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龙雀卷 第一百四十七章 人情冷暖（第1页）

眼下赵易阳他能做的安排就是，组建建筑队让大批的建筑工人随着官方团队一起进驻南森城，在那边进行大开发活动包括赵易阳想要留购的批发市场以及等等设施空间。

还有众多的商铺街道，几乎是将半个男生城都买了下来，而且这些东西还都是赵易阳出钱与官方进行合作所谈来的东西。

也只能说赵易阳比较鸡贼，毕竟一个县城才刚刚建立，虽然有些人已经知道了，这边要建立一座新城，但是很少有像赵易阳这样的大商人，投机取巧在城池还没建好之前，就与官方进行合作。

不过这也证明了赵易阳他确实有超越前人的思维吧，思维上的领先，那自然是有很大帮助的。

赵易阳的这个决定，首先消耗了一大批手中的流动资金作为资产投资，而且还将产业升级变得更加多元化，现在不只是包括了衣食等产业，还有包括住房等等。

就比如说大眠的龙田实业能给自己提供大量的材料，食物等等，还有各种各样的家，能够给室内提供家具还有如今的建筑队可以建造房屋，这对于赵去而言，实际上是将自己的产业完善化。

只不过目前赵易阳的超市系统可以说叫我臃肿了，开始商品的种类没有过多的情况下，一家招式里面搭上一点家具，实际上还好也不会显得特别拥挤。

但是眼下随着利益的驱动，也就是购买的人数越来越多之后，赵易阳给的提成以及整个产业都开始进行升级扩张，这样一来也就导致了更多产品的研发。

就像灵衣一样，除了最初的几个基本款，是现在又研制出了许许多多的新式家具。

就比如说光一把椅子的材质，从之前的可能说是一个木头材质，后续又加入了许多新式的材料，还有镶嵌了各种各样的多功能的产品，也都随着赵易阳的工厂慢慢地制作出来。

能够有如此快的研发速度，实际上不是没有原因的，首先赵易阳对于科技研发这方面向来都是不计成本还有一点就是奖励制度10分丰厚，就比如说某一类产品如果说卖的比较好，那么赵易阳就会奖励该产品的设计师，以视为一种鼓励。

而且研制出多种爆款产品的设计师还会获得赵易阳对其的升级，还有表彰，这对于这些人来讲，实际上是一种莫大的荣誉。

特别是像是众多的炼器师，他们实际上很多都不会缺钱，他们最想要的实际上还是荣誉，毕竟万圣大陆的匠人精神到目前还是保留的非常齐全的。

特别是项炎雀宗他们这一批人简直都是炼器疯子，所以赵易阳也是十分乐意给他们授勋表彰，只要他们还将龙雀商会当做自己的家，将龙雀帝国当作自己的家，那么他们也会认可。

对于企业和员工之间最稳定的联系方式，就是在利益的前提下，双方互相的信任认可。

这样一来，企业与员工之间才会拥有年限，就不会轻易的有太多的莫名其妙的人事变动。

就比如前世的许多小公司一些老板，手底下的员工明明做的很不错，但是最终却选择了跳槽，这其实就包含了很多原因，大部分都是因为公司与员工之间的粘性不够1点就是员工福利太差企业文化没有做起来，达不不到员工的认可老板对于工作的要求过于苛刻，导致老板对员工的认可度较低这样一来就会造成一种局面，也就是双方都看不上眼的局面。

首先想要把人才给留住，就要把对方当做人才，这也是赵易阳管理企业的一个主要方针，也是用人方针。

许许多多企业实际上在这方面方法都各不相同，但是都互通的1点就是像赵易阳这种的。

往往都能够在企业与员工的关系方面做的比较好这也是赵易阳的一种优势，但是缺点实际上也很明显，如果说碰到一些比较好的员工那倒也罢，如果说遇到的员工质量并不是那么达标，那么很有可能就演变成一个久病现象。

这是什么意思呢？也就是说有一些员工可能在能力上并不是那么强，但还是受到了你的认可以及他也对企业表示认可，但是在能力不够的前提下，就算你对他在任何，他对你在认可还是会导致企业的发展被严重的拖慢，并且有了一个个例之后，就会有成群成对的人这样坐这样也就会导致，可能在企业当中员工并不会轻易的离岗离职，但是能力不够，虽然对企业保持着热爱，但是这样也会让企业慢慢的得一种慢性的疾病。

或许可能等到最后关头就不是快刀斩乱麻可以解决得了的，因为你会发现企业在你的手上变得越来越衰弱，好在赵易阳，他并不会容许这样的事情发生，因为他掌管一个企业，从来都不会选择独裁。

首先赵易阳始终认定一个人的精力是有限的，他不可能将一个这么大的团体管理的面面俱到，他必须要有人的帮助才能管理的更好。

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