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第六百零七章 别人不了解你还不了解我吗（第1页）

“您大周末的跑来公司竟然是为了玩游戏？”

做为一个专业的助理型人才，张若兰无论在什么情况下~都不可能对自己的老板大喊大叫。

毕竟做为一个私人助理，老板的意志其实就是她前进的方向。

无论老板提出什么样的要求，能满足的必须要满足，不能满足的创造条件也要满足。

如果满足不了~那也一定不是老板提的要求有问题，而是她这个助理的工作能力不够。

毕竟私人助理这个职位~本身就是依托在老板这个身份的基础之上的。

换而言之~她张若兰的工作其实就是为了满足陈理这个老板的任何需求。

也正是基于这个原因，所以导致这个岗位经常被人误解。

毕竟不是所有助理都能像张若兰这样坚守本心，也不是所有老板都像周伯文和陈理这般不打下属员工的主意。

在这个行业待久了~张若兰可是太清楚这个行业里的某些人是个什么德性了。

所以~张若兰无论是对周伯文还是陈理，心里其实都有那么一丝感激。

如果是在平时，张若兰是无论如何也不可能对陈理表达出自己愤怒的一面，不仅仅只是因为工作岗位的原因，也因为她确实挺尊敬自己的这位小老板。

但是就在刚才~张若兰以一种很不满的语气冲着陈理嚎了一嗓子，不得不说这绝对算是犯了助理这个职位的忌讳。

实际上~就在张若兰喊出口之后，她立刻反应了过来，随后整个人的表情都变得有些紧张了。

讲道理~以张若兰从业十多年的工作经验来论，她是无论如何也不可能犯下这种堪称低级的错误的。

但事实就那么发生了，她刚才的确冲自己的老板喊了一嗓子，虽然那一嗓子里其实是以“抱怨”的成分居多。

但这~已经算是超出了她身为助理这个工作岗位的范围。

不是说她这个助理不能跟自己的老板抱怨，只不过即便是抱怨，也绝对不应该是在这个时候由她主动提起。

做为一个资深助理型人才，张若兰很清楚自己在什么时间什么场合甚至是什么样的交流环境下可以抱怨。

比如~当自家的小老板主动想要关心一下员工的工作~生活的时候，她张若兰可以借此机会稍微把自己的一些工作上的困扰诉说一二。

当然，这里面必须要把握好一个度，毕竟有可能自家的老板只是心血来潮~而不是真的想要把下属员工解决什么问题。

如何把握这个度，也算是衡量一个助理业务能力的标准之一。

在这之前~张若兰在这方面其实一直把握得很好，否则的话当初周伯文也不会因为习惯了她这个秘书而舍不得把她放出去。

但是这一次~她明显冒失了，冒失到就连旁边的沐小青都没忍住悄悄拉了她一下。

可别小看这种事，如果说这句话的人是沐小青，那自然是没什么事的。

实际上~之前因为资本市场上的事情，沐小青没少跟陈理争辩，有时候争辩得急了偶尔她的语气也不会客气。

但这两者其实有根本性的不同，沐小青和张若兰虽然都是陈理的员工，但张若兰是陈理的私人助理，天生就应该跟陈理一个鼻孔出气。

如果一个私人助理不能跟自家老板站在一条线，那这个助理也就没有存在的必要。

而沐小青是陈理手下的员工，她需要做的是为陈理负责，为陈理赚取更多的利益。

只要是建立在这个基础上，她跟陈理发生一些不过分的争执，不但不会让陈理对她有什么想法，甚至可能会觉得她沐小青的确是在认真办事。

当然~这首先必须得有一个前提，那就是身为老板的陈理在性格上是能容忍这些的。

不同的人有不同的性格，有的老板就属于那种纯粹的霸道总裁，根本就不允许下属以及员工质疑自己做出的任何决定。

但这种人绝大多数都没有什么好下场，像那些霸道总裁文的以及影视剧.基本上也就看着乐呵乐呵就行了。

绝大多数的老板，都只会对企业的高管严格，而到了下面的员工那里一般都会主打一手亲和~以及友善。

还有一些老板~平日里总是和和气气的，无论是对管理还是对下面的员工都极为温和。

但这些人里也分为两种，一种是属于真的和气温柔，不过这种人基本上也就顶多开个小店什么的，一旦规模上升到了公司的级别，这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。

当然~可别小看这种吉祥物，一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板，往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时满脸严肃威严的高管。

而还有一种老板就是陈理这样，平日里无论对高管还是员工，陈理可谓是一点架子都没有。

甚至陈理能跟一些员工和管理处的跟哥们似的~有时候甚至还会带着一帮员工出去撸串喝酒。

但是~一旦谁犯了错.陈理立马就会变成另外一个样子！

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