能。”
“这个魏薇也真是让我刮目相看啊,真的应验了那句老话,士别三日啊,她的成长真多。”
“目前还只是有大将之姿,我们这个国家、这个民族绝对不缺干事的人,反而有时候是因为干事的人太多了,力量都在相互拉扯之间消耗完了。”
“你这个小助理后面准备怎么安排,直接下放到玄武农业?”
“有这个想法,不过这怎么能叫下放,这可不是小公司、小产业,这是提拔重用好不好。”
“什么位置?”
“缺人呐!”
李泽沧感慨了一句,并没有回答东方青鸾的问题。
“缺人的问题不是玄武农业一家的问题,而是整个集团都面临的大问题,但这也能没办法,谁叫你这家伙总是创意无限,东一榔头西一棒子的,最关键的是这些选择还都很有前景。
人才紧缺的最大原因,并不是我们培养的慢,而是企业发展的太快了。
就拿魏薇举例,她要是有时间在你的秘书处再培养几年,然后下去一个大公司当个总监,再进入小公司当副总、当总经理,再进入大集团,这才是按部就班的培养发展。
无论是能力、性格,还是对于人性的把握,除了天赋、天份,更多的是需要时间、需要经历。”
“没办法,也只能赶鸭子上架了,要么就废了,要么就培养出来一个可以独当一面、可以用很多年的帅才。
想要成为统帅哪有那么容易,即使按照你说的按部就班的发展,也没有那么高的成材率。”
“不聊这个了,人才问题在最近几年注定是我们需要面临的挑战,不过我们也可以提前行动起来了。
回去后你就可以安排人力部门,大量增加储备干部,未雨绸缪,总不能三五年之后还受制于人才问题吧。
无非是多花些人力成本,我们现在也不在乎这些了,对每个重要岗位,都要配备可以随时顶替他的副职,对于重要核心部门甚至都可以是两个以上的副职。
我们要通过人才储备,随之做好继续扩张的准备,还有就是也要做好被同行高新挖角的准备。
无非是短期内多支出一些人力成本,但我们集团的高速发展肯定次刚刚开始,长期看绝对是利大于弊的。”
“我明白了,之前已经有这方面的安排,现在看来还不足够,回去进一步加大人才储备的力度。”
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