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第7章 天赋测试仪（第1页）

1号房的那个仪器，可以从腕表中调出每个人的健康数据，包括精神健康和身体健康。

精神数据显示，这八年里，罗彦跟绝大部分人一样，沮丧、失落、提不起精神。

大部分都是负面情绪。

他也有冲动过的时候。

十四岁和十五岁这两年，被中枢控制器电晕过五次。

但从一个星期前开始，他的情绪变得非常平稳，就跟他们这些人一样。

中枢控制器还反馈了一件事，他从三天前就开始私自减少固定药物的摄入。

但是他的情绪依然保持得很好。

面试官还从他的行动记录中发现，罗彦开始找工作了。

一件颓废了18年的垃圾，竟然也会找工作?

这就是面试官所指的“有趣”的地方。

生于这个社会，这种垃圾实在是见得太多了。

重复乏味而又看不到将来的人生，让年轻人们产生一种颓废的心态。

他们害怕某天变成了暗化人，害怕被暗化人杀死，整天彷徨着，宁愿把自己关在屋里，以“丧”的态度度日。

当一个人丧惯了，是很难做出改变的。

无论在哪个社会都适用。

至于身体健康方面的数据就没什么好说的了，惨不忍睹。

贫血、孱弱、严重营养不良，甚至还有服用违禁药物的记录，远比一般人虚弱。

但无论如何，罗彦这个星期的表现，可以用“积极向上”来形容，而且他对情绪的控制有一种别人难以冀及的能力，这都是1号房面试的关键。

而现在，罗彦在2号房的表现竟如此惊艳!

作为D250区招聘活动的负责人，组长的情绪瞬间被提到最高点。

开始时他是很郁闷的。

一整天下来，2号房的成绩不是D就是C。

虽然成绩不是他能控制的，但可以想象得到，当其他招聘点的组长聚在一起、并纷纷开起自己玩笑的时候，那种感觉是如何的憋屈。

但现在不同了，自己这边出了个A!

以后可以耻笑别人了。

实心圆的增长还在进行着，能不能冲破A呢？

S级?

多少年没出现过了!

虽然只是招聘的第二关，并不能最终决定面试者是否能入职。

但万一能入职，这个指标将关系到入职人员的发展潜力，是非常重要的。

组长和阿伟死死盯着屏幕，期待奇迹的发生。

“大，大，大!”

两人不断对着屏幕打气，看上去有些幼稚。

就在此时，阿伟的声音突然提高了八度，惊叫道：“组，组长，你看!”

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