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第五百二十章 变化（第1页）

时代在发展，一切都在变化。

旧式观念自然是跟不上新时代的潮流，如果人不学习不进步，还停留在过去的老观念当中，自然是不会有什么新的发展。

这对于公司来讲，也是致命的。一个公司的发展，就如同一个国家的发展，必须要注入新鲜的血液，汲取新鲜的科技知识，吸引更多的人才。

并不是说老员工就不好，而是如果老员工永远都停留在旧观念当中，那就是一件很可怕的事情。

就如同当年陆长天在发展事业的时候，不也是因为他一直都在更新自己的观念，抓住了当下最有可能发展的商机，才造就了今天的MJ吗？

MJ现在的几个主要部门的领导人，都是当时跟着陆长天的老人，他们的观念和处事方法已经开始显现出老一代人的固执和不愿意接受新事物的特点。

这对于当下依靠互联网和新兴科技技术发展的MJ来说，并不是什么好现象。

陆琛作为新的领导接班人，要让公司发展的更远、走向新的高度。必须得有自己的得力助手，更要有自己的发展规划，在未来的几年，他想要带MJ走向什么样的道路，达到什么样的高度，这些都决定了MJ的发展方向。

他选择换掉陆长天以前的助手，把自己带来的人安插在这些岗位上，为这些部门注入新鲜的血液，这也不是为一种好的选择。

陆场天这个人眼光独到，他自然是知道陆琛做的这些事情，可是他从来没有阻止。

因为陆琛现在正在做的事情，就是他想要做的事情，只是公司这些元老级的人物，当年都是跟着他一起打江山的。如今，他如果提出让这些老员工纷纷退位，自然是不能服众的，恐怕还会引起一场轩然大波，刘叔的事情是一个导火索，他给陆琛一个机会和借口开始自上而下的整顿。

其实陆长天早就想这样做了，但是他抹不下面子也拉不下脸，这些都是几十年的好兄弟，让他如何去开口，但是他很明确的知道如果自己继续作为公司的领导人。这些事情，他将永远没有办法去做。

所以他选择在这个时候把公司交陆琛。一来是因为陆琛刚刚从国外回来，他需要锻炼。

陆长天也希望给他一个很好的机会。二来，这公司迟早有一天要交给他，早一天晚一天没有什么区别，还不如现在就给他，让他练练手，所以说姜还是老的辣。

陆长天这个决定可以说是一举多得。

他非常赞陆琛的果敢，没有想到这件事情，他做得如此的顺利，他本以为会需要更长的时间才能完成，却没有想到自己的孙子在短短一个月之内就把这件艰难的事情完成了。

还带回了自己的心腹，这倒是让陆长天很震惊，果然，他从小就有着经商的头脑和做领导人的天赋，他很明白作为一个决策领导者他最需要的是什么？

不得不承认陆长天当年白发人送黑发人送走了自己的儿子是心痛不已、悲痛万分，但是儿子给他留下的这个孙子，真是让他大为吃惊，先不说一些外在条件。陆琛从小就展现出了惊人的智商和非凡的眼界。

还记得陆长天当年第二次投资首都的房产，用低价收购房地产的时候。

这件事情，其实严格说起来，并不是他的主意，而是陆琛的主意。当时陆琛大约10几岁，某天放学回家之后，陆长天去书房检查他的学习情况。

偶然间说起来这件事情，他对于当时年仅10岁的陆琛说：“琛儿，你觉得爷爷现在有没有必要再投资房地产？”

其实他在问这个问题的时候，只是随口一问，并没有想到陆琛会给到他什么建树性的建议。

毕竟他一直请的家庭教师来给陆琛做一些商业课程，他也只是想检验一下。

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