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第101章 会议(第1页)

此时,红星轧钢厂内正在召开一次重要的党委会议。杨厂长刚刚从工业部开完会回来,神情严肃地坐在会议室的首位。他让秘书紧急召集了所有党委成员,准备传达上级部门的工业任务,并讨论厂里的人事安排。

杨厂长看着正在会议室吞云吐雾的众人,说道:“我刚从工业部里回来,这次主要传达部里对咱们轧钢厂的任务安排。”他顿了一下,看着神情各异的众人,继续说道:“这次部里分配的工业任务比较重,我觉得咱们每个人分管的工作要开展一次摸底大检查,认真摸清底数,别到时候完不成任务的话,咱们还要吃瓜落。”

会场一片寂静,众人都在思考着杨厂长的话语。杨厂长接着说:“另外,还有一个重要问题需要大家共同商讨。现在我们厂的生产任务日益繁重,但各车间的人员配备却出现了一些问题。有些岗位人手不足,影响了生产效率;而有些岗位则存在冗余现象,造成资源浪费。因此,我们需要重新调整厂里的人事安排,确保每个岗位都有足够且合适的人员负责。”

听到这里,众人开始议论纷纷。

“我觉得可以考虑一下给工人提供更多的福利,比如提高工资、改善工作环境等等。这样可以提高他们的积极性,从而提高生产效率。”一个人提议道。

“我同意这个想法,但同时也要加强管理,确保工人能够按时完成任务。”另一个人附和道。

“嗯,大家说得都有道理。”杨厂长点了点头,然后看向坐在旁边的于红春副厂长,说道:“咱们也别闹哄哄的说了,每个人都有发言的机会,就从于副厂长开始说吧,老于,你觉得怎么安排呢?”

于红春副厂长看了一眼其他人,然后清了清嗓子,说道:“我就我分管的生产工作说吧,这方面我比较有发言权。我认为应该根据各个车间的实际情况,对各车间的人员进行优化配置。尤其是对于七级和八级老师傅,要合理利用,毕竟这种技术人才难得。我建议成立一些技术攻关小组,在业余时间对工人进行培训,以提高咱们厂的整体技术水平。”

众人听后,纷纷表示赞同。这时,一个人突然问道:“那这些技术攻关小组的负责人该由谁来担任呢?”

于红春副厂长笑了笑,说道:“当然是由那些七级和八级老师傅来担任啦!他们有着丰富的经验和技术,可以更好地指导其他工人。而且,这样还可以激发他们的工作热情,提高他们的责任感。”

“我倒是同意成立技术攻关小组,只是担心这样做会不会引发工人的不满情绪,影响他们的工作积极性,毕竟这些培训是不占用正常的工作时间,占用了他们的休息时间。”主管宣传和行政的副厂长韩春华说道。他皱着眉头,似乎对这个问题很担忧。

“老韩,这个培训只是为了提高工人的技术水平,自愿参加,不强制参加。”于红春解释道,他的语气坚定而自信。

韩春华看着于红春,脸上露出一丝疑惑:“那怎么保证工人们会积极参与呢?”

于红春微笑着说:“我们可以提供一些奖励机制,比如参加培训并通过考核的工人,可以获得一定的奖金或者晋升机会。这样既能激发工人的积极性,也能确保他们学到真正有用的技能。”

韩春华点了点头,但还是有些顾虑:“这倒是个办法,但是具体实施起来可能会遇到一些困难。”

于红春拍了拍韩春华的肩膀,笑着说:“老韩,不用担心,我们可以先试点一段时间,看看效果如何,如果可行再全面推广。”

这时,李怀德赶紧插话打圆场,“老于、老韩,你们说得都有道理,咱们都是为了整个厂子好。我觉得可以让咱下边的科长发言一下,毕竟他们也是经常下车间,比较有发言权,杨厂长你看呢?”李怀德最后又把话给到杨厂长这里了。

“老李说的不错,咱们几个老同志没有经常接触一线,咱们可以让下边的同志说说嘛,我们是讲究民主的嘛!”杨厂长看几个副手争论不休,也是同意李怀德的建议,“咱们行政、宣传就不要发言了,让人事科、保卫科、生产科、运输科等部门的同志发言就行。”

人事科科长刘双江说道:“那我们人事的先说吧,是这样的,对于涉及到人事安排的就是一个,技术攻关小组,我建议这个小组从组长到成员都是兼职,没有专职人员,我建议咱们可以从福利待遇上补贴这些人,毕竟咱们厂今年刚招了一批工,现在没有工人的编制了。”

人事科其实对于成立攻关小组,没有那么欢迎,毕竟是增加的工作任务,谁也不想多干活。

但是作为厂里的重要科室,自然不能反对成立攻关小组,只能通过减少编制来降低自己的工作量,这也是一种无奈之举。

李胜利看着人事科想方设法地给技术攻关小组设置障碍,心中不禁涌起一股不满之情。

他站起身来,声音坚定地说道:“虽然我是保卫科的,但是无论什么身份,我们都是想要我们的厂子发展好的。对于成立技术攻关小组这件事,我完全赞同!尽管我并非从事生产工作,但通过最近一段时间深入一线车间的观察,我发现我们工厂目前正在全力以赴、热火朝天地搞生产,也确实取得了一定的成果。

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