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第一百五十一章 不体面那就帮你体面（第1页）

虽然在民事诉讼中很能体现律师功力，但网友们其实并不喜欢看民事案件的庭审，因为太无聊了。

他们喜欢看刑事，喜欢看行政诉讼，尤其是后者，虽然这种案子大部分情况下都很简单……

至于为什么简单，基本上谁都知道，有时候一眼就能看出来某个行政行为违法，但是你必须得告到法院才能确认。

最简单的强拆，并不是说强拆就都是违法的，只要符合法定的程序和条件，强拆就没问题。

但是呢，程序什么的都没走，趁着人不在，一声令下就直接把房子拆了，你给我说这是完全合法的，那骗鬼呢。

那为什么明知道是违法的也要拆呢，那更简单了，房子拆了你就建不起来了，只能去慢慢打官司协商要钱了。

就好比日常生活中，房东趁着租客不在，直接把人的东西丢出去一样，也是一个道理，买卖确实不破租赁，但你人都已经被赶出去了，那能说的就是违约金了……

而对于老唐来说，这个行政诉讼真的没什么太大的难点。

庭审程序还是和以前一样，原告陈述被告答辩之后，开始举证质证。

“证据一，光明区法院关于付小羽劳动纠纷一案立案通知书与光明区劳动监察大队的公开通报，证明光明区劳动监察部门程序违法！”

“根据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款，以及劳动保障行政部门关于实施《劳动保障监察条例》第十五条规定，已经提起劳动争议诉讼的，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。”

老唐的思路就是，先从程序上证明你这個处罚是违法的，已经提起诉讼了，那就要按照诉讼程序走。

对于这个时候的投诉，就应该告知对方，你得先把官司打完。

这样就能避免相关部门的处罚决定和法院判决撞车。

虽然在现实中，程序法不重要，但是放在法院内，程序法就很重要了。

这里也要提醒一下，对于女职工劳动保护相关事宜，是属于劳动监察管理的范围，真的遇到了，先不要着急仲裁，仲裁开始后，伱再去举报很可能不会受理。

同样，不签劳动合同也属于这个范围，为什么要让你先举报，因为你去仲裁很可能不好收集证据，先去举报，监察确认了没有合同，你直接就可以用这个当证据去仲裁，算是一些不算冷的知识，一般上班族都是知道的。

对面的公职律师小赵很自然，他们这种公职律师，其实更轻松，输了就输了，因为人家本身就是公务员，又开不了，所以真的无所谓。

这也导致他们的水平就那样，律师这个行业，水平差距有时候比人和狗的差距都要大。

很多时候都是外行人不相信说，这个律师咋可能这么蠢呢，我都能想到的事，他怎么想不到，不要怀疑，他就是那么蠢……

主审法官开口道：“被告这边在做出通告的时候，是否知道付小羽已经仲裁完毕，火鸟公司已经提起了诉讼呢？”

小赵点点头道：“是知道的。”

此时此刻，正在网上看着直播的网友们都给惊着了，这个人，他承认起来好像没有半点犹豫！

“卧槽了，这人他脸不红吗？明明都知道这是违法的，为什么当初……我真的理解不了这种行为。”

“楼上的，一看就不是体制内吧，如果是体制内的话，那很轻松就能理解了，我觉得这都很正常。”

小赵确实很正常，法官在问呢，他又不可能做伪证。

法官接着说道：“请原告继续举证。”

“证据二，京州市中院二审判决书，证明本案中并不存在违规辞退孕妇的情况，是那位孕妇自身的行为违反了相关法规。”

这个证据一出，小赵的脸稍微抽搐了一下，这里就是京州市中院行政庭，你拿出了他们民庭的判决书当证据……这还怎么玩。

老唐这边接着举证，后面的证据就属于行政处罚影响方面的证据了。

这也是承认错误消除影响外加道歉赔偿的依据。

正常来说一个行政行为不合法，撤销也就可以了，要求这么多，必须得证明这个行政行为产生的后果很严重。

巧的是，老唐这边证据很充分，当时那份处罚一出，火鸟公司直接是处于风口浪尖，多家合作公司都避嫌断了合作。

损失不可谓不大。

“请被告开始质证。”

“对于原告提出的证据一，客观性真实性和关联性均有异议，证据二……”

小赵站起来一顿说，然而核心观点却只有一个，那就是你的证据我都有异议，我都不认可。

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