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第三百七十六章 监管最严的行业（第2页）

李顺发倒茶时，林琳已经闻到一股特别的香味。他接过李顺发递给他的茶，小抿一口，让茶水在口腔里回味一会。

“嗯，好茶，好茶，应该是‘鸭屎香’单丛。”

“哈哈，林院长果然是懂茶之人。”他们在喝茶，叶秀已经催服务员上菜了。

“林院长，李老板，我们一边吃，一边聊吧。”眼看菜已上齐，叶秀招呼林琳和李顺发开始吃饭。

“来，我以茶代酒，敬林院长和叶院长。”李顺发端起茶杯，站起来，向林琳和叶秀敬茶。

三人轻碰一下茶杯，然后小抿一口，坐下来吃饭。

“我听叶院长说，李老板有意在家乡办一家医院？”

“对，您是我们家乡的大名人，是我们家乡老乡们最为敬重的人，我知道您很忙，所以，想请叶院长帮忙。”

“叶院长已经和我说了，其实，我的内心，是非常希望家乡有一家优质的医院的。但从理性的角度出发，我又是不主张李老板去办这家医院的。”

“哦，林院长为什么会说出这样矛盾的话呢？”

“做一件事，我们不仅仅看到它可能为我们带来的好处，更要充分了解其中的风险和随之而来的困难。”

“好处我不多说了，我说说风险，请李老板仔细斟酌考量。”

“办一家医院，属于重资产投资，投入的资金非常大，而且是持续的投入。更要命的是，投入后，回报是非常慢的，快则要3年后，一般都要5年后才能见到效果。”

“硬件的投资，所占的比例并不大，所以，一些人认为，投资医院并不难。其实，最消耗资金的，是人力资源成本，这是一个无底洞，是一个谁也无法预计的无底洞。”

“是不是有资金，撑过这个时间段就一定能成功呢？不一定，甚至依旧很难。难在人才难找，难留。”

“我知道吉水镇附近有几家民营医院，他们的生存很困难，所以，他们靠的是打擦边球来维持生存。这样下去，最终逃不过破产或者被公立医院收购或者接管。”

“他们的困难，就是无法找到人才，无法留住人才。相对而言，吉水镇的人文环境好一些，但要找到并留住人才，依旧是一道难关。”

“还有一个困难，就是一些看不见看得见的手，在影响医院的运行。”

“我想问问李老板，您知道，办一家医院，需要经过多少个部门？需要多少的手续？需要踢走多少‘牛鬼蛇神’吗？”

“这方面，我有办法。”李顺发显得信心满满。

“好，我也相信李老板有办法处理这些问题。李老板，您知道，监管最严的行业是哪一个吗？”

“林院长难道想说，医疗行业是监管最严的？”

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