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第44章 出海（第2页）

大家脸上带着疑问，不知道老板又有什么事。

搞的这么正式。

“我想了想！”

江帆清清嗓子，道：“创新和效率来自动力，动力来自奖励，为了鼓励技术团队，我打算拿出一个亿，重奖项目开发团队，让大家劳有所得，你们觉的怎么样？”

高管们互相望了望，多少有点意外。

老板太大方了。

这事好事。

可是……

齐亮率先发话：“江总，公司资金能跟上吗？”

作为CFO，资金问题永远都是他要考虑和关心的。

江帆说道：“资金问题不用担心，或者我给你们透个底，两个亿以内的支出，你们都不需要考虑资金问题，你们要考虑的是怎么提高效率实现目标。”

齐亮没问题了。

既然老板说资金没问题，他还有什么好说的。

陈云芳第二个发言：“江总，只奖项目开发团队吗？”

屁股决定脑袋。

这并非是贬义。

坐在什么位置，就应该考虑什么问题。

陈云芳提醒的没错，辛苦的并不只是项目开发团队的技术人员。

搞后勤的其实也很辛苦。

江帆干过行政，对此深有体会，琢磨了一下，道：“我考虑的不够全面，不应该把其岗位的员工排除在外，那就所有人员，这一个亿的奖励覆盖全体员工。”

陈云芳道：“那我没意见了。”

“我也没意见。”

曹光、顾锋和徐枫也表了态，怎么可能有意见。

除非傻了。

江帆就道：“那就讨论一下，这一个亿该怎么奖。”

吴艳梅最后发言权，主动表态：“奖励的目的是最大限度的发挥员工的主观能动性和创造力，不能搞成大锅饭，我建议搞一个攻坚行动，先制定一个总目标，再分成若干个阶段性目标，根据目标的完成度与贡献度来奖励，这样才可以让奖金发挥出最大的作用。”

大家点头。

这是最合理的。

江帆点了点头，道：“那就尽快拿个方案出来。”

吴艳梅道：“方案我来拿吧，不过具体技术方面的问题还得开发团队配合一下，有些东西我也不太懂，怎么来定目标还是要专业的技术人员给出意见。”

江帆看向三位技术团队负责人：“你们配合好。”

曹光三人点头，没有意见。

这是好事，点赞都来不及，怎么可能会有意见。

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