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第一百七十七章 激将法（第1页）
欧阳北城提问了一个没举手的女学生，看到她比较腼腆不想回答，还使用了激将法出言刺激她，全教室的人都想看她的笑话。
没想到这个女学生竟然语出惊人，侃侃而谈了一大通，并且说得还很好，让那些起哄的同学们有点失望了。
“这不是回答得很好嘛！以后在我的课堂上，就尽管放开了胆量，积极发言互动，开动脑筋，这才会事半功倍，学到一点真东西的！让我们用热烈的掌声鼓励一下这位女同学！”
看到欧阳教授这么一说，大家也都认真起来，看来同学们都是有感而发，说得都很精彩，还给其他人以很大的启发。
“下面，我再找一位女同学吧，就请你来回答一下吧！要先说自己叫什么名字，向大家做一下简单介绍好吗？对，就是你！”
欧阳北城这次指的是坐在前面的谷梓涵，因为他看清楚了，这个女同学刚才也没有举手，而且还把头低下去，不敢看自己呢。
听见老师叫到自己了，她慢慢悠悠地站了起来，但还算是落落大方，沉默着不说话。
周愚在后面直替她着急，心中暗想，你就怎么想就怎么说呗，天天在光宇集团上班，从事的也算是宏观管理，怎么这个问题就被难住了呢。
以为她是一个王者，没想到竟然是一个青铜！多少有点让自己的上司失望了。
此时此刻，教室内鸦雀无声，非常安静，都在看着这位漂亮的小姑娘，看她如何来回答问题。
“欧阳教授好，各位同学们好，我叫谷梓涵，目前是本市光宇集团的员工，非常荣幸有这样的深造机会，下面我来回答这个问题，什么是企业的灵魂呢？我认为就是一个企业的核心人物！”
讲到这里的时候，谷梓涵还故意停顿了一下，还抬头看了看欧阳教授和花木槿的反应，看到他们都在认真地听自己回答，于是受到了很大的鼓舞，继续往下说了起来。
“这个核心人物呢，就是企业家本人，是一个企业的核心人物，他的个人魅力和修养至关重要，其发展理念和人生格局体现了企业的价值观，他的做事风格和工作能力，直接影响到整个企业发展方向和未来远景。”
谷梓涵的回答与众不同，大家也感觉到耳目一新，于是都侧耳聆听，看她接下来讲一些什么。
“谷梓涵同学，请继续你的回答，你这个答案有一点点抽象呦，可不可以举个例子说明一下呢？”
欧阳北城看到大家听得稀里糊涂的，于是进一步引导她举个例子，说明一下。
“好吧，我就举一个我们光宇集团的例子吧，就比如最近江北省电视台推出的一个公益广告吧，是我们公司的总经理周愚，他不顾个人危险攀爬二十楼的外墙，救下一个小男孩的故事。因为他个人的一个见义勇为的善举，形成了光宇集团的公益形象，然后潜移默化地转化为一种无形资产，还有省样板就业工程梦想创业园等等一系列的举措，就是光宇集团的经营理念：兼顾经济效益和社会效益。这样的话呢，就吸引了远近的客户和投资商，因为相信企业的核心人物，从而选择了相信我们光宇集团。”
谷梓涵在前边自顾自地夸夸其谈，貌似还很有道理，最后还能把话圆回来。
周愚在后面听得冷汗直流，这谷梓涵平时就是写材料的，出口成章当然不在话下，可是这么当众夸奖自己的老板，属实有点吹牛的意味呀。
因为他是公众人物，又在电视台上频频露脸儿，教室内的人都频频回头寻找他。
以前跟周愚不太熟悉的人，也在同学们的指指点点下，都认识了这个大帅哥。
“哈哈哈，谷梓涵同学回答的很好嘛，民间这样一句俗话：要想火车跑得快，必须车头带，就是同样的道理。她所说的周愚，就在咱们这个班级里，那么咱们有请周愚同学，你站起来也给大家讲几句吧？”
每一个人都是有私心的，当欧阳北城教授听到有人夸奖自己的得意门生，心中也是洋洋自得，周愚可是请自己吃过红烧肉，行过拜师礼的。
于是不失时机的，想让自己的宝贝弟子露露脸，给他一个展示自己的大好机会。
周愚被羞臊的呀，恨不得找一个地缝钻进去，也好躲避一下这眼前的尴尬情景。
“怎么着，周愚是今天没来上课呀？你花老师可是要扣他的学分啦，他不会还没有两位女同学大方的吧？好的，这样，咱们同学们也给他一点掌声鼓励一下吧！”
欧阳北城明明看到了周愚的位置，却这么调侃起他来，立刻引起大家的哄堂大笑和稀稀拉拉的掌声。
“欧阳老师、花老师，各位同学，大家好！我是周愚，现在也来回答一下今天的问题，什么是企业的灵魂呢？我认为就是企业文化，也是一个企业的精气神儿，更是一种核心竞争力，更是推动一个企业源源不断的、永不枯竭的动力！最后，我在这里纠正一句啊，刚才谷梓涵同学回答问题时，有给她的单位做广告的嫌疑，咱们不要向她学习哈！谢谢大家，我的回答完毕！”
周愚一看逃脱不过去了，这才迫不得己地站起来回答问题。
因为他最近一段时间在博览群书，在鼠宝的帮助之下，可谓是专拣干货看，涉猎范围很是广泛，所谓开卷有益，他的知识储备早已不是一个初中生的水平了。
你说巧不巧吧，他昨天晚上刚刚看过一本有关企业文化的书籍，有一些枯燥的概念，鼠宝还为他用红色线段划了出来，就算周愚再笨的话，今天这个问题，那就相当于毛毛雨啦。
欧阳北城听了之后，心里那个妥帖呀，看来周愚并非传说之中的不学无术，看来肚子里面还是有点墨水的，并非每次成功都是靠运气拼来的。
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