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第1143章（第1页）

秦时鸥的目的是胡搅蛮缠，不是为了真要什么，就他现在的身价，还需要教师这份工作干嘛？他要做的就是临时工，因为他需要自由。

于是，他没有接格兰特校长的话。而是继续装出委屈的样子在那里数他给学校的贡献，当然数来数去他也就带队拿下校际篮球赛冠军这件事。

老师们被他的胡搅蛮缠搞的有气无力，这时候薇妮才下压手掌示意双方冷静，正式开始谈教师涨薪的问题。

她一压手掌，秦时鸥便老老实实的坐下了，这把教师们玩坏了，他们现在非常后悔邀请秦时鸥来参加谈判会议。

薇妮说道：“学校的情况我们都知道，在过去两年时间里一直没有提薪，这有点说不过去。我觉得提薪是有必要的。”

听了这话，老师们顿时精神抖擞，连连对着薇妮唱赞歌。

薇妮微笑应对，然后说道：“但提薪的标准。我们无法按照安省教师工会进行。当然，标准也不是我随便订下的，而是有据可查。”

“过去两年。教育行业的薪水平均涨幅为4.5%，圣约翰斯公立小学的教师平均周薪为947.55元。格兰特小学时公益性私立小学，教师平均周薪达不到平均标准。”

“现在经过镇政府会议讨论和对市府申请。我们决定将大家周薪提升到圣约翰斯的平均标准，提薪涨幅达到5-6.5%，各位还有什么意见吗？”

安省的教师提薪要求是7.2%，这个标准也是有说法的，加拿大类似美国，各省拥有一定自治权，故而通货膨胀率不同。

整体来看，加国过去一年环比通货膨胀率控制的比较好，一直控制在1%左右，有些月份一度降到0.8%。但是各省情况不同，安省是加国经济重地，通膨率是最高的，从没有低过2%，最高达到3.6%！

安省教师工会提出的提薪比例7.2%，就是最高通膨率的两倍，数据是这么来的。

纽芬兰的通货膨胀率没有那么高，环比物价几乎没有变化，故而薇妮说告别岛不跟着安省的提薪标准走也是合理的。

而且这么看来，纽芬兰的通膨率几乎没有变化，教师的提薪标准却接近了安省教师工会订下的标准，那镇政府是很仁慈了才对。

其实不是这样，圣约翰斯的小学教师薪水低于安省，947的周薪实在算有点低的，否则这次安省教师工会一说要罢工，圣约翰斯这边也不会这么闹腾。

另外，纽芬兰的通膨率变化不大，可是告别镇却非常大，尤其是cpi——消费者物价指数——提升的尤其可怕，环比两年前，已经超过了50%。

也就是说，两年前卖8加元一盘的披萨，现在能卖到12元，两年前吃一顿饭花50元就行，现在就得花75元了。

造成这个情况的原因便是旅游业的兴旺，游客一多物价肯定上涨，而告别岛物价上涨的速率已经很低了，哈姆雷在这方面很有一手，他控制的很成功。

对于居民来说，这个影响不大，因为他们都在自己做游客的生意，赚钱反而更多了，自家卖的东西价格贵了，那消费多一点也没什么可说的。

教师们就苦逼了，他们的收入就是死工资，这样物价上涨工资不涨，怎么能受得了？薇妮给出的提薪6%左右，确实算是低的。

现在告别镇政府是有钱的，从税务所的情况就能看出，秦时鸥刚来渔场的时候，税务所一周只有三天上班，休息四天，现在早就恢复了正常的五日工作制。

格兰特小学属于慈善性质的私立小学，教师薪水、更换校园基础设施所需要的金钱，大概是格兰特筹集20%，圣约翰斯市府负责20%，教育部负责10%，剩下50%都是告别镇政府负责。

要是单纯给教师涨薪，告别镇政府给他们涨100%都没问题，有钱任性。

但是他们没法这么做，格兰特小学不属于市府和教育部管辖，镇政府却属于市府和中央管辖，如果他们给辖区内小学涨薪过高，其他学校怎么办？

这就是薇妮头疼的地方，她说好听点是镇长，说不好听点就是跷跷板支点，存在目的便是让市府和辖区选民达到平衡。

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