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第248章 非专属雇佣条约2（第2页）

八、【行为准则】

（1）在执行庇护所任务期间，雇佣兵小队成员需遵守基本的道德规范，尊重任务涉及的所有人员的生命、尊严和权利，不得进行任何形式的欺凌、骚扰或歧视行为。

（2）成员应保持良好的形象，不得在执行任务过程中做出有损庇护所声誉的行为，如无故攻击平民、进行掠夺等。

违反此规定者将视情节轻重受到警告、扣除本次任务报酬、禁止承接后续任务等处罚。

九、【任务中的特殊情况处理】

（1）在任务执行过程中，如果遇到不可抗力因素（如自然灾害、大规模变异生物潮等）导致任务无法继续按原计划执行，小队队长应及时向庇护所指挥中心报告，寻求新的指示。

在等待指示期间，需确保小队成员的安全，并尽可能收集有关情况的信息。若因不可抗力导致任务无法完成，经庇护所评估后可适当调整报酬或补偿方案。

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（2）若在任务中与其他势力或组织发生冲突或合作，雇佣兵小队成员需遵循庇护所事先制定的基本外交原则，尽量避免给庇护所带来不必要的麻烦。

若因小队行为引发外交纠纷，小队需承担相应责任。

十、【考核与评估】

（1）庇护所将在每次任务完成后对雇佣兵小队进行考核与评估，考核内容包括任务完成质量、团队协作能力、遵守条约规定等方面。

（2）根据考核结果，对表现优秀的小队或成员给予一定的奖励，如在下次承接任务时优先考虑、报酬适当增加等；对于考核不达标或表现不佳的小队，可能会减少后续合作机会或降低报酬水平。

十一、【奖励机制】

（1）杰出任务表现奖

在完成任务过程中，若小队或成员展现出超越预期的英勇行为，如在极端危险情况下成功完成任务关键部分、以出色的战术应对避免了重大损失等，将获得杰出任务表现奖。

该奖项包括一次性5000-曙光币奖金、表扬信（可提升小队在雇佣兵群体中的声誉）。

对于在S级任务中有特别突出贡献的成员，可获得一定的优质装备购买优惠券（可在庇护所指定的装备供应商处使用）。

（2）创新贡献奖

若雇佣兵小队成员在执行任务期间提出创新性的建议（如针对特殊情况的有效战术、对任务流程的优化建议等）并被采纳，将获得创新贡献奖。奖励包括2000-曙光币奖金、在庇护所任务发布平台上的公开表扬（可增加小队的知名度和信誉）。

对于重大创新贡献，如解决了任务中的关键难题，成员可获得一次免费的专业技能培训机会（由庇护所指定相关领域）。

（3）资源收集卓越奖

在执行资源收集类任务时，若小队或成员收集到数量较多或质量较高的资源，将获得资源收集卓越奖。

奖励包括所收集资源价值5%-10%的曙光币提成、在后续资源类任务承接中有一定的优先权。

对于发现新型、稀缺资源的成员，将根据资源的重要性给予额外的奖金和荣誉奖励，同时在下次资源类任务中可优先选择参与。

4团队协作优秀奖

在每次任务完成后，通过对小队成员在任务中的协作表现进行评估，选出表现最佳的团队协作优秀奖。

获奖小队将获得一定的物资奖励（如优质的装备配件、特殊的工具等），全队成员获得一次在庇护所临时休息区域的免费升级住宿体验（包括更好的生活设施和饮食）。

连续两次获得团队协作的优秀奖的小队，在承接团队协作要求高的任务时可获得优先选择权。

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