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第380章 供应链危机的化解（第1页）

供应链问题的出现让林萧和苏瑶再次陷入了紧张的应对之中。林萧立刻组织团队与主要供应商进行紧急磋商。

“李总，这次的供货延迟对我们影响太大了，无论如何，您得帮我们想想办法加快供应。”

林萧急切地说道。

供应商李总面露难色：“林总，实在不好意思，我们工厂那边出了点意外状况，设备故障导致产能下降，短时间内确实难以满足您的全部需求。”

林萧深吸一口气：“那能不能先调配一部分库存给我们应急？后续的供应咱们再想办法协调。”

经过一番艰难的谈判，供应商同意先调配一部分库存支持林氏集团，但这远远不够满足订单需求。

苏瑶这边也没闲着，她迅速发动采购团队寻找新的供应商。

“大家加把劲，多联系几家供应商，对比价格、质量和交货期，一定要找到可靠的合作伙伴。”

苏瑶鼓励着团队成员。

经过几天的紧张搜寻和评估，终于有几家潜在的供应商进入了视野。

“林萧，这几家供应商看起来都还不错，但是新的合作需要时间磨合，而且质量把控也不能掉以轻心。”

苏瑶拿着资料说道。

林萧果断地说：“先选一家综合条件最好的进行小批量试合作，如果没问题，再逐步加大订单量。”

在与新供应商的合作过程中，林萧亲自把关质量检测环节，确保原材料的品质符合要求。

“这批原材料一定要严格检验，不能有任何疏忽。”

林萧对质检人员说道。

同时，为了提高生产效率，林萧还对生产线进行了优化调整，增加了班次，提高了工人的工作积极性。

“大家辛苦一段时间，只要我们顺利度过这次危机，公司不会忘记大家的付出。”

林萧在车间鼓励着工人们。

在林萧和苏瑶的共同努力下，供应链问题逐渐得到解决，生产进度慢慢恢复正常。

“林萧，终于松了一口气，这次危机算是扛过去了。”

苏瑶疲惫地说道。

林萧微笑着说：“还不能放松，市场竞争依然激烈，我们得趁热打铁，进一步扩大市场份额。”

然而，就在他们准备大展拳脚的时候，林氏集团内部却出现了人才被挖角的情况。

“林总，销售部门的几个骨干被竞争对手高薪挖走了，这对我们的市场推广会产生很大影响。”

销售经理着急地汇报。

林萧眉头紧皱：“马上调查清楚竞争对手的挖人策略，同时提高我们员工的待遇和福利，留住核心人才。”

苏瑶建议道：“我们也可以为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到在林氏集团的发展前景。”

林萧和苏瑶又投入到了新一轮的挑战中，他们能否稳住阵脚，继续带领林氏集团向前发展呢？

林萧采纳了苏瑶的建议，决定定期开展员工培训，并制定了明确的晋升机制。

此外，他们还加强了与员工的沟通，了解他们的需求和关注点。通过一系列举措，员工们的积极性得到了显着提升，对公司的忠诚度也更高了。

在解决了内部问题后，林萧和苏瑶将重心再次放到了市场拓展上。他们深入研究市场动态，寻找新的商机。凭借着敏锐的洞察力和果断的决策，林氏集团成功地推出了一款创新产品，受到了消费者的热烈追捧。

随着业务的不断扩展，林氏集团逐渐稳固了行业地位，迎来了更加辉煌的发展前景。

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