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第167章 升职（第2页）

线上线下结合，争取把热度和流量炒起来。

至于最终的结果，那就只能听天由命了。

所谓的谋事在人，成事在天。

真要老天不给面子，花这么多钱费这么多事儿还抢先大半年发布，都干不过某度，那干脆点把这业务养一养卖给某度好了，少说也能值个七八亿甚至十来亿。

相信某度一定会感兴趣。

就怕某度买不起。

毕竟某度还没上市，现在比羚羊科技还穷，穷的多。

……

王海洋在贴吧这块的业务谈完，就轮到游戏这块了。

游戏这块是重中之重。

非常重要。

徐杨很重视。

甚至一度入驻游戏小组，亲自给这些人做设计画图搞数据弄策划甚至连游戏机制都是他搞出来的。

现在，都盼着他第二次入驻呢。

徐杨也不客气，直接宣布：“羚羊科技第二款游戏正式启动，我会和以前一样参与到具体的制作过程中，重点放在美术和策划这块，你们要做好准备，”说到这里，想了想，对目前负责游戏这块的莫洋道：“老莫，你这个组长，可以升一升了，先做经理吧，把游戏部门的全部业务都担起来，好好做，做好了，升你总裁，做不好，就继续做你的小组长，明白？”

莫洋被天上掉下来的馅饼砸的晕晕乎乎的。

他只是一个高中毕业生，只是因为语文学的好，文字功底比较扎实，这才得以加盟羚羊科技，负责撰写文案，主要给角色人物写台词，编剧情之类，在羚羊科技是很微不足道的一员。

之所以能当上小组长，还是因为刚开始的时候文案小组就他一个人。

毕竟劲舞团实在没多少台词，文案不文案的真不重要。

也因为不重要，莫洋除了写文案外，剩下的时间就专门给部门成员跑腿服务以及帮其他忙，像个万金油一样。

然后，就在徐杨提拔为游戏小组的组长了，负责组内全部事务。

用徐杨的话来说，就是小组内就这么一个全能人才。

当然，在游戏部门这种对专业技能要求比较高的单位里，全能等于全不能。

所以，莫洋这个组长，基本上就是个打杂的，最上档次的工作是负责传递老板的精神和指示。

于是莫洋一直以为自己就是个临时工，随时都会被其他人代替。

结果这下好了，不但没被代替，还升值了。

从组长晋升为部门经理。

这，不是一般的高升。

在这之前，游戏部门只有一个《劲舞团》，组长和经理没什么区别。

但以后可就不一样了，马上要启动第二款游戏的制作项目，部门经理管的项目可就多了一个，不只是要管《劲舞团》那边，更要管着新游戏这边。

一个游戏的组长那叫小组长。

要是能管两个游戏，那就是真正的部门经理了。

而徐杨之所以会让莫洋当这个部门经理，原因只有一个，这小伙儿太勤快了。

他在游戏小组里帮忙的时候，这小伙儿就跟个陀螺一样哪儿都能看到。

他不在游戏小组之后，这小伙儿还是满部门的忙活。

口碑呢，也挺好，公司内就没有不喜欢这小伙儿的。

而且上上下下来来回回的跑的时间长了，这小伙儿在整个公司都出名了，有时候其他部门忙不过来，也会喊小伙儿过去帮忙，从来不带拒绝的。

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