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对于从业者来说，银河传媒的扩张是全行业的狂欢。

毕竟这意味着银河传媒即将有大量空缺岗位。

虽然说大家不至于直接辞职就过去求职，但很多人开始偷偷给银河传媒发简历了。

很多公司的高层们脑袋瓜子已经嗡嗡的了。

这次又要流失多少员工啊……

银河传媒在网上的名声一贯很好，大家都知道银河传媒的福利待遇好。

前阵子正好银河传媒因为好的员工宿舍出了一次圈，大家去那里投简历的动力就更足了。

后来，有个杂志这样评价顾白：

“对于顾白其人，很多人认识到他让娱乐圈改变了，但大家以为，这种改变只是在整个娱乐圈发展史上轻轻掠过，如风吹动尘埃一般。而所有的未来会一如既往，随着时间的流逝和刻骨的教训才能缓慢发展。

但后来所有人发现，他们的观点是错误的。

顾白所做的事情，已经猛烈地动摇了很多东西的根基。”

——

第122章第一百二十二章

第一百二十二章

01.

开设线下电影院涉及了一系列复杂的步骤，其中包括市场研究，分析当地市场需求，研究竞争对手等等。

但顾白将这理论上应该做的事情都取消了，顾白的选址方式非常简单，突出一个随性至极，他本人在市区地图上随便点点点就确定了影院位置。至于商业计划书，财务预测这些都不需要。

至于经营策略……不是有很多从其他影院跳槽过来的员工吗？让他们制定就行了，然后照理福利工资拉满，该怎么办就怎么办吧。

顾白将这些布置完后愉快地当了甩手掌柜。

而影城的负责人，他让宣传部经理路语林去担任了。

总算把路语林给弄出去了，她真的是坏了自己太多事情。

走吧走吧，让总部的经营再少一个。

接着顾白又指认了宣传部一个身上处分最多的员工，让他担任宣传部经理，他叫易以亦。

顾白想的很简单，身上处分最多标志着他是宣传部相对来说最不行的一个人的，让他担任经理，银河传媒的外宣岂不是会一团糟。

果不其然，宣传部的人听到新经理是易以亦后挺吃惊的，易以亦自己很吃惊，他开始思考为什么顾白选中他了。

他处分来源主要有以下几点：偷偷加班，偷偷把工作带回家，偷偷线上宣传被抓，有些宣传方案太过于冒失……顾总选择他当经理，说明顾总还是认可他对银河的心啊。

原来如此。他想到。

他知道接下来该怎么引领宣传部了。

顾白对此一无所知，他总算能摆脱路语林这个人才，他对此非常开心。

在无视一堆问题后，电影院的线下扩张是很顺利，各行都给顾白开了绿灯，但顾白在每个方面都认真对待，完全没有被开绿灯的自觉。

他在开设线下电影院期间几乎没遇到任何问题。

哦，也是有问题的。

在参加一些公开活动时，有些影视公司的老板过来悲痛地说顾白把他们的人才都抢跑了……

在线下影城建设开始投入大规模资金之前，顾白找到一个新锐导演基金会赞助过的导演，这个导演的上部电影亏损了，顾白认为她还是挺有前途的。

在听到顾白找自己后，导演卓月非常内疚。她想到，自己总算要面对这些了。

电影的最终票房出来后，顾总非但没有怪自己，还举行了宴会。因为她提过自己喜欢法国电影和法国文化，所以这是个法式宴会。

来自法国的旧世界红酒，金黄色的香槟，细腻经典的法式鹅肝酱，清新的田园沙拉，精心烹饪的红酒炖牛肉、香浓美味的薰衣草烤鸡，别出心裁（至少顾白觉得相当别出心裁）的黄油蜗牛，饭后还有甜蜜的马卡龙，吃起来唇齿留香的的巧克力慕斯等等。

宴会厅里悬挂着几幅法国艺术家的复制油画，这当然是来自大芬油画村的。

宴会时顾总还非常亲切地夸她电影拍的好，别担心票房问题。

顾总越是这样，卓月心里就越内疚。

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