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要治理转供用电,首先必须摸清家底,但由于东山过去一直实行总表计量,各家各户的实际用电量是多少并不太清楚,于是赶紧给各家各户装上电表,可是装上电表后却发现:分表与总表之间的统计结果有较大出入,一时间又有些束手无策。
我当即提醒鲁迪啸:“这是正常的公共损耗。”
“何谓公共损耗?”
“公共损耗是一个综合概念,水、电、原燃材料等等都会产生公共损耗,产生公共损耗的原因不尽相同,譬如设备的公共损耗主要是磨损与折旧,原料的公共损耗主要是次品。矿山企业是用电大户,加上不必要的转供电负担,乱搭乱接严重,导致我们的总用电量居高不下。而电通过导线、变压器时,都会损失一部分能量,再加上目前所使用的机械表存在较大的计量误差,于是便形成了不必要的线损、变损与计量误差。”
为了治理这种乱象,决定对矿里的线路进行一次集中清理,担子自然而然又落到了设备副矿长头上。设备副矿长迅速召集相关人员开会研究,可研究来研究去,一连研究了好几天,仍研究不出个所以然来。
鲁迪啸再次忍无可忍,带着我一齐闯进会议室。
“你们整天躲在屋子里开会,大会开完开小会,开出什么名堂没有?拜托了各位,有什么问题需要落实,到现场一目了然。设备线有哪些事情需要做、工程线有哪些事情需要做、技术线有哪些事情需要做,哪些工程需要外委,哪些项目需要招标,现场拍板,现场解决。本来再简单不过的事情,被你们一忽悠,就变得复杂起来,十天半个月也弄不出半点名堂。江品川,你马上起草一份杜绝和精简各种不必要的会议,提倡现场办公的通知。”
看到鲁迪啸冲进会议室大发雷霆,猝不及防的设备副矿长早已吓出一身冷汗,连忙灰溜溜地宣布:“散会。”
从会议室出来,鲁迪啸还在不停嘟哝:“省长市长们来了,都直接往现场跑,我就弄不明白,他们的双腿怎么那么金贵,连挪都不肯挪一下,何况又不需要他们自己跑,来来去去都有小车接送。”
烦恼的事还远不止这些。
下面两家辅助性单位领导班子不和,其中一家单位的两个党政一把手更是闹得不可开交。事情的起因是缘于该车间一名女出纳年满退休,这一职务空缺被二人同时盯上,且大有举贤不避亲之嫌。一个想安插跟随自己多年的姘头,另一个则坚持主张要安插自己的弟媳妇,双方固执己见,互不相让,最后还是一名副主任出面调解:“这事怨不得你们,要怨就怨老出纳不该提前退休,依我看,还是把老出纳返聘回来算了。”才使此事告一段落。从此以后,两人之间水火不相容,“大战三六九,小战天天有。”闹到最后,支部书记口口声声要开除主任的“党籍”,主任也不甘示弱,声称开除主书记的公职,矛盾越闹越僵,最后不得不上交到矿里,让鲁迪啸来主持公道。鲁迪啸为此叫苦不迭:“越是大单位班子越团结,越是小单位班子越不团结。”
下面处理不了的矛盾交到上面,实际上是在为难上司。上司能怎么办?说谁的不是?一个巴掌拍不响,胳膊肘往哪边拐,都怕落得个有失偏颇的嫌疑,各打五十大板又于事无补,一碗水很难端平。所以底下的班子不团结,是最令上级头痛的事,最后往往只能让矛盾自行消化,不了了之。
其实鲁迪啸错了,只要有人的地方,就会有矛盾。大单位有大矛盾,小单位有小矛盾,只是大小单位所存在的矛盾形式不尽相同。大单位摊子大、责任大,领导都是经过层层精心选拔,前途无量,追求进步,处理矛盾的姿态自然要高一些,小单位安于现状,不思进取,对矛盾的处理往往用唯我独尊来简化,所以只能说大单位矛盾存在的方式更合理而已。连他自己跟副职之间都存在矛盾,又怎么能怪下面的班子有矛盾。
企业领导之间的摩擦,一般有以下几类情形:
一是党政不和。党说:“党的权力高于一切,行政工作要接受党的领导,党委要参与企业行政,充分发挥保证监督作用。”行政说:“现在实行厂长(经理)负责制,党的工作必须服从服务于企业的生产经营大局,我不把经济工作搞上去,你连饭都没得吃,保证个啥,监督个啥?”
改革开放前,企业实行的是党委集体领导下的分工负责制,因此书记是企业无可争辩的总舵手。改革开放后,实行了厂长负责制,厂长的权力开始凌驾于书记之上,企业的生产经营采购销售人事等等权力集中于厂长一身,党组织的作用名存实亡,大权在握的厂长老子天下第一,根本没把书记们放在眼里。
二是年轻干部与中老年干部不和。年轻干部嫌中老年干部工作墨守成规,畏首畏尾,干事拖沓、工作没有闯劲;中老年干部嫌年轻干部缺乏经验、工作粗糙、毛手毛脚,一味蛮干。
三是专业型干部与综合型干部不和。专业型班干部比较清高,孤芳自赏,认为综合型干部都是万金油。综合型干部在这个方面的姿态一般要比专业型干部高一些,他们往往洞察力强,知道你若是不综合我那一定会是你的损失,但是我无论如何也要主动去综合你。
将相和的故事千古流传,可是古往今来,真正能够做到像蔺相如那样豁达大度,化干戈为玉帛者,少之又少。
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