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第五章 安抚不了的情绪（第2页）

那么，公司破产了他们的利益不也会同样受损吗？许多人会有同样的问题。

可是，谁能想到，布局者恐怕早在布局之时，就已经把自己应得的那部分利益赚到了手里。若是亏，表面上他们也亏，实际上真正亏的则必然是那些没有参与布局的人。

水很深，黄晓然不想介入。

当然她也知道自己还没有资格介入，她不齿于这种卑劣的行为。

原料出问题，被查封，食品出问题，引起市场惊慌，产品滞销，消费者赔偿还没结束，公司的市场停顿已经有两个多月时间了，每一天都在赔钱，职工工资发不出，大家都没了心气儿。

毎天到公司里来，心里都不一定在琢磨着什么事儿。

公司内，职工们思想波动，情绪不安，开始混乱起来。

许多有技术的人才开始辞职下海，离开公司。

生产停滞，员工无事开不出工资，于是出现了职工每天都到公司来闹，甚至出现了偷盗现象，有的设备上的零件被拆走当废品卖了，仓库中的劳保用品也被拿出来补贴困难职工。

到这个时候，公司高层才开始想到来安抚职工情绪，有高管建议大家掏腰包先把欠发的工资给发了。

有的则不同意，大家都在等着董事会的意见。

苏烈急匆匆来到了公司，进了会议室。

他喘了几口气一笑，面向十多位内部股东道：“公司发生这样的事，是大家都不愿看到的，可是事情既然发生了，谁也无法改变。虽然是坏事，但对公司来说，也未尝不是一件好事，他意味着我们公司有了新生。”

切，还他妈新生呢，二百五当政看不到好！有人低声发出牢骚。

“所以，我们现在重点是稳定，然后才能处理好接下来的事情。因此，希望大家都能出点血，凑钱给员工们把工资发下去，困难是暂时的，我们公司前途一定会更好。希望大家有信心。”

苏烈打着官腔，听着好像真的救命稻草，可是他真不了解自己公司下面的情况。因此，许多内部股东对他拍脑袋讲的话并不买账。

“让我们掏腰包，也不是不行，可是怎么还？是不是应该有个书面的合同？另外你们老总是不是应该带头，拿出大头？”一位老股东问道。

苏烈没有正面回答老股东的问题，而是说道：“这些都不是问题，接下来公司要进入清产核资阶段，重组时股东要进行重新调整，大家是退股还是要留下，自己都好好琢磨琢磨。退股的话，按现在公司亏损的数额计算股份，要承担相应的亏损，到时候退股要损失多少钱可说不好。”

“当然，还有一条路就是大家把个人财产抵押，一起向银行贷款不走破产之路，现在救公司就等于救自己，多余的话我就不想说了，如何办看大家的行动了。今天的会就到这里。”

说完苏烈好像一副老谋深算，搞定得逞的表情，慢悠悠地走出了会议室

一时间全场静谧。

没有人再发出任何声音。

可是如此能安抚得了股东情绪，能安抚得了职工的情绪吗？

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