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第184章 人才储备电商根基(第1页)

您是?柳倾颜站起身,礼貌地问道,同时示意秘书送上茶水。

我是王总介绍来的,叫我老赵就行,专门做电商咨询的。老赵开门见山,将手中的公文包放在桌上,又补充了一句,王总说,你们现在啊,最缺的就是我这样的。

老赵是王总特意请来的电商顾问,在业界颇有声望。柳倾颜想起之前王总提过一嘴,说会介绍一位经验丰富的专家来为他们的电商平台出谋划策。

赵顾问,您好,请坐!李逸尘热情地招呼老赵坐下,并向他介绍了目前公司电商业务的发展情况以及面临的人才困境。

老赵认真听完,沉思片刻,说道:电商人才的储备的确是重中之重。依我看,可以双管齐下,内部培训和外部招聘同时进行。

内部培训方面,我们可以请专业的培训机构来进行授课,课程内容要涵盖电商运营、技术开发、市场营销等各个方面,重点培养一批能够独当一面的骨干力量。柳倾颜说出了自己的想法。

外部招聘方面,除了猎头公司,我们还可以通过校园招聘、社会招聘等多种渠道,广纳贤才。李逸尘补充道。

老赵点点头,表示赞同:除此之外,我们还要建立一套完善的人才激励机制,比如股权激励、绩效奖励等等,吸引更多优秀人才加入我们的团队。

接下来的几天,在老赵的指导下,柳倾颜和李逸尘迅速制定了详细的人才培养计划。他们邀请了专业的培训讲师,为公司员工量身定制了一系列培训课程,并引进了一批先进的电商技术和管理理念。

与此同时,李逸尘也开始着手组建电商团队,他亲自面试了数十位候选人,最终挑选出了一些具有丰富经验和创新意识的优秀人才。

一切都在有条不紊地进行着,柳氏和李氏集团的电商业务正朝着更加广阔的天地进发。

这天,李逸尘的手机响了起来,是电商平台经理打来的:李总,我们部门的小张技术能力很强,您看……

小张啊,这小伙子踏实肯干,对电商技术又很有钻研精神,上次平台系统升级,他可是熬了几个通宵,帮了大忙了!电商平台经理语气里满是赞赏。

李逸尘听完,笑着说:嗯,小张的能力我是知道的,上次平台数据分析报告就是他做的,思路清晰,很有见地。你推荐他参加培训的事,我同意了。

谢谢李总!我这就通知他。电商平台经理喜出望外,他知道这次培训机会难得,能让员工接触到最新的电商技术和理念,对他们未来的职业发展大有裨益。

放下手机,李逸尘又接到了实体店店长的电话,店长向他推荐了店里一位对电商业务很感兴趣的店员小刘,希望他能有机会参加电商运营方面的培训。

小刘这孩子,脑子灵活,学习能力强,就是缺少机会。店长语气真诚,最近店里生意不太景气,我就寻思着,让他也学点电商方面的知识,以后说不定能帮上忙。

行,我知道了,你让他也报名参加培训吧。李逸尘明白,传统实体店想要在电商时代生存下去,就必须积极转型,而人才培养则是转型的关键。

公司内部培训计划启动后,得到了员工们的积极响应,除了电商平台经理和实体店店长推荐的人选外,还有不少员工主动报名参加。看到大家如此热情高涨,柳倾颜和李逸尘都很欣慰,他们知道,只有不断提升员工的素质和能力,才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

技术培训课堂上,技术骨干小张正在给新入职的技术人员讲解电商平台的系统架构,他用简洁易懂的语言,将复杂的技术术语解释得通俗易懂,还不时穿插一些自己在实际工作中遇到的问题和解决方法,让新员工们听得津津有味。

小张,你讲得太好了,我感觉受益匪浅!一位新员工忍不住赞叹道。

是啊,比那些培训机构的老师讲得实用多了!另一位新员工也附和道。

看到新员工们渴望知识的眼神,小张心中涌起一股自豪感,他暗下决心,一定要把自己所学毫无保留地传授给他们,帮助他们尽快成长起来,成为公司电商业务的中坚力量。

而此时,柳倾颜和李逸尘正坐在会议室里,准备开始另一项重要工作——面试招聘的外部人才。他们面前的桌子上,堆满了来自全国各地求职者的简历,每份简历都代表着一个充满希望和梦想的个体。李逸尘拿起一份简历,看了一眼上面的照片和基本信息,微微一笑,说道:看来这次来应聘的人才还真不少,希望我们能招到真正符合公司发展需求的人才。柳倾颜点了点头,神色严肃地翻开了第一份简历,柳倾颜专注地审视着手中的简历,纤细的手指轻轻敲击着桌面,发出清脆的声响。她深知人才是企业发展的基石,尤其是在电商行业竞争日益激烈的当下,更需要引进高素质的专业人才,才能在瞬息万变的市场中保持领先优势。

李逸尘则显得轻松随意一些,他偶尔会拿起桌上的简历翻阅,更多的时候则是在观察着每一位走进会议室的应聘者。他相信,一个人的能力固然重要,但与公司文化和团队氛围的契合度同样不可忽视。

下一位,王涛。随着人力资源经理的声音,一位身穿黑色西装的年轻男子迈着稳健的步伐走进了会议室。他面带微笑,眼神中透着一股自信和干练。

王先生,您好!请坐。柳倾颜礼貌地示意,并示意他可以开始自我介绍。

王涛的自我介绍简洁明了,突出了自己在电商运营方面的丰富经验和过往取得的优秀业绩。他思路清晰,表达流畅,展现出了良好的职业素养和沟通能力。

王先生,您在简历中提到,您曾经带领团队打造过一个爆款产品,能跟我们详细分享一下吗?李逸尘对这个案例很感兴趣,追问道。

王涛显然早有准备,他从市场分析、产品定位、营销推广等多个维度详细阐述了当时的项目背景、操作手法以及最终取得的成果,并结合自身经验总结了一些电商运营的技巧和方法。

接下来的面试过程中,柳倾颜和李逸尘轮流提问,从专业知识、工作经验、职业规划等多个方面对每一位应聘者进行了全面的考察和评估。他们时而严肃认真,时而面带微笑,整个面试过程在严谨又不失轻松的氛围中进行着。

经过一整天的面试,柳倾颜和李逸尘最终确定了几个比较满意的候选人。他们相信,这些新加入的血液将会为公司的电商业务注入新的活力和动力,推动公司朝着更高更远的目标迈进。

看来这次招聘工作很顺利,相信这些新成员很快就能融入到我们的团队中。李逸尘伸了个懒腰,笑着说道。

希望如此吧。柳倾颜揉了揉有些酸痛的太阳穴,不过,除了人才引进,我们也不能忽视现有人员的培养和提升,尤其是……

她的话还没说完,办公室的门就被敲响了,客服团队负责人抱着一叠文件走了进来,神情严肃地说道:柳总,李总,我们部门需要和您们汇报一下最近客户反馈的情况。

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